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第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资： 【A】.一 【B】.二 【C】.三 【D】.四 正确答案:B

【相关知识】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期： 【A】.双方协商 【B】.不得

【C】.按照全日制用工的标准确定 【D】.可以 正确答案:B

【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期

第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同： 【A】.半年以上 【B】.一年以上 【C】.十八个月以上 【D】.二年以上 正确答案:D

【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行： 【A】.企业的最低工资标准 【B】.企业的平均工资水平 【C】.企业的最高工资水平 【D】.集体合同规定的标准执行 正确答案:D

【相关知识】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指： 【A】.有固定期限劳动合同 【B】.无固定期限劳动合同 【C】.不明确期限劳动合同 【D】.不明确时间劳动合同 正确答案:B

【相关知识】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的 【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 正确答案:B

【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的：

第7题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系： 【A】.用工之日 【B】.签订合同之日 【C】.上级批准设立之日 【D】.劳动者领取工资之日 正确答案:A

【相关知识】第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第8题(单选)：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查： 【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年 正确答案:B

【相关知识】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

第9题(单选)：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过: 【A】.十日 【B】.十五日 【C】.三十日 【D】.四十五日 正确答案:B

【相关知识】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

第10题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权： 【A】.不遵照执行 【B】.宣布废止

【C】.向用人单位提出，通过协商予以完善修改 【D】.请求劳动部门给予单位行政处罚 正确答案:C

【相关知识】在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

第11题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行： 【A】.不影响 【B】.不影响

【C】.法律尚未规定是否影响 【D】.不一定影响 正确答案:A

【相关知识】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

第12题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬： 【A】.提前 【B】.及时分期 【C】.提前足额 【D】.及时足额 正确答案:D

【相关知识】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第13题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。

【A】.可以多次约定试用期

【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 【C】.只能约定一次试用期 【D】.不能约定试用期 正确答案:C

【相关知识】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第14题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（）起施行： 【A】.2008年9月4日 【B】.2008年9月18日 【C】.2008年10月1日 【D】.2008年1月1日 正确答案:D

【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

第15题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 【A】.二倍 【B】.二倍以下

【C】.一倍以上二倍以下 【D】.百分之一百五十

正确答案:A

【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第16题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 【A】.最低工资标准 【B】.最低生活保障标准 【C】.行业工资指导线 【D】.失业保险金领取标准 正确答案:A

【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第17题(单选)：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 【A】.劳动合同 【B】.集体合同 【C】.用工协议 【D】.劳务派遣协议 正确答案:D

【相关知识】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议

第18题(单选)：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。 【A】.相同 【B】.同等 【C】.同工同酬 【D】.同样 正确答案:C

【相关知识】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

第19题(单选)：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 【A】.共同 【B】.连带 【C】.按份 【D】.违约 正确答案:B

【相关知识】给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第20题(单选)：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【A】.六个月

【B】.一年 【C】.二年 【D】.三年 正确答案:A

【相关知识】用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第21题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。 【A】.应当支付赔偿金 【B】.可以支付赔偿金 【C】.应当继续履行 【D】.可以不继续履行 正确答案:C

【相关知识】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

第22题(单选)：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 【A】.三 【B】.五 【C】.八 【D】.十 正确答案:D

【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：???（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

第23题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认： 【A】.劳动行政部门 【B】.劳动监察机构 【C】.劳动争议调解委员会 【D】.劳动争议仲裁机构 正确答案:D

【相关知识】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第24题(单选)：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同： 【A】.一个月 【B】.三个月 【C】.六个月 【D】.一年 正确答案:D

【相关知识】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第25题(单选)：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：

【A】.中层管理人员 【B】.高级管理人员 【C】.高级技术人员 【D】.负有保密义务的人员 正确答案:A

【相关知识】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

第26题(单选)：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同 ： 【A】.一个 【B】.一个以上 【C】.至少二个 【D】.一个或一个以上 正确答案:D

【相关知识】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

第27题(单选)：按照全日制用工的标准确定 【A】.可以 【B】.不得

【C】.按照全日制用工的标准确定 【D】.双方协商 正确答案:B

【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期

第28题(单选)：根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时（ ）。 【A】.用人单位应向劳动者支付经济补偿 【B】.用人单位不向劳动者支付经济补偿 【C】.双方协商而定是否支付经济补偿金

