大型国有企业岗位廉政风险防范教案（完整专业版）

国有企业岗位廉政风险防范教案

清白干事 干净做人

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岗位廉政风险防范教案

××市××有限责任公司

××年××月

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前 言

根据中央和省委、市委关于反腐倡廉建设的重要指示精神和市党风廉政建设暨廉洁SH建设领导小组《2017年进一步加强全市党风廉政建设暨廉洁SH建设的意见》的工作部署，按照“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的工作思路，深入开展岗位廉政风险防范教育，积极探索在企业工作人员中开展岗位廉政教育的新路子。在公司领导班子的高度重视下，在集团JW的大力支持下，公司JW从2014年起便组织公司部室、所属各单位对公司各部门（单位）、各岗位廉政风险防控管理工作进行了全面地梳理，历时三年，最终形成了《SH市WS有限责任公司岗位廉政风险防范教案》（下称《教案》）。

《教案》共涉及五项关键内容：一是梳理岗位职责。在划分岗位类别基础上，对公司9个部室及15个所属单位200个岗位的职责进行认真分析,重点梳理和归纳出与权力运行相关的职责；二是清理岗位职权。按照职权法定、权责一致的要求，对不同岗位的职权进行清理，并编制岗位廉政风险防范示意图；三是查找岗位风险。针对不同岗位，通过发动员工自己查、群众提、同事帮、领导点、小组评、组织审等方式，查找每个岗位的腐败

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岗位廉政风险防范教案

风险点；四是进行风险评估。根据权力的大小、风险的几率、危害的程度等因素，对岗位廉政风险进行评估和定级；五是制定防范措施。结合查找的廉政风险点和风险评估，针对存在的权力风险和廉政风险，提出有效的防控措施。

本《教案》作为市WS公司员工廉政教育的日常读本，能够帮助员工在较短时间内尽可能全面地了解各自岗位廉政风险点，并及时做好风险防范。随着公司的改革发展不断深入，廉政岗位风险防范也需不断与时俱进。我们将根据廉政建设的新形势、新发展和新要求，及时完善风险防范应对措施，以适应党风廉政工作发展的需要。

二○一七年五月

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岗位廉政风险防范教案

目 录

一、 公司领导?????????????????????????4 二、 党群工作部????????????????????????14 三、 纪检监察（审计）室????????????????????22 四、 办公室??????????????????????????26 五、 人力资源部????????????????????????36 六、 计划财务部????????????????????????40 七、 营运和设施管理部?????????????????????50 八、 工程管理部????????????????????????59 九、 技术管理部????????????????????????67 十、 信息化建设管理项目部???????????????????74

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一、公司领导

（一）岗位：DW书记 1、岗位主要职责：

（1）保证党的路线、方针、政策在公司的贯彻执行；主持召开DW会。负责组织DW中心组学习；召集DW民主生活会，加强DW一班人的自身建设。

（2）抓好党的思想、组织和作风建设，抓好党员教育，指导、检查和督促下级党组织的工作，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（3）组织贯彻上级有关部门的决议，并将贯彻执行情况按规定及时报告。 （4）主管公司组织人事工作，主持DW会，研究决定干部的交流、任免、选拨、晋升、调配、引进、考核等干部管理工作。

（5）主管对外宣传、维稳、工青妇、安全武装保卫、综治维稳等工作。 （6）负责企业文化建设工作和精神文明建设工作。

2、岗位廉政风险点：

（1）在研究公司重大问题时，利用职权为他人谋取不正当利益,并从中收受”好处”；

（2）利用职权非法插手工程建设、生产营运等工作，并从中收受不正当利益； （3）在干部的交流、任免、选拨、晋升、调配、引进、考核工作中任人唯亲，收受不正当利益；

（4）利用职权在招聘人员工作中收受不正当利益； （5）违反廉洁从业规定，违规进行职务消费。

3、风险评估：

该岗位具有组织建设、重大事项决策、人事任免等重大权力，是最有机会（条件）产生廉政风险的岗位。如不加强对自身世界观、人生观、价值观的改造，不自觉接受监督和不严格遵守廉洁从政（从业）的有关规定，极有可能发生决策失误和甚至发生腐败行为。一旦发生腐败，不但给本人及其家庭带来严重后果，而且给整个公司造成重大损失和严重的负面影响。

风险评级： 严重。

4、防范措施：

（1）加强党性锻炼。牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，自觉遵守廉洁从政、从业的各项规定；

（2）严格执行制度。制定并执行“三重一大”问题决策管理机制，坚持重大

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岗位廉政风险防范教案

问题科学论证，集体讨论研究决策。尤其在干部人事管理工作中必须严格执行组织人事工作制度和《党政领导干部选拔任用条例》，

（3）自觉接受监督。积极推行党务公开和厂务公开，推进企业阳光化管理，重点公开大额度资金使用、重要事项决策程序、干部人事任免决策程序等。

（二）岗位：经理 1、岗位主要职责：

（1）主持公司日常工程建设和生产经营管理工作； （2）组织实施公司年度经营计划；

（3）拟订公司内部管理机构设置方案； （4）拟订公司的基本管理制度； （5）制定公司的具体规章；

（6）代表公司签署合同和协议； （7）公司授予的其他职权。

2、岗位廉政风险点：

（1）未经民主决策或不正确执行决策，擅自决定或改变“三重一大”事项；违反规定开展商品和服务采购、招标投标或其他生产经营活动；违反财经纪律、企业财务制度等。

（2）利用职权和职位的影响力，直接或间接谋取不正当利益；违反相关规定，私自从事营利性活动；违反相关规定，干预和插手所属单位的正常业务活动。

（3）在工程建设和经营生产活动中，利用职权和职位的影响力，为本人的配偶、子女及其特定关系人谋取不正当利益或为谋取不正当利益提供便利条件；按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避等。

（4）在公务接待中，违反有关规定进行职务消费活动；在公务活动中，讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

（5）不注重作风建设，忽视自身修养，缺乏社会责任意识，损害企业公共形象和职工合法权益。

（6）其他违反廉洁从业的行为。

3、风险评估：

该岗位具有生产经营决策、重要事项审批等重大权力，是最有机会（条件）产生廉政风险的岗位。如不加强对自身世界观、人生观、价值观的改造，不自觉接受监督和不严格遵守廉洁从政（从业）的有关规定，极有可能导致生产经营决策失误甚至发生腐败行为。一旦发生腐败，不但给本人及其家庭带来严重后果，而且给整个公司造成重大损失和严重的负面影响。

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