区住建局2021年人才工作总结报告

区住建局2021年人才工作总结报告

今年以来，区住建局坚持以“促进人才xx乐业、提升从业人员素质”为目标，紧紧围绕xxxx年度重点人才项目工作任务，强化措施，全力推进，人才项目工作进展良好，取得了明显成绩，现将相关工作总结如下。

　　一、主要工作及成效

（一）强化领导，完善机制，建设高标准人才工作的示范点。区住建把加强建筑领域人才培训、人才教育，提高从业人员综合素质，改善人才居住环境作为城建工作的重要内容，成立了由主要负责人任组长，分管负责人任副组长，相关股室负责人为成员的人才工作领导小组，形成层层抓落实的工作格局。同时，该局制订《区住建局xxxx年人才工作打算》，建立了人才工作示范点，班子成员分别负责定点联系，明确了有规划、有阵地、有制度、有特色、有成效的“五有”创建标准，并加强对人才工作的分类指导，建立起人才跟踪服务和沟通反馈机制，为人才发展搭建广阔的成长平台。

（二）强化培训，探索培养，建设创新型人才培育模式。加强专业型人才培养。注重建筑领域专业人才继续教育，把提高技术人员专业技能作为全区人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。制定全区建筑企业、施工现场专业人员职业技能培训计划，积极对接市级部门，组织全区xx家企业、xxx余人参加市级部门技能培训。加强复合型人才培养。区住建局经常开展各类党务和业务培训，加强部门间的交流学习，相互借鉴，在不影响工作正常运转的前提下，进行人员换岗轮岗锻炼，力争培养一专多能，培养专业技术方面的“多面手”型复合人才，提高人才队伍整体业务水平。搭建平台，筑巢引凤，加强人才公寓建设。区住建局建立了人才工作目标责任制，在人才评价、使用、激励、管理等方面大胆改革创新，将年终考评任务层层分解到各股室、单位，落实到个人。及时了解全区建筑企业人才引进情况，开展建筑领域人才引进调研工作，目前已完成全区xx家企业摸底工作。同时，还积极协调市级部门和各地住建部门，尝试搭建校企人才合作平台，帮助企业举办各类主题和综合性人才招聘会，探索建筑领域专业技术人员继续教育工作的创新机制。为改善人才居住环境，年初以来，区住建局安排专人负责，多次对接市级部门，协调、跟进人才公寓用房和住房政策待遇等方面工作，目前已协调xx套安置用房做为人才公寓使用，为全区人才工作提供物质基础。

（三）立足本职，总结经验，不断提高人才管理服务水平。工作中主要总结了三方面不足。对全区建筑企业人才引进情况摸得不透，主动帮助企业在高端人才的引进上服务不到位。例如：招聘平台搭建少，实地指导少等。在建筑业务工人员管理方面工作不细，标准不高。例如：对建筑业施工队伍信用评价结果的运用不明显；在营造一线工人的职业荣誉感和归属感上，宣传力度不够，氛围不浓等等。对建筑企业高科技含量要求不高，在企业引进人才方面引导的不够。

（四）以住房保障为重点，狠抓人才住房建设一是放宽准入门槛标准。推出“住房和货币补贴并行”的双轨保障，在每年推出保障房源的同时，对企业人才在市场上租房子的给予一定的货币补贴，从“市场房源+补贴”的方向出发，确保在罗湖房源有限的情况下，尽可能解决企业人才住房问题。