【D】.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿 正确答案:B

【相关知识】有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿

第29题(单选)：根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ： 【A】.三十日 【B】.十日 【C】.十五日 【D】.二十日 正确答案:C

【相关知识】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

第30题(单选)：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款； 【A】.一千元以上二千元以下 【B】.五百元以上一千元以下 【C】.一千元以上二千元以下 【D】.五百元以上二千元以下 正确答案:D

【相关知识】用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

第31题(单选)：根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权( ) ：

【A】.向当地劳动行政部门举报

【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 【C】.向当地人民法院起诉 【D】.向当地检察部门举报 正确答案:A

【相关知识】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第32题(单选)：按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金 ： 【A】.劳动者试用期的月工资 【B】.劳动者试用期满月工资 【C】.当地最低工资 【D】.企业平均工资 正确答案:B

【相关知识】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第33题(单选)：根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ： 【A】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 【B】.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

【C】.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

【D】.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 正确答案:D

【相关知识】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第34题(单选)：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过： 【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年

正确答案:A

【相关知识】在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第35题(单选)：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付： 【A】.办结工作交接 【B】.劳动合同解除 【C】.劳动合同终止 【D】.劳动合同变更 正确答案:A

【相关知识】劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

第36题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当( ): 【A】.向用人单位自首

【B】.按照约定向用人单位支付违约金 【C】.向劳动部门认错 【D】.移交公安机关处理 正确答案:B

【相关知识】第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第37题(单选)：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ） 【A】.继续有效 【B】.失去效力 【C】.效力视情况而定 【D】.用人单位决定是否有效 正确答案:A

【相关知识】三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第38题(单选)：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【A】.企业 【B】.用人单位 【C】.劳动者

【D】.用人单位和劳动者 正确答案:C

【相关知识】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第39题(单选)：订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 【A】.公道 【B】.公认 【C】.公开 【D】.公平 正确答案:D

【相关知识】第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第40题(单选)：《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 【A】.人身关系 【B】.财产关系

【C】.人身关系和财产关系相结合的社会关系 【D】.经济关系 正确答案:C

【相关知识】由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

第41题(单选)：建立劳动关系，应当订立： 【A】.口头协议 【B】.书面劳动合同 【C】.集体合同 【D】.私下协议 正确答案:B

【相关知识】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第42题(单选)：用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【A】.可以 【B】.不应 【C】.应当 【D】.不得 正确答案:D

【相关知识】第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第43题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？ 【A】.劳动行政部门 【B】.工会

【C】.劳动争议仲裁机构或者人民法院

【D】.人民法院 正确答案:C

【相关知识】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第44题(单选)：变更劳动合同应当采用（）形式。 【A】.书面 【B】.口头 【C】.书面或口头 【D】.书面和口头 正确答案:A

【相关知识】第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第45题(单选)：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 【A】.法律援助 【B】.支付令 【C】.社会救济

【D】.依法制裁用人单位 正确答案:B

【相关知识】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第46题(单选)：( )级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。 【A】.省 【B】.市 【C】.县 【D】.区 正确答案:C

【相关知识】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制

第47题(单选)：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 【A】.视为 【B】.有时视为 【C】.不视为 【D】.部分视为 正确答案:C

【相关知识】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

第48题(单选)：订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和（）。 【A】.诚实信用 【B】.互利 【C】.公正 【D】.实事求是

正确答案:A

【相关知识】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第49题(单选)：劳动者在试用期的工资如何确定? 【A】.与本单位相同岗位最低档工资相同 【B】.劳动合同约定工资的百分之八十 【C】.高于用人单位所在地的最低工资标准 【D】.劳动合同约定工资的百分之五十 正确答案:B

【相关知识】第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第50题(单选)：劳动合同需在哪些情形下终止? 【A】.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 【B】.用人单位更换管理者，变更名称。 【C】.用人单位被责令整顿、整改。

【D】.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告 正确答案:A

【相关知识】第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第51题(单选)：裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员? 【A】.中、高层管理人员 【B】.技术人员 【C】.后勤工作人员

【D】.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员 正确答案:D

【相关知识】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第52题(单选)：对试用期描述准确的是?

