毕业生职业规划范文汇总6篇

毕业生职业规划范文汇总6篇

前言

随着经济全球化的到来，世界各国紧密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后，每一个中国人都立即融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。

新的时代更需要新型的人才，而大学生作为未来的建设者和接班人也就必须接受新的观念，以新的方式锻炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异常激烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作，大学四年的学习生活就必须有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清晰的展现在我们的面前。

自我分析

写这篇文章的时候，我还是一名大一的学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的未来做好规划。

我是一个比较开朗的人，但又不喜欢太疯狂，有时候我甚至更喜欢寂寞，喜欢独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想很多问题，包括自我反省。而且一个人思考问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先准备好，跟大家只是交流一下，互相完善而已。当然我还是喜欢团队合作的。

我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很乐意的去做，而且我工作特别负责，认真，勤劳是我

的天性。尊敬师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求

自己去做的。

但我有时候不能很好的控制自己的情绪，不开心的时候

就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比较难以改变的缺点吧。

通过SWOT分析，我对自己有了一个比较清晰的认识，对

自己的未来也有了明确的认识。

我必须通过大学剩下的三年时间努力提高自己。首先是

要强迫自己掌握扎实的专业本领，未来的就业打下基础。然后在

此基础上，广泛的涉猎其他领域的知识，尤其是经济和管理方面的，为将来的发展创造条件，其次，我必须提高自己的交际能力，提高外语水平，增强组织领导能力。当然这重中之重是学好专业

知识。

对自动化专业及就业前景的分析

自动化专业是为培养具备电工技术、电子技术、控制理论、自动检测与仪表、信息处理、系统工程、计算机技术与应用

和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能

在运动控制、工业过程控制、电力电子技术、检测与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作的高级工程技

