《劳动与社会保障法》试题库2

《劳动与社会保障法》阶段练习二

二、单项选择题（共66分，每题2分）

1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D ） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系

2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( C) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( C ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件 C、事件

4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( D ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂

5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( D )

A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理

C、由劳动争议仲裁委员会受理

D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( A ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院

C、各省市人大常委会 D、全国总工会

7 、可以实行不定时工作制的人员有( D )

A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员

8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( D ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( D ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费

10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( B )

A、10年 B、15年 C、20年 D、25年

11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( D ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格

C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织

12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( A ) A、政府综合部门代表 B、工会代表

C、职工代表 D、劳动行政部门代表

13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A ）以上的，享受带薪年休假。

A．1年 B．2年 C．3年 D．4年

14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（ A ）。

A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时

15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（ A ）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年 C．20年 D．25年

16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ B ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A．5年 B．10年 C．15年 D．20年

17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B ）小时。

A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ B ） A．2小时 B．3小时 C．4小时 D．5小时

19、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B）。

A．12小时 B．24小时 C．3天 D．7天

20、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ B ）。

A．用人单位 B．职工 C．用人单位和职工 D．专门的保险机构 21、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ C ）。 A．工作 B．生活 C．劳动 D．生产

22、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ D ）。 A．政府高级公务员 B．国务院聘请的有特殊贡献的专家 C．企业的经营者 D．企业高级技术人员 23、（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。

A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁

24、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ D ）。 A．企业工会的全体会员 B．签订集体合同的职工代表 C．参与合同讨论的企业职工

D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工

25、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ D ）。 A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

B．放长假和病休的人员 C．下岗在企业内待业人员 D．劳动者回家乡探亲期间

26、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ C ）。 A．工作 B．生活 C．劳动 D．生产 27、职员（干部）的法定退休年龄为：（ B ）

A、男满65岁女满60岁 B、男满60岁女满55岁 C、男满55岁女满50岁 D、男满50岁女满45岁 28、城镇基本医疗保险的覆盖范围不包括：（ D ）

A、企业 B、机关 C、事业单位 D、个体经济组织 29、下列情形中，视为工伤的是：（ D ） A、因犯罪或违反治安管理伤亡的 B、醉酒导致伤亡的 C、自残或自杀的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 30、失业保险金的发放标准为：（ B ） A、高于最低工资标准

B、低于最低工资标准高于最低生活保障标准 C、低于最低生活保障标准 D、按地区具体情况确定

31、生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的：（A） A、1% B、2% C、3% D、4%

32、下列各项中，不属于社会救济的特征的是：（D ） A、社会救济的对象具有选择性和不确定性 B、社会救济的主体是国家和社会

C、社会救济的标准是保障救济对象维持生存的最低需要 D、社会救济的对象负有缴费义务

33、下列各项中，不属于公共福利的是：（D ）

A、住房福利 B、卫生福利 C、教育福利 D、职业福利 三、案例分析（14分）

2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，孙某于2002年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。 试分析：（1）孙某的做法是否合法？

（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？

二、单项选择题 1D 2 C 3 C 4D 5 D 6 A 7 D 8 D 9 D 10B 11D 12A 13A 14A 15A 16B 17B 18B 19B 20B 21C

22D 23D 24D 25D 26C 27B 28D 29D 30B 31A 32D 33D

三、案例分析

（1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。

（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定：\用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。\在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合

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