【A】.劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月 【B】.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月 【C】.三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年

【D】.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 正确答案:D

【相关知识】第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第53题(单选)：用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？

【A】.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险 【B】.安排加班不支付加班费

【C】.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 【D】.低于当地最低工资标准支付劳动者工资 正确答案:C

【相关知识】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

第54题(单选)：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？ 【A】.劳动监察机构 【B】.劳动争议仲裁机构 【C】.劳动争议调解委员会 【D】.工会 正确答案:D

【相关知识】第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第55题(单选)：劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续? 【A】.七日 【B】.十五日 【C】.一个月 【D】.三个月 正确答案:B

【相关知识】第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第56题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬? 【A】.最低工资标准 【B】.最低生活保障标准 【C】.行业工资指导线 【D】.失业保险金领取标准 正确答案:A

【相关知识】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第57题(单选)：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付? 【A】.半个月 【B】.一个月 【C】.一个半月 【D】.二个月

正确答案:B

【相关知识】第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第58题(单选)：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？ 【A】.10日 【B】.15日 【C】.30日 【D】.60日 正确答案:C

【相关知识】第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第59题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 【A】.一个月 【B】.二个月 【C】.三个月 【D】.六个月 正确答案:B

【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第60题(单选)：以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是： 【A】.见习期与试用期是全然不同的概念。

【B】.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。

【C】.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。

【D】.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。 正确答案:B

【相关知识】第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第61题(单选)：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金? 【A】.2万元 【B】.1万元 【C】.4万元 【D】.无需支付

正确答案:B

【相关知识】\《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第62题(单选)：非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式? 【A】.8、40 【B】.4、24 【C】.4、20 【D】.4、28 正确答案:D

【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第63题(单选)：劳动合同的解除不包括以下哪种情况？ 【A】.双方协商解除劳动合同 【B】.劳动者单方解除劳动合同 【C】.用人单位单方解除劳动合同 【D】.行政主管部门强制解除 正确答案:D

【相关知识】《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。

第64题(单选)：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月? 【A】.一个月 【B】.二个月 【C】.三个月 【D】.六个月 正确答案:D

【相关知识】三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

第65题(单选)：劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同： 【A】.三日 【B】.五日 【C】.十五日 【D】.三十日 正确答案:A

【相关知识】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第66题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月： 【A】.一个月

【B】.二个月 【C】.三个月 【D】.六个月 正确答案:B

【相关知识】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

第67题(单选)：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）内订立书面劳动合同： 【A】.十日 【B】.十五日 【C】.一个月 【D】.三个月 正确答案:C

【相关知识】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

第68题(单选)：在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 【A】.工会 【B】.全体职工

【C】.工会或者全体职工 【D】.劳动争议仲裁委员会 正确答案:C

【相关知识】需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

第69题(单选)：劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 【A】.发生合并或者分立 【B】.变更投资人

【C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费 【D】.变更名称、法定代表人、主要负责人 正确答案:C

【相关知识】第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第70题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（ ）。 【A】.责令用人单位支付

【B】.责令用人单位与劳动者协商

【C】.向法院提起诉讼

【D】.责令用人单位支付并罚款1~5万元 正确答案:A

【相关知识】用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

第71题(单选)：毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？ 【A】.通过报刊、网络等媒体发布消息。 【B】.通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼 【C】.找用人单位“评理”

【D】.向用人单位上级主管部门寻求帮助 正确答案:B

【相关知识】第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

第72题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自（）起施行。 【A】.2008年9月4日 【B】.2008年9月18日 【C】.2008年10月1日 【D】.2009年1月1日 正确答案:B

【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

第73题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？ 【A】.按每月1.5倍 【B】.按实际工作月数 【C】.按每月两倍 【D】.按每月3倍 正确答案:C

【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

第74题(单选)：《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，现予公布，自（）起施行。 【A】.2008年1月1日 【B】.2008年9月4日 【C】.2008年9月18日 【D】.2008年10月1日 正确答案:A

【相关知识】《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第

二十九次会议于2007年8月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

第75题(单选)：违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。 【A】.地方法院 【B】.人民法院 【C】.人民检察院 【D】.地方检察院 正确答案:B

