达内会计月薪两千和月薪两万的区别在哪儿

——培养符合上市公司用人标准的主办会计，真账实战，保就业

很多时候同学们都好奇，年薪百万的人凭什么能赚那么多？看着月薪2000的忙忙碌碌，月薪两万的反而潇洒自在，她们的区别是什么？

近日，达内时代科技集团财务总监刘丹，在一次分享活动中介绍了她对于会计岗位薪资、水平差异的理解，相信这些内容不管对于在职“老将”，还是刚刚入场“新兵”都会有所收获，以下为内容摘录：

我们要的是来之既能用的人

在我经历的集团的会计岗位招聘过程中，首先必须说明公司不是学校，我们要的是能直接上手的会计，企业不是慈善机构，不会给你发工资同时再找个人给她发着工资教你！所以我们需要通晓出纳、会计岗位职责，掌握企业账务核算流程，能够全面、独立处理企业基本财务事项的人。

我们会给面试者一份题，无论是否工作过，或者在什么岗位工作。我们都会让他做几笔会计业务，最后做出财务报表。这是个简单的环节，很基础却让很多考试的人没有完成，就“突然失踪”。——可以说很多人理论基础和准则功底都不够扎实。

能够完成基础理论考核只是符合招聘标准第一步，接下来还有岗位匹配。会计是以货币为计量单位，对企业的经济活动进行核算、监督的工作。看似枯燥的定义，却诠释了会计工作的实质是：核算+监督，那么你到底理解自己工作吗？是否履行了职能呢？其实薪资和发展差异就在这里。

你需要具备“正确的会计思维”

如果你的工作就是凭证录入，那么你核算了什么；如果你的职责就是对账记录，那么你很容易替代；如果你能够处理复杂的核算业务，并且能够进行全盘的管理、整合，那么你才是无可替代的。——偶尔我问过一些面试的人“你平时做什么？”，她说“就是把票据录入到电脑啊！”——大家觉得这样的同学我们会录用吗？即使录用会给高薪吗？

另外会计核算不是机械的，有些面试者或者是由于书本学习没有理解，或者是因为过往工作环境财务不规范，经常在面试中对于提问犯“低级错误”。譬如：我们租赁校区的时候，一签三年，房东一般给出1-2个月的“免租期”。[例如：合同租期2015年1月1日-2018年12月31日，租金300万元，2014年11月1日给钥匙，免租期两个月。]

这时候会计怎么处理呢？很多“有经验”会计告诉我说：按照合同来啊，我把300万分摊到未来三年36个月！看似挺合理，实际上大错特错。——说明这个会计连基本权责发生制的思维都没有，因为如果没有未来三年租期，他怎么会给你2个月免租，因此免租期实际上市总租赁期间的一部分，分摊是38个月而非36个月。

机械记忆，就是你低薪资的主要原因。对于企业，拥有正确会计思维的人，更容易得到认可和栽培，更容易有提升空间。

价值取决于为企业创造了什么

为什么企业愿意给财务经理、财务总监十几万、几十万的年薪？你没有在那么高位置上，但是你可以为企业做一些什么呢？

财务报告是企业经营的反应，任何一个财务人员都要站在管理者角度来审视每一笔支出合理性、规划每一项业务会产生的财务影响，帮助企业追求更大效益。比如，应收款出现异动，

你要不要了解下为什么，会不会未来产生坏账风险；集团下属企业要开始分子公司，结合他们过往业绩，从并表后税收筹划上你是否要反馈一个财务建议

很多时候，财务经理要做什么，我们可以没做过，但是要知道、要懂。企业发展迅速，机会只给予不断提升自我能力的人，哪怕是基层会计，始终站在上一级位置思考，具备对业务的敏感度，付出最终一定会在晋升和薪资等方面得到回报。

达内会计课程是集团上市以后增开的首条产品线，产品从市场调研、团队组建到内容设计历时1年，定位培养符合上市公司用人标准的主办会计。学员在这里可以聆听来自上市公司高管、上市公司财务精英、财务领域资深专家亲授，用真账实战演练基本功，一站式拥有职业会计核心技能。

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