留学生回国找工作嘘，关于面试，我想说些不可描述的事

海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【留学生回国找工作】嘘，关于面试，我想说些不可描述的事

在校招季经常会出现这样的“意外”，一个名校光环加身，实习多到自带buff的优秀应聘者到处面试碰壁，反倒很多普通青年不经意间拿到了很多offer。关于这种现象，我思考了很久，最近才有一些系统性的总结，在这里做些分享。

现在越来越多的学生开始重视实习，很多人都十分主动地去刷大量的实习，甚至有人请人去上课，自己偷偷出去实习。然而现实是刷经历是一回事儿，面试又是另外一回事儿，如果你不了解面试中的各种潜规则，无论你自己把经历刷得多么好，依然并卵用。

1、简历是你的第一轮面试

发达的新媒体招聘和web端招聘网站让获取招聘信息成为一件很容易的事情，HR们不再发愁简历的数量，却开始发愁怎么筛选合适的简历。招聘中第一个潜规则就是HR并不会看完所有的简历，只会在自己有限时间内尽量打开“最好看”的简历。

最好看首先是“履历好看”，某家500强企业第一年招聘管培生，简历多得根本看不过来，可是HR部门没有时间去筛选这么多简历，最后只好一刀切，北京面试只要清北，香港面试只要港大港中文，其他一概不看。当然这么做也无可厚非，同样的薪资可以招到清北的，就肯定不要人大、北理的。

然后就是“容易看”，当你的筛选简历后台出现200封以上的邮件或者1000份以上的简历文件的时候，你会怎么想？难道要全打开么？当然不是。一个正常的HR肯定在保证第一点的情况下，点开邮件标题一眼能看出来是谁的和邮件正文里大概能判断出来这个人是什么样子的，因而，写邮件标题和简单的介绍就很重要。当然，千万不要在邮件里附上大的附件，很多公司的邮箱根本接收不到大附件，而且一个正常的HR不到万不得已，不会去下载个几十兆的大附件。总之，简历写得约简明扼要也好，标题越清楚越好，附件越小越好，Word&PDF都附上最好。

最后，简历文件一定不能命名成“个人简历”或者“简历”，这样的简历被下载后会混到一堆这种文件里面，根本分不清。对HR来说，如果收到的简历很多，分不清就不分了，反正简历也很多。

2、HR成事不足，败事有余

HR属于Function部门，校招中只负责筛选简历，组织群面等工作，除非级别很高的招聘总监或者HRBP，其他HR对最后你能不能拿到offer机会没有影响。虽然HR不能决定你是否能拿到offer，但是却可以轻松让你拿不到offer，刷简历不过，群面刷掉，测评打低

海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

分等等，都让你与offer失之交臂。在面试的时候，一定要对整个流程的HR客气点，不能一副\老子牛逼你们不要是损失”的样子，其实要不要一个人对HR真的没损失，招到的人最后拒掉offer才会让HR的KPI雪崩。

3、去个好的团队很重要

大公司由于各种历史原因，会有不可枚举的部门和业务，业务之间很可能是云泥之别，所以无论你公司再好，只要去的部门不好，也并卵用。所以尽量去一个老板年轻有为，团队前景很好，而且是成长性很好的团队。最好不要去一个老板年龄很大，只会跟你吹牛逼的团队，俱往矣。在面试中，如果是业务的人面试，最好你也反问他一些问题：1）部门在公司的角色。2）此职位在团队中的位置和角色。3）岗位的直接汇报人（高点好）4）团队人员构成以及大概的工作年限。

他们在面试你的时候，其实也是你在面试他们，整个面试过程最好的效果就是面试双方可以互动起来，这样双方都可以更深入的了解彼此，你也能更清楚自己在面试的是个什么样的部门。还有一个秘籍，面试之前先去“无秘”APP上看一下，看看公司的人在骂什么，看看哪个部门在裁员，这样就很容易发现坑，然后避开坑

4、牛逼人总被有热情的屌丝逆袭

正如前面的例子所言，一些学校好+经历好的小伙伴却总是面试很多offer很少，但很多学校一般，经历也一般的普通少年却总是面试很少offer很多。这其中不乏面试能力的原因，然而我想更重要的是面试态度的问题。从HR的角度来看，找一个好点的应届生和招一个普通的应届生并不会有太大差别，然而如果招的人接了offer不来，KPI就完不成了，所以一个正常HR都会倾向于招一个很愿意来的人，而非一个心高气傲，很容易拒offer的人。所以不是屌丝牛逼，而是屌丝忠诚度高一些。

5、同理心很重要，要学会换位思考

招聘面试对于专业的、高智商的人来说，是一场智慧和能力的较量；

对于不专业、低智商的人说，就只是走一过场。想要赢了这场博弈，就必须时刻带着同理心。别光顾着表达自己，要多倾听对方，理解对方。多先用对方角度思考，揣测提问背后的意思，预测得知答案后的感受，再回答问题。这样，才会事半功倍。

时常想想，如果自己是面试的人，会喜欢什么样的人，喜欢听什么样的话，以及会希望面试者说出什么样的内容，然后根据同理心设计自我介绍和面试问题的回答，短时间内就可以让自己提升很多。

6、谈钱不要相信奖金，基本工资最可靠

海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

如果要问应届生offer上变数最大的东西，当然莫过于奖金了。一般offer上的薪资结构都会分为基本奖金、各种补贴和目标奖金。由于offer是校招团队发的，所以上面的奖金数量都是按照公司的一般计算方法算出来的。即，奖金=基本收入*奖金系数*业绩单元绩效*个人绩效。基本收入、奖金系数都是固定的，而业绩单元绩效真的差别十分的大，公司有的部门KPI完成率好就可能几倍于目标奖金，如果部门完成率很差，估计也就拿一点点，交完个税之后几乎就没有感觉到自己发了工资。所以，为了稳妥起见，我都建议拿基本工资高的offer，以及公司处在上升期的offer，否则“英雄有泪不轻弹，只是未到发年终奖时”

刷经历固然重要，梳理自身经历和学习面试技巧更是不可或缺的，用面试官舒适的方式和方法去争取岗位，会让你过去的努力的价值得到应有的提现。如果总认为刷完经历就不在乎面试技巧，只会让你在各种面试中陪跑，不仅浪费了时间，也失去了很多宝贵的机会。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/8uv.html