【相关知识】违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼

第76题(单选)：国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去（）

【A】.支农、支养、支耕、扶残 【B】.支农、支养、支耕、扶残 【C】.支教、支农、支医、扶贫 【D】.支农、支养、支耕、扶贫 正确答案:C

【相关知识】“三支一扶”是指支教、支农、支医和扶贫工作

第77题(单选)：为鼓励高校毕业生到中小企业就业，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容（）。

【A】.为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理 【B】.人事代理、社会保险办理和接续 【C】.职称评定以及权益保障等方面的服务 【D】.暂缓就业 正确答案:D

【相关知识】要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务，形成有利于高校毕业生到企业就业的社会环境。

第78题(单选)：劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的，可按规定享受最高为（）金额的小额担保贷款扶持： 【A】.100万元 【B】.150万元 【C】.200万元 【D】.250万元 正确答案:C

【相关知识】劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的，可按规定享受最高为200万元的小额担保贷款扶持。

第79题(单选)：企业需要裁减人员( )人以上，或者裁减不足( )人但占企业职工总数（）以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况 【A】.15；15；10% 【B】.20；20；10%

【C】.25；25；15% 【D】.30；30；15% 正确答案:B

【相关知识】企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况

第80题(单选)：切实做好农民工就业工作，组织开展“（）”系列活动，重点做好对新失去工作的农民工和被征地农民的就业服务和职业培训。 【A】.春雷行动 【B】.春潮行动 【C】.春风行动 【D】.春雨行动 正确答案:C

【相关知识】组织开展“春风行动”系列活动，重点做好对新失去工作的农民工和被征地农民的就业服务和职业培训。

第81题(单选)：乡镇卫生院按照法定程序与拟聘用人员签订《公开招募医学类专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作聘用合同书》，服务期限一般不得少于几年？ 【A】.2 【B】.3 【C】.4 【D】.5 正确答案:B

【相关知识】拟聘用人员持报到证（行政关系介绍信）和聘用通知在规定的期限内到所在地县（市、区）卫生局报到。乡镇卫生院按照法定程序与拟聘用人员签订《公开招募医学类专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作聘用合同书》（附件4），服务期限一般不得少于3年。关于公开招募医学类相关专业人员到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的管理办法

第82题(单选)：各省（区、市）县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于（ ）的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。 【A】.30 【B】.40 【C】.50 【D】.20 正确答案:B

【相关知识】各省（区、市）县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。《关于做好2009年高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》，（人社部发〔2009〕39号）

第83题(单选)：各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？ 【A】.1 【B】.2 【C】.3

【D】.4 正确答案:B

【相关知识】各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供2年免费人事代理服务。

第84题(单选)：“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作由那个部门负责？ 【A】.省“三支一扶”办 【B】.县委组织部 【C】.所在服务单位 【D】.县级政府人事部门 正确答案:D

【相关知识】县级政府人事部门负责“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作。关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知 国人部发【2006】16号

第85题(单选)：“三支一扶”计划服务期限一般为（ ）年。 【A】.1 【B】.4 【C】.5 【D】.2-3 正确答案:D

【相关知识】“三支一扶”计划服务期限一般为2—3年

第86题(单选)：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后( )年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。 【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4 正确答案:C

【相关知识】服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

第87题(单选)：“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作、生活补贴标准，按（ ）发放。 【A】.周 【B】.月 【C】.季度 【D】.年 正确答案:B

【相关知识】“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作、生活补贴标准，按月发放。

第88题(单选)：在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于（ ）年的聘用合同。

【A】.三 【B】.二 【C】.一 【D】.四 正确答案:A

【相关知识】在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于三年的聘用合同。

第89题(单选)：高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务期满考核合格的，可免试入读（ ）。 【A】.成人高等学历教育专科 【B】.普通专科 【C】.普通本科

【D】.成人高等学历教育专科起点本科 正确答案:D

【相关知识】高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科

第90题(单选)：社会保险的单位缴纳部分，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分（ ）。 【A】.由毕业学校缴纳

【B】.由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴 【C】.由服务单位缴纳 【D】.由个人自行缴纳 正确答案:B

【相关知识】社会保险的单位缴纳部分，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴，

第91题(单选)：被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到： 【A】.原高校

【B】.高校所在地的人才交流中心 【C】.入学前户籍所在地 【D】.不做要求 正确答案:C

【相关知识】被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，就读高校为其办理《全国普通高等学校毕业生就业报到证》并在备注栏注明“预征对象”字样。在入学时已将户口由原籍迁至就读高校的预征对象，要将户口迁回原籍。

