职位访谈提纲

职位访谈提纲

一、访谈目的

收集并确认工作信息，以编制正确的工作说明书。 二、访谈对象

2011、2012、2013级商学院心理部部长与副部长。 三、访谈人员

负责分析访谈心理部的成员. 四、访谈时间 11月15-18日。 五、访谈形式 个别访谈

六、访谈主要内容

主要根据访谈问卷与访谈提纲来进行访谈提问，主要包括工作的有关内容与职位分析相关的问题。 七、访谈准则

1、访谈人员与访谈对象要密切合作。

2、访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈目的。

3、访谈结束后，要让被访谈者对所收集到的工作信息进行最后核查。

工作分析访谈表 职位名称 被访谈人 访谈人 所属部门 与职务人员关系关系 访谈时间 主要访谈内容 （1）您认为部长的主要工作职责是什么？您认为需要具备知识、能力才能很好地胜任该职务？ （2）您认为自己的协调、组织能力如何？是否能整合、运用资源，恰当处理各方面关系和矛盾冲突？请举例。 （3）在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？ 困难的事情： 处理方式 ： 工作内容: 工作内容项目 权 限(总负责或配合其他部门) 占工作时间比重(%) 1. 2. 3. 费用支出:（主办活动） 费用支出项目 一般申报费用 若您的工作出现失误，影响的范围将是： 1、不影响其他人工作的正常进行 2、只影响本部门内少数人 3、影响整个部门 4、影响其他几个部门 5、影响整个学院 监 督 直接和间接监督的属下人数( ) 监督你的上司人数( ) 被直接监督人员的层次：一般部长、主席团、分团委 管 理 ? 只对自己负责 ? 对属下有监督指导的责任 ? 对属下有分配工作、监督指导的责任 ? 对属下有分配工作、监督指导和考核的责任 ? 仅对自己的工作结果负责 ? 对整个部门负责 ? 对自己的部门和相关部门负责 ? 对整个学生会负责。 工作内容与能力要求 你在每天工作中是否经常要迅速做出决定? 没有? 很少? 偶然? 许多? 非常频繁? 你在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重是多少？ 20% -------40% -------60% -------80% --------100% 在你的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？ 否------- 很少-------有一些--------- 很多--------非常多 在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉？ 没有 --------有一点---------能明显感觉到 ---------多 ----------非常多 在工作中是否需要灵活地处理问题？ 不需要--------很少 ---------有时---------较多--------非常多 您的工作是否需要创造性？ 不需要--------很少 ---------有时 ---------较需要 ----------很需要 你在履行工作职责时是否有与其他学生会人员发生冲突的可能？ 否---------很少可能 --------有可能----------可能较大 --------- 很可能 其 他 你还有哪些需要说明的问题? 续表

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