2013年湖南政法干警面试备考《一面成功》第十二讲

给人改变未来的力量 2013年湖南政法干警面试备考《一面成功》第十二讲

小张和老王去一个县考察工作，该县是现单位局长以前工作的地方，小张认为该县有很多问题，主张向领导汇报，老王则建议小张慎重，但没等到向领导汇报，两人被邀请去吃饭，席间小张插话说该县的问题，弄的气氛尴尬，该县领导表示如有问题，一定严肃查处。请问小张哪些做法做的不好，为什么?如果是你，你怎么办?

参考答案：

我认为小张的做法主要有以下不足之处：

第一，对老同志不尊重。在没有经过老王同意的情况下，小张擅自在席间向县领导发表意见，这样是对老同事的不尊重。

第二，对存在的问题缺乏深入核实和调查。通过考察，小张只是发现了问题可能的基本苗头，但问题是否真的存在或者存在的严重性，都只能通过深入调查才能确定，在此之前，不应贸然反映问题。

第三，未向领导请示，缺乏组织纪律性。小张在提出意见之前应该向领导反映并征求领导的意见，在没有得到领导指示的前提下擅自发表不成熟的意见是缺乏组织性和纪律性的表现，这样做不仅不利于团结该县领导，更不利于问题的解决和工作的发展。

第四，小张提出问题的场合不对。该县领导请小张和老王吃饭礼仪上是对两人的欢迎和尊重，但在这种非工作场合谈论工作内容是不恰当的，更何况是反映该县问题。

如果我是小王，我会坚持原则性和灵活性的统一，妥善处理：

首先，我会尊重老王，充分听取他的意见，毕竟老王是老同事，在工作和处理问题方面具有丰富的经验。

其次，没有调查就没有发言权，我必须事前对这些问题做好充分的调查研究，掌握充足的事实依据。

再次，要将所掌握的资料和该县存在的问题向领导汇报，听取领导的指示，不能自作主张。

最后，在与该县领导和同事们的接触过程中要注意方式方法，在礼仪上充分尊重各方，注意维护好双方良好的工作关系。

本文来源于湖南中公政法干警考试：http://hn.offcn.com/html/zhengfaganjing/

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