第92题(单选)：高校毕业生直招士官： 【A】.只享受学费补偿

【B】.只享受国家助学贷款补偿

【C】.不享受学费补偿和国家助学贷款补偿 【D】.享受学费补偿和国家助学贷款补偿 正确答案:C

【相关知识】士官直招工作5、6月份开始，8月份批准入伍，符合军队特殊专业需求的毕业生，可以在学校或者户口所在地县（市、区）征兵办公室报名，经过体检、政审等环节，招收到部队，高校毕业生直招士官不享受学费补偿和国家助学贷款代偿等优惠政策。

第93题(单选)：大学生志愿服务西部计划2009年新增加的专项行动是： 【A】.基层青年工作专项行动 【B】.西部基层检察院专项行动

【C】.开发性金融和西部农村平安建设专项行动 【D】.全国农村党员干部现代远程教育专项行动 正确答案:A

【相关知识】继续实施支教、支医、支农、全国农村党员干部现代远程教育、西部基层检察院、西部基层法律援助、西部基层人民法院、开发性金融和西部农村平安建设、灾后重建（原抗震救灾）等专项行动，新增加基层青年工作专项行动（原\农村区域化\专项行动不再单独实施）。

第94题(单选)：“三支一扶”计划从（ ）年开始。 【A】.2004 【B】.2005 【C】.2006 【D】.2007 正确答案:C

【相关知识】2006年开始。

第95题(单选)：“三支一扶”计划每年招募（ ）名高校毕业生安排到乡镇工作。 【A】.2万 【B】.3万 【C】.4万 【D】.5万 正确答案:A

【相关知识】每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作

第96题(单选)：高校毕业生应征入伍后，报考军校年龄限制可放宽到： 【A】.23周岁 【B】.24周岁 【C】.25周岁 【D】.26周岁 正确答案:A

【相关知识】高校毕业生入伍第二年可以考军校。文化课程为全军士兵考学统一课程。年龄限制放宽到23周岁。

第97题(单选)：对应征义务服兵役的高校毕业生的年龄要求是： 【A】.高职（专科）毕业生当年为18-22周岁 【B】.高职（专科）毕业生当年为18-23周岁 【C】.高职（专科）毕业生当年为18-24周岁 【D】.本科放宽到25周岁

正确答案:B

【相关知识】高职（专科）毕业生当年为18-23周岁，本科以上学历的可以放宽到当年24周岁。

第98题(单选)：下列哪项不是西部计划选择志愿者的标准： 【A】.具有志愿精神

【B】.学分总绩点（或学业成绩）排名在本院系同年级学生总数前70%之内 【C】.通过本校毕业体检和西部计划体检 【D】.获得学位证书 正确答案:D

【相关知识】\具有志愿精神b.学分总绩点（或学业成绩）排名在本院系同年级学生总数前70%之内c.通过本校毕业体检和西部计划体检d.获得毕业证书

第99题(单选)：不属于西部计划志愿者选拔优先条件中的是： 【A】.本科及本科以上学历优先

【B】.优秀学生干部和有志愿服务经历者优先

【C】.已录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生优先 【D】.入学前户籍所在地在中西部地区者优先 正确答案:D

【相关知识】\本科及本科以上学历优先f.优秀学生干部和有志愿服务经历者优先g.西部急需的农、林、水、医、师、金融、法学类专业者优先h.入学前户籍所在地在西部地区者优先i.已录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生优先

第100题(单选)：西部计划服务期间，相关部门不可安排志愿者兼职或专职担任： 【A】.所在乡镇团委副书记 【B】.学校的管理职务 【C】.村支部书记

【D】.青年中心及其它服务单位的管理职务 正确答案:C

【相关知识】服务期间，相关部门可安排志愿者兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校、青年中心及其它服务单位的管理职务。

第101题(单选)：西部计划志愿者服务期满1年考核合格的，不享受的政策是： 【A】.可以应届高校毕业生身份报考公务员 【B】.报考西部地区公务员的，笔试总分加５分

