培训心得体会（2500字）

2015新入职员工水电培训心得体会 李婷婷

华电国际河北分公司于2015年8月28日晚19:00在水电拉开了新入职员工培训的帷幕。作为此次培训中的一名新员工，我感到非常荣幸。培训内容涉及到拓展训练、思想政治、企业文化、安全教育及军训。培训讲师水平高，培训内容实用，为助力广大新入职员工的华丽转身起到非常关键的促进作用！经过近五天的身心洗礼，我收获了以下几点心得体会。 一、个人可以走的很快，但团队才能走的更远 在拓展项目开始前，全体新员工进行了庄严的入职宣誓。近百人高亢洪亮的大声宣读着誓言，忠于华电，与华电共存亡的誓词瞬间将一颗颗红心连成一片，簇拥着华电，在会议室的上空生成了一个信念，成为了一个整体。宣誓完毕后，全员化整为零，有序诞生了五个分队及其领导班子并在15分钟内由各队全体成员参与设计了队名、队徽、队训、队歌。设计质量之高、速度之快出乎全体学员意料，大概集思广益、众人拾柴火焰高、1+1>2效应可以形容我此刻对团队合作的感受，而这只是团建的冰山一角。接下来的项目包括爱的抱抱、盲人方阵、驿站传书、急速60秒和感恩之旅。爱的抱抱不是简单的数学计算，而是利己与利人之间的抉择；盲人方阵不是比谁的感官更敏锐，而是团队配合沟通能力的比拼；驿站传书不是考察传递手段是否高超，而是对制度规则的理解与掌控力的较量；急速60秒不是以快慢论英雄，而是团队协作与思维创新定天下！我们不仅要问，为什么团队可以完成看似不可能的任务呢？那么拓展培训最后一项--感恩之旅似乎给了我们不错的解答。个人力量有限，而且人不可能总是一帆风顺，当你戴上眼罩，前方的坎坷让你内心颤抖，不知道该往哪儿走才不会被磕疼，不会被绊倒。此时，一双温暖的大手握住你，手心的温度让你心安,这份心安就是创造不可能的力量源泉。 二、华电核心价值观引领我前行

有人说，最可怕的敌人就是没有坚定的信仰。职场路漫漫且充满荆棘陷阱，如果没有精神支柱很难在平凡的岗位上活的有滋味。企业文化课程中明确了我们要做诚信、求真、和谐、创新的华电人，这就是我们的信仰。何为诚信？经过内心与私欲的斗争，不耍小聪明而做了应该做的事情，这就叫诚信。人无信不立，企无信则衰，我们要始终秉持诚信。何为求真？忠于职守，精益求精，下苦功夫，笨功夫，不怕麻烦，把每件小工作做精、做细、做到极致，并且要善于思考和总结，最终找到规律，接近真理，这就叫求真。大处着眼，小处着手，我们要始终务实、求真。何为和谐？有所敬畏，敬畏领导、师傅和心中的道德法则；刚健进取，自强不息；见贤思齐，见不贤而自省，从而乐群贵和，和而不同，这就叫和谐。何为创新？在学习、实践的基础上总结前人成功或失败的经验，打破常规思维，独辟蹊径，最终促成新鲜事物，这就是创新。知之弥深，持之弥久，我们身为华电人，要深刻理解华电核心价值观，做华电核心价值观的学习者，践行者、传播者和创造者，并把其内化成我们的信仰，如黑夜中的星辰，引领我们前行！

三、与安全牵手，让幸福常有 据统计，全国电力行业人身安全事故发生的首要原因是人员违章，反应出事故单位在安全生产责任落实、生产现场管理、安全培训和临时用工管理方面存在一些薄弱环节和突出问题。于我而言，学校环境淡化了安全意识，所以走进华电的第一个重要课题就是安全意识的建立。 安全教育课程中讲到安全方针是“以人为本，预防为主，综合治理”，要树立“以人为本，关爱生命”的理念，坚持“不安全不工作”，各类作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。身为生产一线的普通员工，要本着对自己负责的态度认真学习、领悟、践行公司关于安全的培训及规章制度。比如，端正安规考试态度，将安规中的要求烂熟于心；多留意安全事故案例，从中认识到安全的重要性；了解所在工作环境的潜在危险因素以及应对方法；严格执行安规中的操作规程。不等式法则告诉我们，没有了生命，位子、车子、房子、票子都失去了意义。海因里希法则告诉我们，所有的事故都是可以预防和避免的，我们要做的是把一切安

全事故消灭在萌芽状态，直至实现本质安全。

工作与上学不同，进了华电标志着我们开始自食其力，要像个大人，扛起肩上的责任；要像个大人，守护着华电！ 2015年9月10日

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