员工年休假管理规定

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员工带薪年休假

管理制度

一、目的

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》的规定，结合公司实际情况，制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于在公司连续工作满12个月以上的在职员工。

三、年休假时间

3.1

3.2

3.3

3.4员工工作年限在一年以上十年以下的，给予年休假5天；员工工作年限在十年以上二十年以下的，给予年休假10天；员工工作年限在二十年以上的，给予年休假15天；年休假应在当年12月31日前休完，逾期自动清零。

四、年休假待遇：

4.1员工年休假期间，享受正常工作时间工资及福利，如休假期间包含周末

或周日的，按正常出勤工资计发，不得视同加班；休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

4.2员工应优先用年休假时间抵消事假和病假，如确因工作原因导致员工未

休完当年度年休假的，经部门经理初审人力资源部复核总经理核准后，按正常出勤工资的300%支付年休假补偿。

五、

不能享受年休假的情形：

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5.1上一工作年度（年假计算年度为1月1日-12月31日的自然年，下同）

内未连续工作满12个月的；

5.2

5.3上一工作年度内请事假在45天以上的；连续工作满1年不满10年的员工，上一工作年度内请病假累计2个月以

上的；

5.4连续工作满10年不满20年的员工，上一工作年度内请病假累计3个月

以上的；

5.5连续工作满20年以上的员工，上一工作年度内请病假累计4个月以上的。

六、申请规定与休假安排

6.1公司根据实际生产安排，结合员工本人的具体情况，统筹安排员工的年

休假，若员工不同意公司的休假安排，则视为员工主动放弃年休假，公司不作任何年假补偿；

6.2员工年休假在一个自然年度（1月1日-12月31日）内安排休完，可集

中安排也可分段安排，一般在春节期间、生产淡季或其他公司认为合适的时间段内安排员工休假；

6.3员工本人申请休年假的，必须提前一周提交书面申请，并经部门经理初

审人力资源部复核总经办批准，未经批准擅自休假的，按旷工处理；

6.4年休假的最小申请单位为一天，公司不接受低于一天的年休假申请。

七、其他规定：

7.1本制度与国家和地方政府制订的带薪年休假规定不相符的，按照国家和

地方政府相关规定调整执行。

7.2本制度自2011年4月1日起生效，由人力资源部负责解释。

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