【C】.报考中央机关和东、中部地区公务员的，笔试总分加５分 【D】.3年内报考研究生，初试总分加10分 正确答案:C

【相关知识】志愿者服务期满1年考核合格的，可以应届高校毕业生身份报考公务员。报考中央机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。 志愿者服务期满1年考核合格的，3年内报考研究生，初试总分加10分；同等条件下，优先录取

第102题(单选)：西部计划的急需专业不包括： 【A】.农业 【B】.管理

【C】.林业 【D】.水利 正确答案:B

【相关知识】西部急需的农、林、水、医、师、金融、法学类专业者优先

第103题(单选)：参加西部计划基层青年工作专项行动的志愿者不需具备下列哪项： 【A】.累计有1个月以上基层工作、志愿服务经历 【B】.担任过班长或学生会干部 【C】.曾获校级及以上表彰奖励 【D】.担任过各级团学组织主要负责人 正确答案:B

【相关知识】参加基层青年工作专项行动的志愿者应累计有1个月以上基层工作、志愿服务经历或者曾获校级及以上表彰奖励、担任过各级团学组织主要负责人

第104题(单选)：参加西部计划的志愿者在服务期间其户口、档案可保留在： 【A】.省高校招生就业指导中心 【B】.所在市人才中心 【C】.所在毕业高校 【D】.志愿者生源地 正确答案:C

【相关知识】为加强志愿者管理，志愿者服务期间，户口、档案保留在毕业高校；服务期满后志愿者通过双向选择落实工作单位，学校再发放报到证。

第105题(单选)：高校应届毕业生入伍服义务兵役的年限是： 【A】.一年 【B】.两年 【C】.三年 【D】.四年 正确答案:B

【相关知识】我国现行的义务兵役制度是两年

第106题(单选)：西部志愿者保险由哪个部门负责办理？ 【A】.全国项目办 【B】.各省项目办 【C】.所在服务地民政局 【D】.高校项目办 正确答案:A

【相关知识】志愿者保险费用。志愿者保险由全国项目办统保，保费为每人200元。2010年大学生志愿服务西部计划实施方案

第107题(单选)：20１１年大学生志愿服务西部计划宣传口号为（）。 【A】.新西部、新生活、新成长 【B】.新西部、新方向、新追求 【C】.新基地。新生活，新成长

【D】.新基地、新方向，新追求 正确答案:A

【相关知识】2009年宣传口号新西部、新生活、新成长

第108题(单选)：“大学生志愿服务西部计划”每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫以及（）建设和管理等方面的志愿服务工作。 【A】.儿童中心 【B】.少年中心 【C】.团员中心 【D】.青年中心 正确答案:D

【相关知识】“大学生志愿服务西部计划”每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。

第109题(单选)：选聘高校毕业生到村任职工作选聘对象为30岁以下（）。 【A】.应届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生 【B】.往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生 【C】.应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生 【D】.全日制普通高校专科以上学历的毕业生 正确答案:C

【相关知识】选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生

第110题(单选)：大学生村官选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由哪个部门负责？ 【A】.乡镇党委、政府 【B】.县委组织部 【C】.县级人事部 【D】.市级组织部 正确答案:A

【相关知识】选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责。关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见。

第111题(单选)：选聘到村任职的对象为（ ）岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。 【A】.26 【B】.27 【C】.28 【D】.30 正确答案:D

【相关知识】选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。

第112题(单选)：选聘高校毕业生到村任职，安排担任村党委组织书记助理职务者，其政治面貌必须是（ ）。

【A】.团员

【B】.中共预备党员 【C】.中共党员 【D】.无所谓 正确答案:C

【相关知识】选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党委组织书记助理职务

第113题(单选)：选聘的高校毕业生是共青团员的，可安排（ ）。 【A】.兼任村团组织书记、副书记职务 【B】.村委会主任助理 【C】.村党委书记助理 【D】.村党支部书记或副书记 正确答案:A

