不定时工作制管理规定

关于担任课长及以上职务管理者实行不定时工作制的规定

鉴于课长及以上职务员工工作岗位的要求及职责范围,其工作时间不能按标准工作时间来进行衡量，需要采取较为灵活的工作时间制,以便更好地带领部门成员和配合相关部门，对激烈竞争的市场和公司领导层的决策做出有效、迅速、全面的应对,更好地贯彻企业对中高层管理者工作绩效的考核要求,有效促进管理者工作绩效全面提高,从而使企业的绩效及利益得到提高,根据<<中华人民共和国劳动法>>、劳动部、江苏省关于企业实行不定时工作制的有关规定和要求,经研究决定，对公司内担任课长（含PM，客户经理，总经理秘书）及以上职务的员工(中方),在实行工资年薪制的基础上实行不定时工作制。

一.关于不定时工作制

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

二.不定时工作制的实施对象

公司内担任课长（含PM，客户经理，总经理秘书）及以上职务的中方员工；

三.不定时工作制的实施周期

1.不定时工作制的实施周期，根据经无锡市劳动行政部门批准的实施周期执行； 2.不定时工作制的实施周期期满前,由人事课再行申请；

四.实行不定时工作制员工的作息制度及休息、休假 1.作息制度:

1.1 实行不定时工作制员工的作息时间, 原则上由其参照公司的作息时间后自主确定安排,平均每日工作8小时,平均每周工作40小时,平均每周休息两天;

1.2 实行不定时工作制的员工,均是有关各部门的中方课长（含PM,客户经理，总经理秘书）及以上职务人员,因工作岗位及职责范围的关系,承担着与部长级以上领导在工作计划、任务、工作推进情况等方面的汇报、请示、讨论、沟通和交流等职责，同时也承担着部门内部和各相关部门之间在工作安排及协调、沟通及讨论、问题对应及处理、会议报告及说明、应急情况对应等全部工作范围内的职责。因此,员工在自主确定安排作息时间时，应充分考虑到这些相关因素并提前计划对应,以确保公司及各部门日常工作的高效、及时、有序、协调和顺畅进行;

2.带薪年休假:

带薪年休假根据国务院《职工带薪年休假条例》及我司有关规定执行。 3. 中国法定节假日的休息

法定节假日的休息根据中国政府关于<<全国年节及纪念日放假办法>>规定执行。 4. 其他假期

符合享受有关婚假、产假、产前假、产后哺乳假、护理假以及公司休假等规定的,按国家、地方及公司的规定执行；

五.实行不定时工作制员工相关事项 1. 实行不定时工作制的员工，应认真协调和安排好工作及休息,对职责范围内的工作任务应做好充分的计划安排,并具有预见性和前瞻性，以高效、及时、迅速的原则应对工作任务,同时切实注意保障身体健康；

2.经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工，根据相关法律规定，不实行上下

班刷卡考勤制度以及加班审批手续制度，不享受相应的加班待遇。

六. 实行不定时工作制员工的工资待遇 1.工资待遇实行年薪制

工资年薪制即员工的工资待遇（收入）按年度为单位,在对员工年度内的工作情况进行评价及绩效考核的基础上,确定并支付员工工资的制度。

年薪由两部分组成,分别为基本年薪和绩效年薪.基本年薪每月按基本年薪的1/12发放,绩效年薪须根据公司经营业绩与员工的绩效情况经考核后发放。

2.有关工资支付的事项，按照国家的劳动法规和江苏省的<<江苏省工资支付条例>>以及公司的有关规定执行。

七. 劳动安全卫生制度

严格执行国家的劳动安全卫生条例和劳动保护及防护有关规定,生产、工作环境及条件符合国家及地方的有关规定并进行不断改善,对女职工实行特殊保护.

八．其他

1．实施不定时工作制仅处于探索阶段，在执行过程中会不断完善。 2.本规定从 年 月 日起执行。

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