猥亵女同事被炒鱿鱼引发劳动争议

猥亵女同事被炒鱿鱼引发劳动争议 来源：大律师网

复员军人小方于1995年11月受雇于某市地方税务局担任司机，1996年8月1日，市局与他签定《》，正式聘任他为小车司机，10年。合理小方为自个找到了一个好作业而倍感幸运时，一件让人尴尬的事发生了，1997年4月27日晚，战友聚会，小方一高兴喝多了，醉酒后被送回单位独身宿舍，鬼使神差的他竟然在酒精的唆使下闯入女同事童某某房间对其进行猥亵。童某某当晚将此事奉告领导。次日，受领导责成，小方就猥亵行为写了书面查看。后被调到一较偏僻的底层分局作业。更让小方始料不及的是，1997年8月21日，市局依据《国家公务员暂行条例》的规则将其。小方不服，请求劳作争议，以为市局依照《国家公务员暂行条例》对小方适用法规不妥。所以，1997年10月20日市局撤销了解雇小方的处理决议，决议对其所犯过错重新处理。1997年10月28日，小方被市局安排到另一个底层分局养猪，停发补助和奖金，仅发给基本生活费。在当年年终查核中，大众和分局领导均将小方评议为胜任，但市局查核领导小组却将其定为不胜任。小方不服请求复核，得到的仍是不胜任的定论。情急之下，小方于1998年2月18日以到市局解决问题为由向分局领导递交了请假一周的请假条，后市局以其请假未获赞同为由确定其旷工4天。同年6月19日，市局以小方严峻违背劳作纪律或为由，免除了与他的劳作合同。小方再次请求被驳回。

1999年1月12日，小方向本地法院提起诉讼。法院经开庭审理以为，小方在劳作合同期限内猥亵妇女，请假未经赞同旷工4天，严峻违背国家法律和劳作纪律以及用人单位规章制度，地方税务局免除其劳作合同并无不妥。判定驳回了小方的诉讼请求。小方不服判定向中级法院提出上诉，于1999年9月 10日被以一样理由驳回。小方又以 原判定确定事实不清，依据不足，适用法律过错 为由请求中级法院，法院置之脑后。小方深信用人单位免除与自个的劳作合同是过错的，他必定要为自个讨个说法。接下来的几年中，他不停地奔波于法院、政府有关部门及原用人单位之间。到后来，亲友们纷繁劝他放弃，一直支撑他的妻子也绝望地离他而去，他带着一个孩子，以开黑面的艰难度日。直到2004年10月18日，在他的不懈坚持下，总算等来了中级法院的一纸告诉，他的再审请求被驳回。

机关的大门好像彻底地向他封闭，在支付了如此悲痛的价值之后，他岂能就此罢手。就在他心有不甘而又无路可走之际，有人给他指点迷津 到检察机关申述。所以，经过一番预备，小方于2005年3月向检察机关递交了并附上有关依据资料。案子通过三级检察院的严厉审查，尽管几经争辩，最后确定法院判定确有过错，但鉴于小方与地方税务局所签署的为期10年的劳作合同即将到期，且到期后其续签合同已不可能，因而，该案抗诉含义不大，为解决矛盾，主张地方税务局给予小方必定的经济抵偿。2005年11月，接到检察院的不抗诉决议书后，小方是一头雾水，尽管总算有人站出来为自个说话了，但仍是解决不了问题，法院的判定仍然具有法律效力。公然，当小方拿着检察院的定见来到原用人单位，单位领导底子就不认可。无法，小方只得又找检察院。检察院领导屡次出头协调，地方税务局才赞同给小方一点抵偿，但这与小方的主意相差太远。小方想要的是原用人单位在承认过错的前提下依法给予抵偿，而不是随便给一点抵偿。对此，地方税务局彻底不能承受。现在，小方还在为自个想要的说法而奔波。

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