xxxx年，我区出台了《xx区保障性住房建设工程实施方案》，其中公租房家庭申报条件中，收入准入标准由“上年度城镇居民人均可支配收入的xx%”放宽到“上年度城镇居民人均可支配收入”，即家庭人均年收入xxxxx元以下；新就业人员及外来务工人员的住房准入标准由“本人及父母在区城区内无住房”放宽到“本人在区城区内无住房”，而且此类申报人员无户籍、收入及财产条件的限制。此外，《方案》进一步明确了公租房定位、租金标准、实施步骤等问题，优化配租程序，放宽保障条件，降低准入门槛，缩短审核时间，更加满足公租房家庭居住和管理的需求。截止目前，我区公共租赁住房开展常年不间断报名形式，随到随审，一月一公示。对所有符合住房保障条件的申报家庭做到了应保尽保。二是政企共建加快建设。近年来，我区采取“政府主导、企业参与、政企共建”的方式，在区内外来务工人员集中的地方建设公共租赁住房。以实施人才公租房建设为抓手，将外来务工人员和新就业职工纳入公共租赁住房保障，全年新增配租公租房xxx套，定向配租公租房xx套，收回书院沟公租房xxx套，回收公租房租金xxx万元，发放租赁补贴xxx户。目前，江淮汽车企业公租房已全部竣工交付；政府投资建设的东城一期棚户区改造、东城工业园公租房已竣工交付。截止xxxx年xx月底，政府投资建设的公共租赁住房分配给外来务工人员和新就业职工xxx套，占入住总量的比例为xx.x%。自xxxx年以来，我区坚持以科学发展观为统领，以住有所居为目标，大力发展公共租赁住房建设。目前，我区已建设的公共租赁住房能够满足今后几年的住房保障需求。各项目的投入使用，有效解决了外来人员住房问题，为各类人才在xx创业就业创造良好的居住条件。

　　二、存在的问题

一是局工作量逐年增加，本局编制严重不足，人员缺口比较严重。例如，政府对城乡污水垃圾处理更加重视，要求在全区范围建设乡镇污水处理设施，还要长期管理运行。国家为了消除农村危房，每年都安排大量改造任务。上级下文件要求成立保障办，负责全区公租房、廉租房建设和长期管理，提供住房保障。还有对应上级成立燃气管理站，管理供气问题。这些中心工作都是覆盖全区的关键性、中心工作。这些新的业务都需要安排人员，但是实际上是只增工作不增人。但住建局人员少，因此从工作需要增加人员，尤其技术人员。

二是业务工作强度和工作量大，待遇差，人员外流，需要补充。住建局参公编制少，待遇差，留不住人才。xxxx—xxxx年，通过参公考试和商调往外调离人数达xx余人。现在在住建局工作的年轻干部每年都去参加考试，希望能考到新的公务员或参公单位。

三是人员老化，需要年轻技术人才补充。住建部门因为工作业务开展需要具备本行业的技能技术才能适应，而长期以来，局机关老干部职工多，从正规科班院校毕业的很少，因此，从工作需要出发，需要招聘的年轻技术人员补充到关键岗位上来。

四是高级和专业技术人才不足。行政人员和专业技术人员比例失衡。住建部门除了行政管理人员和执法人员外，专业技术人员偏少，而且职称级别偏低，在工作中推进非常困难。住建部门为了推动城乡建设等专业技术较强的工作开展，常常要临时聘请技术或由专业技术中介公司人员有偿开展实施。目前，住建系统没有一个是高级工程师，仅有x个工程师、其余的专业人才都是助理工程师以下职称，像质监站、村镇股、城建股等需要专业人才的部门，工程师以上职称的人员配备无法达到上级要求，以城建股为例，按要求必须配备给排水、公路与城市道路、桥梁和隧道等专业人员，但目前的专业人员中只有公路与城市道路专业，其他专业人员缺乏，导致工作很难。城市环保设施建设人才方面，目前，住建系统没有此专业人员，从事该项工作的均是非专业人员， 而且是兼职的，可以想象，这对该工作影响有多大。

三、xxxx年打算

以党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平总书记关于人才工作的重要思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，大力推进人才发展体制机制改革和“遂州英才计划”实施，持续提升人才队伍整体创新创业能力和服务脱贫攻坚能力，为推进“x城市副中心”建设提供坚强的人才保证和智力支持。

一是立足住建本职，在建筑领域积极开展人才宣传工作，为企业送政策，为企业送服务，大力宣传人才先进典型和先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作氛围。二是加强人才公寓建设。做好沟通协调，为人才公寓建设把好质量审核关，让人才高兴入住、满意安家，努力推动招才引智工作与全区经济发展的互进共赢。三是进一步在人才队伍建设上下功夫。加强建筑企业关键岗位人员教育培训，提升从业人员技能操作水平。四是继续做好公租房项目建设配套和分配入住工作，为各类人才在广饶创业就业创造良好的居住条件。五是加紧新干部招录。

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