【相关知识】是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。

第114题(单选)：选聘高校毕业生到村任职工作是从（ ）年开始实施的。。 【A】.3 【B】.4 【C】.5 【D】.6 正确答案:C

【相关知识】选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始。

第115题(单选)：以下哪类政治面貌不符合报名参加选聘高校毕业生到村任职条件？ 【A】.中共党员 【B】.中共预备党员

【C】.非中共党员（优秀团干部、优秀学生干部） 【D】.群众 正确答案:D

【相关知识】选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。

第116题(单选)：选聘高校毕业生到村任职对象年龄为（ ）以下。 【A】.30岁 【B】.32岁 【C】.34岁 【D】.35岁 正确答案:A

【相关知识】选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生

第117题(单选)：选聘的高校毕业生的党团关系转至（ ）。 【A】.所在县 【B】.所在村

【C】.所在市 【D】.原籍 正确答案:B

【相关知识】党团关系转至所在村

第118题(单选)：对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均 ( )元的标准发放一次性安置费。 【A】.10000元 【B】.1000元 【C】.20000元 【D】.2000元 正确答案:D

【相关知识】对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均2000元的标准发放一次性安置费。

第119题(单选)：选聘的高校毕业生的人事档案由（ ）所属人才服务机构免费代理。 【A】.省委组织部门管理或省级人事部门 【B】.市委组织部门管理或市级人事部门 【C】.县委组织部门管理或县级人事部门 【D】.村委组织部门管理或村级人事部门 正确答案:C

【相关知识】人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理

第120题(单选)：劳动合同必备的条款是： 【A】.劳动报酬 【B】.试用期 【C】.保守商业秘密 【D】.奖金 正确答案:A

【相关知识】第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第121题(单选)：我省选聘到村（社区）任职高校毕业生享受以下政策待遇中不包括： 【A】.使用专项全额拨款事业编制

【B】.\享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级。从起薪之月起，按照事业单位的有关规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险；按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。 \

【C】.\每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。 县（市、区）、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。 \

【D】.\全日制普通高校应届本科毕业生到苏北任意地区任职满3年、考核合格，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。 \正确答案:D

【相关知识】选聘到村（社区）任职高校毕业生享受以下政策待遇：1.使用专项全额拨款事业编制。2.享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级。从起薪之月起，按照事业单位的有关规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险；按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。3.每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。4.县（市、区）、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。5.任职满3年、考核合格的，在3年内报考省内高校硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分，同等条件下优先录取。6.全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）村（社区）任职满3年、考核合格，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。7.到村（社区）任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的县（市、区）政府所在地。

第122题(单选)：以下关于农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划错误的是：

【A】.“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘期3年。

【B】.以高等师范院校和其他全日制普通高校应届专科毕业生为主，可招少量应届师范类专业本科毕业生。 【C】.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。

【D】.2006-2008年“特岗计划”的实施范围以国家西部地区“两基”攻坚县为主（含新疆生产建设兵团的部分团场），包括纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州，适当兼顾西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。2009年，实施范围扩大到中西部地区国家扶贫开发工作重点县。 正确答案:B

【相关知识】农村教师特岗计划招聘对象和条件是什么？⑴以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。⑵取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。⑶参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。⑷报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

第123题(单选)：高校毕业生应征入伍服义务兵役，其户口档案存放在哪里，如何迁转？ 【A】.户档留校

【B】.户口迁回入学前户籍所在地，档案可转到入学前户籍所在地人才交流中心存放 【C】.前往部队驻地所在地

【D】.根据毕业生自身意愿以上均可 正确答案:B

【相关知识】高校毕业生在5-6月份参加预征，身体初检和政治初审合格，填写《应届毕业生预征对象登记表》，将户口迁回入学前户籍所在地，档案可转到入学前户籍所在地人才交流中心存放。

第124题(单选)：国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高为： 【A】.5000 【B】.10000 【C】.6000 【D】.8000 正确答案:C

【相关知识】国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高为6000元；毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息高于6000元的，按照每年6000元的金额实行补偿或者代偿；高校毕业生在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息低于6000元的，按照学费和国家助学贷款本息两者就高的原则，实行补偿或代偿。

第125题(单选)：属于高校就业人员的高校毕业生，在灵活就业后申报就业并以个人身份缴纳社会报销费的，可以享受一定数额的社会保险补贴。补贴数额原则上不超过其实际缴费的： 【A】.1/3 【B】.2/3 【C】.2/5 【D】.3/5 正确答案:B