术人才而开设的工科专业。

自动化又可分为很多方向，如机械自动化，电气自动化，计算机自动化，热工自动化（电厂，冶金），工业电气自动化，

化工自动化等，各个专业都开设不同的课程来培养相关领域所需

的人才。

自动化的热门话题，主要集中在，自动化控制系统的开

发及应用上，从过去的单回路控制系统，多回路控制系统，到现

在的集散控制系统，计算机集成控制系统还有现场总线控制系统。每一个系统在不同的领域拥有不同的地位。

学生在毕业后能从事自动控制、自动化、信号与数据处

理及计算机应用等方面的技术工作信号与数据处理及计算机应用

等方面的技术工作。就业领域也非常宽广，包括高科技公司、科

研院所、设计单位、大专院校、金融系统、通信系统、税务、外贸、工商、铁道、民航、海关、工矿企业及政府和科技部门等。

本专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的

应用广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择

业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化

专业紧俏，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。尽管现在学

生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单

位也在选你。所以千万不要表现出一种“老子天下第一”的神情，自我感觉很了不起，这样只会引起用人单位的反感甚至最终不录

用你。谦虚、踏实、稳重是本专业毕业生在择业时的第一选择。

根据近几年毕业生就业的情况看，他们的工作都非常理想，收入

状况也颇为乐观。

与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济

的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科

研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。未来随

着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会

不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而

在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长

的理想位置。

自动化专业一直以来是社会急需的人才。包括电气自动化、铁路、化工等诸多领域。

我的职业规划详细

一：大二到大四，认真学好专业课，并在这一年里使自己的外语得到长足的进步。。

二：大二一年里，读完五本经济学方面的书籍（定期去人大听课，每月至少三次）。

三：大三一年里，读完至少五本管理方面的书籍，并定期去北大光华管理学院听课（一个月至少四次）。

四：大四一年里，尽可能多的走进社会参加实践，增加社会常识，增加阅历。

五：毕业后努力找到一份和自己专业对口的工作，并勤奋认真负责的工作，在公司里赢得好评，获得领导的信赖。

六：毕业后五年里完成从普通职员到中层管理阶层的跳越（在此期间攻读在职MBA）。

七：毕业十年内，成为公司决策层的一员。

关于此规划的说明：

在我的意识里，掌握一门技术只是我最基本的饭碗，只是我跳向领导层的基石，我绝不仅仅甘心一辈子做一个普通的技工，领导他人并创造奇迹是我的梦想，是我的追求。

结束语

以上便是我的职业生涯规划，虽然简短，但他却是我未来的指南针，在未来的十三年里，我将严格按照这个规划来做，

努力打拼出自己的一片天地，一步一步逼近我梦想，一步一步走向成功。爱拼才会赢，有梦想才有希望，相信自我，勇往直前！

在谈大学生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“PDCA”循环。其中P是PLAN，即策划；D是DO，即实施；C是CHECK，即检查；A是ACTION。即改进。可以参看下文所述：

一、P(PLAN)，是制定计划，也就是大学生职业生涯规划的制定过程。一般包括以下6个步骤：

1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

3、环境评价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳

才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职

业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特

长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依

据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较

职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展

前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。

二、D(DO),职业规划方案制定出来，就要马上开始行动，按照职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。

