构建企业绩效评价指标体系的问题研究

《企业财务通则》第六十七条规定：“主管财政机关应当建立健全企业财务评价体系,主要评估企业内部财务控制的有效性,评价企业的偿债能力、盈利能力、资产营运能力、发展能力和社会贡献。评估和评价的结果可以通过适当方式向社会发布。”因此,如何评价企业绩效,如何构建科学的企业绩效评价指标体系,对促进企业可持续发展意义重大。

指标体系的问题研究韩涛王道顺王建华王立公当建立健全企业财务评价体系，主要评估企业内部财务控制的有效性。献。估和评价的结果可以通过适当方式向社会发布。”此，何评价评因如

寺续发展意义重大。

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计的济济制型式效型式变而种变；的渡品制再到关键在向益模转营以提高效益的 过经体划商经体或模于正确引导企业经，这转为:制的过程相伴随的。体 评价方法三个发展阶段价方法与企业的管理方

中心环节，企业的经营观念和发展战略使建立在投入产出分析的基础上，因而客观上要求构建以投入产出分析为核心内容的

f环境密切相关。经营发管理体制必须适应；管又决定着评价方法的变

企业综合绩效评价体系。( )国有企业现代企业制度建设。三加快需一 要建立与之相适应的企业综合绩效评价体系

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}志为转移的。全面考察 l -的发展和实践过"法： h F多重要的经验和教训，价的内容必须全面；二

建立“产权清晰、权责明、确政企分开、 管理科学”的现代企业制度是国有企业改革的 基本目标，“管理科学”的实质就是促进企业一切经营活动都围绕绩效进行，以提高绩效

法代范技；为综而价建套规 .用学处是的点效尽。科范l应信；术企合需体学 l现规理对出，评快一科息三业因要系发绩立 结果应关注其负作用。 社会主义市场经济体制已经成为独立的商品生府与企业的关系已由过接管理转变。尽快建立适应和符合现代企业制绩效评价体系，已成为水平提高和推动企业经皂切任务。 条件下政府对企业管理建立与之相适应的企业 ( )四加快改善国有企业经营机制，需要建立与之相适应的企业综合绩效评价体系对国有企业绩效进行全面、客观和公正的评价，是在国有企业中建立和健全有效激励与约束机制的必要手段，如对企业经营者的科学考察和选用、企业实行经营者年薪制和期权制，都必须以客观、正和公公平的绩效评价结果为前提。 ( )五中国经济融入全球化体系，要需建立与国际接轨的企业综合绩效评价体系中国加入 0以后，中国国民经济在中

发挥主导作用的国有企业必将加快融入

家长期实行高度集中制，政府部门一般更多果；改革开放后国有企了根本变化，政府对国开始由行政审批逐步向 I定位于“判员”不再裁，要尽快建立一套科学

全球化经济发展体系的步伐，因此，应尽快建立以国际通行的投资报酬率为核心、国有出资人的投入产出分析为基础的企业综合绩效评价体系，使中国企业评价方法与国际惯例基本接轨，将我国企业放在国际化的大环境下进行比较，以求生存、争发展，促进国有企业竞争力的提高。

孜评价体系，以便对企营者业绩能够进行客判。 企业的生产经营从粗放

三、构建企业绩效评价指标体系的基本思路企业绩效评价系统是企业管理控制体

需要建立与之相适应的本系

系的重要组成部分。它与企业的经营控制系统、人事控制系统共同构成现代企业管理

出”的粗放型经营管理来持续发展的严重弊端径济全球化空前激烈的

控制体系。评价指标、评价标准、计分方法和评价报告等作为企业绩效评价系统的基本要素，它们之间存在着相互联系，以及相互影

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