【相关知识】社会保险补贴政策是指，为鼓励就业困难人员灵活就业，减轻其以个人身份缴纳社会保险费用的压力，或为降低企业的用人成本，鼓励其吸纳就业困难人员就业，对上述个人或单位在缴纳社会保险费用后实行先缴后补，给予一定费用补贴。属于就业困难人员的高校毕业生，在灵活就业后申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，可以享受一定数额的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3。具体补贴标准由省级财政、人力资源社会保障部门确定。

第126题(单选)：公民应征入伍男性身高 （ ）cm以上，女性身高（ ）cm以上。 【A】.160,155 【B】.162,160 【C】.165,160 【D】.168,162 正确答案:B

【相关知识】身高：男性162cm以上，女性160cm以上

第127题(单选)：《高校毕业生自主创业证》发放对象是毕业年度内在校期间创业的高校毕业生。毕业年度是指：

【A】.1月1日—12月31日 【B】.1月1日—7月1日 【C】.7月1日—12月31日 【D】.7月1日—9月1日 正确答案:A

【相关知识】毕业年度是指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日

第128题(单选)：就业见习期限一般多长 【A】.3个月 【B】.6个月 【C】.9个月 【D】.1年 正确答案:B

【相关知识】高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。

第129题(单选)：YBC是指（ ）

【A】.创办和改善你的企业

【B】.大学生‘十百千万’创业助力计划 【C】.中国青年创业国际计划 【D】.职工创业、就业帮扶行动 正确答案:C

【相关知识】中国青年创业国际计划（英文名称是Youth Business China，简称YBC）是一个旨在帮助青年创业的教育性公益项目，通过动员社会各界特别是工商界的资源，为创业青年提供“一对一”的导师辅导以及“无利息、无抵押、免担保”的资金支持，引导青年进入工商网络，帮助青年成功创业，成就具有社会责任感的未来企业家。

第130题(单选)：具有高等教育学历的士兵退役后,立（ ）等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。

【A】.一等功 【B】.二等功 【C】.三等功 【D】.特等功 正确答案:B

【相关知识】⑶ 立二等功及以上的，退役后免试（指初试）攻读硕士研究生

第131题(单选)：承担国家重大科研项目的单位吸纳高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作签订服务协议，服务期一般不超过： 【A】.2年 【B】.3年 【C】.1年 【D】.4年 正确答案:B

【相关知识】服务协议期限应不超过三年。三年以下的服务协议期限已满而项目执行期未满的，根据工作需要可以协商续签至三年期满。

第132题(单选)：学生创业企业应具备的条件不包括（ ）。

【A】.企业创办人为在校本（专）科生、研究生，应届毕业生和毕业两年内（含两年）的往届毕业生 【B】.企业创办人或团队所占公司股份不低于30%； 【C】.企业成立时间一般不超过3年； 【D】.企业一般应为非科技型企业。 正确答案:D

【相关知识】第九条 学生创业企业应具备以下条件：（一）企业注册地及工作场所应在依托单位内；（二）企业创办人为在校本（专）科生、研究生，应届毕业生和毕业两年内（含两年）的往届毕业生；（三）企业创办人或团队所占公司股份不低于30%；（四）企业成立时间一般不超过3年；（五）企业一般应为科技型企业。

第133题(单选)：毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营的，要按有关规定，自其在工商部门首次注册登记之日起 多长时间内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。 【A】.1年 【B】.2年

【C】.3年 【D】.4年 正确答案:C

【相关知识】登记失业人员、残疾人、退役士兵，以及毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营的，要按有关规定，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

第134题(单选)：在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过（）的小额担保贷款： 【A】.5万元 【B】.8万元 【C】.10万元 【D】.15万元 正确答案:A

【相关知识】在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款

第135题(单选)：毕业两年以内的普通高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起（）内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。 【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年 正确答案:C

【相关知识】登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年以内的普通高校毕业生，凡从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

第136题(单选)：以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目（ ）。 【A】.选聘高校毕业生到村任职工作 【B】.高校毕业生“三支一扶”计划 【C】.大学生志愿服务西部计划 【D】.高校毕业生到农村从教上岗退费 正确答案:D

【相关知识】选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、高校毕业生 “三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划

第137题(单选)：毕业年度内高校毕业生离校后创业的，可凭什么证书向创业地县以上人力资源社会保障部门提出申请，办理《就业失业登记证》。 【A】.学位证书 【B】.毕业证书 【C】.报道证 【D】.自主创业证 正确答案:B

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