党校办公室制度

______________________________________________________________________________________________________________

办公室工作职责

一、围绕教学这一中心任务,强化服务意识,当好参谋助手，协调各部、室、处工作。

二、负责文件、印章、档案、车辆及办公用品的管理工作。

三、接上应下，处理与上级和其他部门有关工作事宜。

四、撰写领导交办的各种文件、材料。

五、负责教职工考勤、考核和年报的统计工作。 六、负责组织本校教职工会议、学习、劳动等各项集体活动。

七、完成校领导交办的其他工作。

-可编辑修改-

______________________________________________________________________________________________________________

文明办公制度

为切实加强我校教职工的思想作风建设，不断提高工作效能、服务水准，树立良好的社会形象，推动和促进党校事业不断上新台阶，结合我校工作实际，特制定本制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以围绕中心，服务大局为主要目标，增强创新意识、服务意识、公仆意识、廉政意识和群众意识，培养“团结、务实、廉洁、高效”的作风，努力树立党校的良好形象，为构建文明和谐的新沁水做贡献。

二、主要内容

1、提高服务水平方面，重点做好“首问负责”、“挂牌上岗”、“三声服务”、“四个就办”。“首问负责”即：首问负责制，首次接待（含电话接待）的同志，自始至终地帮助解决群众

-可编辑修改-

______________________________________________________________________________________________________________

反映的问题，或联系、委托相关科室人员解决。“挂牌上岗”即：门上有科室牌，办公桌上有标示牌。“三声服务”即：来有迎声，问有答声，走有送声。“四个就办”即：上级来电来文马上就办，兄弟单位来人来电马上就办，科室之间需要协调事宜马上就办，有关合理化意见和建议一经提出马上就办。

2、提高工作质量方面：重点做好“七不”。“七不”即：不让领导布置的工作在自己这里延误；不让该传递的信息在自己这里中断；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让前来办事的同志在自己这里遭到冷落；不让各种不良风气在自己这里出现；不让党校的整体形象在自己这里受到影响。

3、在行为规范方面：努力做到“五讲”。“五讲”即：讲政治，务求思想清醒；讲勤俭，务求艰苦创业；讲奉献，务求勤政为民；讲真干，务求真抓实干；讲清廉，务求廉洁奉公。

三、保证措施

1、强化意识。各科室要把创建文明和谐机关和提高服务水平摆上重要议事日程、列入争创文明科室和文明个人的目标中，年终将落实文明办公制度情况作为评比先进和文明科室的重要依据之一。

2、完善制度。每年，各科室要依照本制度要求，针对薄弱环节，进一步细化创争目标，进一步修订和完善有关制

-可编辑修改-

______________________________________________________________________________________________________________

度，确保文明办公制度落到实处。

3、加强监督。各科室要每年度对照检查一次文明办公情况，并将执行情况作为科室工作总结的必谈内容。校创建文明和谐校园工作领导小组，每半年对各科室文明办公情况进行一次检查，对违反本制度规定的，或由于工作不负责任而不履行职责造成后果的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或纪律处分。

-可编辑修改-

______________________________________________________________________________________________________________

中共沁水县委党校

关于整肃工作纪律的规定（试行）

为了切实转变工作作风，规范教职工的工作行为，维护良好的工作秩序。按照省、市、县关于严肃工作纪律的有关要求，结合我校实际，特制定本规定。

-可编辑修改-

______________________________________________________________________________________________________________

一、校领导和教职工请假按管理权限和程序履行相应的请假、销假手续。校领导请假按县委组织部有关规定执行，教职工请假1—3天经科室长同意，分管领导批准，分管领导不在由纪检组长批准。4天（含4天）以上经科室长、分管领导同意，校主要领导批准。

二、教职工接近退休年龄或因特殊情况不能坚持工作的，根据个人申请，经校委会研究批准，可休息。

三、工作人员因患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的（须出具有关证明），经有关领导批准后，可休息。

四、教职工出现以下情形者按旷工处理

1、虽有正当的请假理由，但未办理请假手续的视为旷工。

2、请假批准期限已满，但未再办理续假手续而超假的视为旷工。

3、无故不参加集体活动者按旷工处理。

4、无故不按时签到签退者按迟到早退处理，累计4次的算一天旷工。

五、事假一年内累计不得超过20天，超过20天者将给予一定经济处罚，超一天罚20元，在节假日加班的根据有关规定给予一定补偿。

六、对旷工的教职工，学校依照有关规定给予一定经济处罚，旷工一天罚款30元，情节轻微者进行批评教育，严

-可编辑修改-

______________________________________________________________________________________________________________

一、校领导和教职工请假按管理权限和程序履行相应的请假、销假手续。校领导请假按县委组织部有关规定执行，教职工请假1—3天经科室长同意，分管领导批准，分管领导不在由纪检组长批准。4天（含4天）以上经科室长、分管领导同意，校主要领导批准。

二、教职工接近退休年龄或因特殊情况不能坚持工作的，根据个人申请，经校委会研究批准，可休息。

三、工作人员因患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的（须出具有关证明），经有关领导批准后，可休息。

四、教职工出现以下情形者按旷工处理

1、虽有正当的请假理由，但未办理请假手续的视为旷工。

2、请假批准期限已满，但未再办理续假手续而超假的视为旷工。

3、无故不参加集体活动者按旷工处理。

4、无故不按时签到签退者按迟到早退处理，累计4次的算一天旷工。

五、事假一年内累计不得超过20天，超过20天者将给予一定经济处罚，超一天罚20元，在节假日加班的根据有关规定给予一定补偿。

六、对旷工的教职工，学校依照有关规定给予一定经济处罚，旷工一天罚款30元，情节轻微者进行批评教育，严

-可编辑修改-

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/90gx.html