我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种梦想。在落实行动

期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，

还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你的职业规划的科学、

合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。

三、C(CHECK),对职业生涯规划的实施结果进行检查。这

里的检查方法我个人推荐尝试加总结法，也就是要不断的尝试去

做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一

个反复、且长期的过程。

四、A(ACTION)检查出问题，要立刻处理并确保问题得到

解决。

实际上A(ACTION)进行时，就需要P(PLAN)，即再次策划，想办法解决问题。于是进入了“PDCA”循环。

很多同学问我，大学生职业生涯规划到底有没有用？

我个人认为，大学生职业规划肯定是有用的，制定职业

规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这

对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮助的。最后我想说

一点：制定职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要

好高骛远。

大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，但似

乎与此相悖的是，签订就业协议就毁约的“准就业”大学生也越

来越多。

14日，记者从中国北方人才市场获悉，近期对200家用

人单位的人事主管调查发现，有近40%的单位遭遇大学毕业生毁约。人力资源专家表示，目前单纯因为诚信的原因导致违约的毕业生

只占违约总体的8%，而八成左右的毕业生是由于缺乏对单位的了

解和自己定位不清而违约，导致违约的主要原因还在于缺乏职业

规划。

违约我们有自己的理由

调查发现，许多签约的大学生都认为，今年就业形势严峻，先找一个工作保底，等找到了更好的工作再说。薪水不够理想、专业不对口也是大学生毁约的直接原因。虽然大学生对薪资

的期望值已有所下降，但一旦有获得更高薪水的机会大都不会轻

易放过。此外，为了捍卫爱情而违约在大学生中也占了一定的比例，“我觉得，如果一份好工作和一个终身伴侣让我选，我一定

会选择后者，而好工作可以再找。”一位不愿透露姓名的同学坦言。

对此，本市人力资源专家指出，专业不对口、签约后迟

迟不能工作、与恋人两地分居等等，都是导致大学生毁约的原因。此外，在一些招聘毕业生的企业中，混杂着个别不够诚信的“黑

心雇主”，这些人抱着榨取廉价劳动力等目的招聘缺乏社会经验

的大学生，致使公司招聘时所做承诺不能兑现，这也造成一些大

学生毁约。

提醒职业规划要尽早入手

大学毕业生高达40%的毁约率导致用人单位招聘成本大大增加。随着违约现象的高发，全国各地的高校及用人单位都有各

自用于惩戒失信行为的具体规定和做法。然而事实却是，这些措

施并未使违约率有实质性的下降。人力资源专家认为，缺乏诚信

并不是导致违约的主要因素，缺乏职业规划才是造成毕业生违约

的主要因素。

提醒大学毕业生，制定职业规划要尽早入手。首先是个

体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位置，清楚自己的优势与特长、劣势与不足，知道自

己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，要准确评估

自己掌握的知识和技能，善于剖析自己的个性特征，这是职业规

划的基础。其次是职业目标的确定。盲目地攀高不仅会影响个人

目前的就业，还会对个体以后的职业发展造成不利影响。对于职

业目标的确定，需要根据不同时期的特点和自身的专业特点、工

作能力、兴趣爱好等分阶段制定。最后，可以借助学校和专业人

才服务机构的咨询服务，了解职业发展方向。

很多会计专业的毕业生已经走上了工作岗位，无论从事

哪个行业、哪个岗位，现在大多数毕业生对自己的职业规划可能

还没有明确的目标，或者说可能还没有考虑那么远，此时只沉浸

在刚刚踏入社会的欣喜与新奇中，但如果将会计行业作为长期的

奋斗事业，那么，应该有一个长远的规划。

一、看一下会计专业毕业生都去了哪里：

1、最容易也是最普遍的去向是进入企业，从事成本和管理、内部审计、财务管理等工作。

2、进入金融业，如银行、证券、保险等行业从事会计相关工作。

3、进入事业单位，如学校、医院、福利院等。

4、进入会计师事务所，担任管理咨询、会计服务、税务代理等工作。

这是会计毕业生就业的大方向，在具体的岗位上发展路径如何呢？

二、看一下会计人发展的条路线：

1、专业化路线

这是一条比较保守也是大多数会计人选择的路线，从出纳到会计到财务主管再到财务经理直至CFO，逐步晋升。这一路走来除了积累丰富的工作经验外，还需要证书助力，从初级会计师到中级会计师再到注册会计师，甚至到国际注册会计师，拥有何种证书在某种程度上也决定了最后达到的职位。

当然，如果考下注册会计师或者国际会计师这样高含金量的证书就业面会更广，新起点会更高。比如，拥有注册会计师便有机会进入上市公司和会计事务所；拥有国际注册会计师便有了进入外资企业或中外合资企业的敲门砖。

2、管理化路线

在当前20xx万的会计人中，大多数是核算会计人员，管理会计人才严重缺乏，国家《会计改革与发展“十三五”规划纲要》指出将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出到

20xx年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才的任务目标。

在会计相关岗位工作一定时间后，具备了更富的会计理论知识和精湛的业务能力走管理路线是不错的选择，也是大环境下会计人转型的必然要求。

当然要想成为管理型人才，除了做好本职工作外，还要理论知识扎实、业务能力过硬、人际交往能力强、有思想、有担当、敢想敢干、敢冒风险、敢于创新，如果能考下一张管理会计证书则更是锦上添花。

3、个性化路线

条条大路通罗马，适合自己最重要。走专业化路线要不断的考证，而考证不是一件简单和愉快的事情，如果没有十足的定力是难成的。管理化路线需要综合能力，而且管理岗位毕竟有限。其实会计人的职业发展并不仅局限于以上两种发展路径。兴趣是最好的老师，如果喜欢某个工作单位或工作岗位，就深耕细作，达到兴趣、能力与机会的契合，有兴趣就做下去，做下去就可以提升能力，提升了能力必定就有机会出线。

找到这样的契合点，就会树立自我鼓励的信念，促使自己积极的面对工作和生活，工作的目标就是让生活更美好，找到适合自己的工作岗位便是美好生活的开端。

每个应届生毕业时刻都会给自己制定一份应届生职业规划，那么什么样的应届生职业规划对毕业生是正确的明智的呢？我们遇到很多大学生，在暑假期间就开始找临时工作，所从事的工作五花八门，搬运工、送货员、保安、办公室文员、工厂实习生。然后，到了大学生活的最后一年，找工作又成了一场四处游弋的求职游戏，托关系，找熟人，奔招聘会，四处打听，这个时

