销售目标责任协议书

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公司名称： （以下简称甲方） 员工姓名： 身份证号码： （以下简称乙方） 为了进一步强化公司销售目标管理，提升公司对客服务效率，完成销售目标，经甲乙双方协商，自愿达成以下责任协议： 一、乙方工作地点及时间 1、工作地点：江苏泰州

2、工作时间：依照公司考勤制度，双休以及国家法定节假日除外。 二、权利职责

1、甲方聘请乙方为 岗位工作，负责 和 工作。 2、乙方基本工资为 元/月，绩效考核工资 元/月。基本工资每月向 乙方发放，绩效工资按季度发放。

3、乙方应遵守职业道德，保守公司商业机密，切实维护公司的权益。 4、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，接受公司领导的监 督。

5、乙方不得违背职业道德，不得从事有损本公司利益与声誉的任何活动。 三、协议期限

本责任协议一年一签，有限期自 年 月 日到 年 月 日止，如需续签，应根据公司的经营情况以及市场变化重新协商一致，并在截至前一个月内确认续签。 四、销售目标考核指标 序号 1 2 指标名称 季度劳务派遣或人事代理 月度劳务派遣或人事代理 人员数量 60 20 分类权重 70% 70% 依据 根据每季度底人数和每季度初人数 根据每月月底人数和每月月初人数 五、考核办法 （一）、奖金的考核

奖金的考核分为达标奖和超额奖

达标奖：每月/每季度销售目标完成70%（含70%），足额发放考核工资。

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超额奖：每月/每季度销售目标完成80%（含80%），足额发放考核工资，超额奖根据实际销售目标人数，提成按3个月管理费的40%。 计算方法：实际销售目标人数*3个月管理费*40%。 （二）、处罚措施

1、每月/每季度销售目标完成50%以上(含50%)--70%以下（不含70%），根据实际销售目标完成情况进行计算。

计算发放：每月/每季度销售目标比例*绩效工资

2、每月/每季度销售目标完成50%以下（不含50%），扣发当月/当季度考核工资。 3、连续2个季度销售目标完成50%以下（不含50%），予以辞退。 六、奖金分配相关规定

1、为体现“公开、公平、公正、”原则，接收公众监督。 2、甲方根据销售目标完成情况，每季度发放绩效工资一次。

3、乙方辞职、辞退时，则由甲方负责考核其工作期限内的业绩并计发责任人应得收入。

4、乙方相关人员获得奖金应缴纳的个人所得税自行承担，由公司代扣代缴。 5、由于本目标责任书是企业内部管理之约定，故甲乙双方同意因本目标责任书而引起的分歧，最终以甲方解释为准。 6、本协议一式两份，甲乙双方各保存一份。

甲方： 乙方（签名）：

法定代表人（盖章）：

签订日期： 签订日期：

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泰州华英劳务派遣、人事代理 月份明细表

填表人： 序号 合计

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单位名称 服务类型 新增人员数量 离职人员数量 上月人员数量 本月人员数量 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/92f5.html