西南大学(9078)《人力资源开发与管理》1906批次第四套随机答案

西南大学网络与继续教育学院课程

一、

多项选择题(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)

1.

人力资源规划的主要目的有哪些？

A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

B.满足组织对人力资源的需求

C.最大限度开发利用现有人员潜力

D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

2.

人力资源配置的原则主要有哪些？

A.群体结构的合理化

B.效益原则

C.充分就业

D.个体素质高于岗位要求

3.

人才招聘的原则包括：

A.公平优化原则

B.竞争择优原则

C.全面考核原则

D.职务分析原则

4.

人力资源数量的影响因素有（）

A.人口总量及再生产状况

B.人口年龄结构及其变动

C.人口迁移

D.人口质量

5.

人力资源配置有哪些规律？

A.宏观地域配置的“点线面体律”

B.中观产业配置的“成比例置换律”

C.微观组织配置的“边际效益递减律”

D.克拉克定律

6.

下列哪些属于员工薪酬的构成内容？

A.等级工资

B.福利

C.奖金

D.津贴

7.

弹性冗余原理的基本观点有哪些？

A.劳动强度要适度有弹性

B.脑力工作要适度有弹性

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