候多数学生已经丢弃了自己所学的专业，最终学生物的干起了业

务员，学理工的当起了客服，学化学的从事了市场运营，学中文

的又任职人力资源。然后，又换工作，再然后，继续寻找合适自

己的工作……

10年后你拥有什么

3年以后，他们在自己最初期望发展的专业上没有取得丝毫进展，已经换了五六种工作;6年以后，他们中很多人已经迷失

了方向，曲线式地走过了一条成长道路，很少有人晋升到部门主

管职位;10年以后，只有屈指可数的人成功地成为中高层管理人员，大部分大学毕业的同学至今还混在基层。

人生际遇，也许到10年后才会分晓，10年的同学聚会上，不好意思亮出自己头衔的同学只能默默看着那些已经如鱼得水、

青云直上、有房有车的昔年同窗。合理规划你的大学职业生涯，

你也可以做到。

第一步选准职业方向

这一步是确定发展方向必不可少的阶段，大学生求职择

业的弊端是从一开始就没有明确的职业发展方向。事实上，在同

一职业的工作年限，是应聘成功和薪水高速增长的诀窍。多数公

司的招聘要求上注明了在同一职业的从业时间，一般最少要求两

至三年以上工作经验，大学生没有很好地把握这一点。

国际教育学会A级(初级执业者)针对新进入岗位的专业

人员，持有该级别的会员无签字权，代表其每一步骤均需要他人

指导才能完成工作任务。通过一系列专业对应的能力锻炼机制和

一对一企业家导师辅导计划(MentorshipProgramme，MP计划)，大学阶段和毕业以后的三年，你将蓄势待发，为晋升和年薪增长做

好全面准备。

第二步开始崭露头角

大学毕业3年以后，升到了M级(中级执业者)，国际教

育学会对M级执业会员代表着：具有3年以上相关工作经验，持

有该级别会员具有附属签字权，代表其在关键步骤中需要在他人

指导下才能完成工作任务，可部分承担工作职责，具备初步解决

问题的能力，年薪水平：6-8万。

此时，是大学生的岗位快速晋升，薪酬飞速增长的时刻，已经完全满足各大公司开出的从业年限要求，求职或更换单位时，充满各种光明前景的憧憬的工作扑面而来，更高的职位，大量的

求职机会、高薪的挑战，俯手皆是。

第三步迎接成功曙光

S级(高级执业者)，代表着具有胜任部门主管的能力，具有6年以上相关工作经验(其中有3年企业家导师辅导下的工作经验)，持有该级别的会员具有独立签字权，代表其可以独立完成工

作任务，承担工作职责，具有解决问题的能力，年薪水平：20万。

如果你留意过各大公司招聘部门主管的招聘广告，你会

发现各大公司都会不约而同地要求求职者需要具备两到三年主管

任职经历。S级执业会员，无疑倍受欢迎，有能力挑战任何高薪待遇，事业发展飞速前进，有车有房有娇妻的生活已经指日可待。

第四步让同学们羡慕吧

10年同学聚会，你将拥有一切值得炫耀的资本，在昔日

同学们热切的眼光中，你是全场注目的焦点，被佩服的英雄，不

经意间，你从当年不名一文，坐在角落的同学，一瞬之间成长为

同学们崇拜的、骄傲的——最耀眼的那颗金星。

国际教育学会F级(资深执业者)就是你的资本：现任高

管职位，具有10年以上相关工作10年(其中5年管理经验)，持

有该级别的会员具有独立签字权，代表其可以独立完成工作任务，承担工作职责，具有解决问题的能力，年薪水平：60万以上。

应届生职业规划是应该客观科学的制定，这样才利于毕

业生的发展。

职业规划可满足求职需求

所谓职业规划，就是"定位+目标+通道"，主要帮助人们

解决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳

的发展通道。

自20xx年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到

真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。

许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种

原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。

职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚

至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意

工作，乐意工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者

乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞

争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。

职业规划可减少盲目跳槽

当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去

说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，

对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合

适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的

优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。因

为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在

各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职

在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是

你无意识的，当然如果是有意识不认同的话，那很显然会更加加

快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作

环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍

有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的"发展"。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会

知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。

职业规划可避免迷失方向

不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意

的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强，这

对职场人形成了强大的压力。那么，大学生应该选择什么专业?

对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实，现在很多大学生对自身定位不清，目标不明，对自己的知识

背景和天赋特长没有全面准确的判断，同时对于就业的认识多是

纸上谈兵，缺乏核心能力，专业知识和技能跟不上产业发展的要求，不能满足岗位所需。

要改变这样的状态，大学生应从现在开始，针对自己的

倾向和个性，详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身

的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素制定长期职业发

展目标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。在学习理论知识的同时，根据计划积极参与一些企业实习或游学，也会大大裨益将来的求职。

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