我国人力资源会计应用问题及对策研究-开题报告 - 图文

毕业论文（设计）开题报告

姓 名 学 号 院（系） 会计学院 联系方式 专业 班级 论文题目：我国人力资源会计应用问题及对策研究 开题申请： 一、研究意义与目的 知识经济时代，人才成为了各国企业生存和发展的核心竞争力，未来企业将对人力资源会计提供的信息以帮助其合理决策形成迫切强烈的需求，然而，人力资源会计作为会计学科中一个全新领域，虽然现阶段我国的人力资源会计也取得了一定的研究成果，但是其应用研究在中国的执行仍然步履维艰。因此，推进人力资源会计理论向实务迈进，拓展人力资源会计在国内的应用，是一个值得深入探索的课题。 二、文献综述 国内外专家学者对于人力资源会计理论研究和应用研究存在褒贬不一的言论，至今尚未形成一致的定论，但多数的专家学者都认为人力资源会计的研究在未来经济大环境中存在研究的必要性，基于此，现主要从人力资源会计应用研究出发。 （一）人力资源会计应用研究的必要性 美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森（1964）在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。赫曼森还认为“人力资源在大多数企业的生产经营活动中是最有效的一种资产。因此，要使企业的财务报表更加完善，更好的满足有关各方的要求，必须在报表中反映有关人力资源的情况。” Rensis Likert(1967)在《人力组织—它的管理和价值》一书中，指出人力资源在企业经营活动中有着无足轻重的作用，企业的资产负债表中应该包括人力资源项目来进行相关的成本和价值的核算，否则将导致会计信息严重失真，甚至会造成企业信息使用者其决策失误。 吴泷（2005）认为人力资源会计研究要想走出死胡同获得新鲜的活力，必须得解决应用问题。他还提出了全新的有关人力资源的会计的认识论，并引入产权运作的关系变量据以划分有关人力资源活动的会计事项，形成企业的人力资源会计程序之设计的方法论。 龚敏辉(2008)在指出，人力资源会计应用在现代企业会计实务中具有一定不可替代的地位，它是知识经济时代的新要求，具有能帮助管理层更好地对人力资源进行规划和管理，并且提高决策的正确性等作用。 （二）如何推进人力资源会计从理论走向实务 张文贤（1995）指出人力资源会计在实际应用中主要有人力资源计量、折旧、权益分配和财务报表披露四大难题，并尝试提出了解决的思路和方法。 曹世文（1999）针对人力资源会计在我国没有得到应有的重视和发展等问题，从员工流动、工资以及对人力资源部门的性质和地位三个方面论述了人力资源会计在企业管理活动中可以发挥的作用。 李娜（2010）对要解脱我国人力资源会计应用困境提出了条建议：顺应经济发展方式转变，完善理论研究；改进计量方法，完善人力资源核算体系；选择性地进行局部改革，促进人力资源会计的应用；构建良好的制度环境，推动人力资源会计的全面运行；建立现代化的人力资源平台。 宋胜邦（2012）提出人力资源会计的应用推行需要合适的市场环境。建立完善的人力资源

市场才能有助于人才的流动和合理配置，才能帮助企业确定人才的价值，从而为人力资源会计的核算提供了依据。 三、研究现状 近年来相对于西方发达国家，我国人力资源会计研究起步晚，原创资料数据比较少，且更多的理论还是停留在理论层面和静态地描述国外理论，没有在我国的国情上建立起属于我国的理论体系，而在应用层面，也没有开创先河的独立之作，只有少数的大牌企业先后利用人力资源会计来为企业服务，因此实践方面更是滞后。另外，与国外研究现状相似，我国对于人力资源会计应用研究没有结合企业自身发展需要，也没有从我国立足于本国的独特的国情下研究企业如何实行人力资源会计。 四、创新思路 从实践和实际出发，与以往众多的理论研究人力资源会计中的传统的概念理论和核算方法不同，更多着重于人力资源会计在我国现有的经济环境下有关应用方面的研究，分析国内外研究现状，对我国人力资源会计应用情况存在的问题进行剖析，提出如何推进我国人力资源会计从理论进入到实务的对策和建议。课题涉及到了多个领域的专业知识，提高了课题研究的可靠性和综合性。 五、论文提纲 一、前言 二、文献综述 三、我国人力资源会计的应用现状分析 （一）人力资源会计在我国的应用现状 （二）人力资源会计在我国的应用案例分析和存在的问题分析 1.人力资源会计应用案例分析 2.现阶段我国企业应用人力资源会计存在的问题分析 四、推动我国人力资源会计从理论走向实务应用的对策和建议 （一）建立现代化的人力资源平台 （二）构建良好的制度环境 （三）建立人力资源会计评价指标体系 （四）完善理论研究 六、参考文献 Roger H. Hermanson. Accounting for Human Assets [M].East Lansing，Michigan state University. USA，1964：134-142. Eric G. Flamholtz&searfoss D.“Developing Human Resource Accounting as a Human Resource Decision support system”[J].Accounting Horizons 1988，（1）：2. 张文贤.人力资源会计的四大难题[J].会计研究，1995，(12)：20-22. 曹世文.试探人力资源会计在企业管理中的应用[J].财会月刊，1999，（8）：12-13. 吴泷.人力资源会计研究与应用之再思考[J].会计研究，2005，（10）：19-23. 李娜.我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D].太原理工大学，2010. 宋胜邦.人力资源会计应用问题及对策研究.[J].湖北经济学院学报，2012，（10）：90-93. 国家统计局工业交通统计司编.2008中国工业经济统计年鉴[M].北京:中国统计出版社，2008:21 刘连卫.华为人力资源调查报告[J].华章，2008, (9): 29-30. 李刚，李娜，土玉兰.我国经济环境对人力资源会计的影响[J].山西高等学校社会科学学报2010, 22(2):32-35.

刘丽娟,刘彩华,王新锁.我国人力资源会计应用的困境及原因探析[J].会计之友2006 5:31. 指导教师意见： 指导教师签名： 年 月 日

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/8fp2.html