泰山医学院部门工会模范教职工之家评比验收细则（试行） - 图文

附件3：

泰山医学院部门工会

模范教职工之家评比验收细则（试行）

项目 考核内容 工会组织健全，按民主程序选举工会委员会和女教职工委员会，并按要求选配工会主席、女工委主任，工会班子团结协作，工作成绩显著。 单位领导重视支持工会工作，积极参加工会活动，建家活动纳入单位整体工作规划，工会重要活动列入党政议事日程。 在同级党组织领导下独立自主开展工作。工作有计划、有检查、有总结、规章制度健全。 工会档案资料齐全，会员组织关系接转及时并能进行入会教育，会员管理有序，教职工（含非正式教职工）入会率在100％。 建家活动有详细计划，行政在财力、物力等方面积极支持建家工作。 思 想 道 德 教 育 20分 围绕学校及本单位中心工作，协助党政开展教职工思想政治教育活动，定期组织政治和业务学习，创建学习型组织。 积极组织开展师德建设、“三育人”和精神文明建设活动，效果明显，成绩突出。 教职工队伍精神面貌好，干群关系融洽，无违法乱纪和受处分的人员。 建立二级教代会制度。教代会按时换届，定期开会讨论审议重大问题形成决议，教代会各项职权落实。 教代会代表民主评议同级党政领导工作效绩和廉政情况。 积极推进院务、政务公开，涉及教职工切身利益的重大事项及有关内容向教职工公开，充分发扬民主。 教职工民主参与、民主监督意识强。教代会提案件件有答复，并积极落实。

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标准 分值 4 评分原则 未按民主程序选举工会委员会的扣1分。 未按要求配备工会主席、女工委主任的扣1分。 党政无研究工会工作会议记录的扣1分。 党政领导不参加工会活动的扣1分。 年初无工作计划，年终无工 作总结的各扣1分。 规章制度不健全的扣1分。 档案不齐全或不规范的扣 1～2分。 建家活动无计划扣1分。 行政在财务、物力等方面支 持不够扣1～2分。 未按学校要求组织政治和业 务学习，每缺一次扣1分。 未按要求组织开展相应活动，每缺一次扣1分。 违法乱纪，受到党纪政纪处分的每人次扣2分。 未召开二级教代会的单位扣4分。 大会讨论审议重大问题未形成决议的扣1分。 教代会代表未民主评议同级党政领导的扣2分。 教职工对本单位院务、政务公开、满意率低于85％的扣1～2分 提案未答复、未落实和重大事项未经教职工讨论的扣1～2分。 考核 得分 组 织 建 设 20分 4 4 4 4 7 7 6 4 民 主 管 理 16分 4 4 4 项目 考核内容 了解和反映教职工在工作、学习、生活方面的意见和利益诉求，协助学校职能部门解决教职工住房、子女上学、夫妻分居、大龄职工婚姻等方面实际困难。 标准 分值 4 评分原则 反映情况不及时，教职工意 见较大的扣1分。 未按学校要求组织活动的每次扣1分。 部门工会单独组织活动的每次加1分。 维护女教职工权益不力的扣1～2分。 调解工作不及时，在教职工中造成不良影响的扣2分。 违反计划生育政策，受到党纪政纪处分的取消申报资格。 工会经费使用不善或未公布的扣1～2分。 无故不参加活动的每项扣1分。 每项活动取得名次奖的加1分，取得冠亚军奖的加2分，但不重复计分。 承办学校文体活动比赛的每次加2分。 独立承办本单位文体活动的加1分。 完成校工会交办的单项工作任务每次加1分。 无规划及活动的扣1分。 考核 得分 权 益 维 护 20分 积极开展扶贫帮困送温暖活动。开展“四必访”工作，特困职工慰问工作做的好。 关心女职工“五期保健”，维护女职工的特殊权益。及时做好教职工家庭矛盾和关系纠纷的调解工作。 积极配合学校做好计划生育工作 收好、用好、管好工会经费，并适时向会员公布校工会划拨经费情况。 组织教职工参加校工会及各类协会开展的各项文体活动，参与面广，党政领导及工会干部带头参加，成绩突出。 4 4 4 4 5 文 体 积极承办学校文体活动，协助完成校工活 会交办的相应工作。独立承办本单位的动 文体活动，丰富教职工的业余文化生活。 18分 文化、宣传活动建设有规划、有活动、有效果。 建有教职工活动室，购置了相应的学习资料和文体活动器材。 会 员 民 主 评 家 6分 说明

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5 4 4 未建立教职工活动室的扣4 分。 活动室管理不善的扣1分。 教职工对建家满意率在90％以下不能通过验收。 满意率在90％以上5分。 满意率100％，6分。 采取“民意调查表”的形式抽样调查。 50人以下的抽样调查60％； 51～100人抽样调查50％； 100人以上的抽样调查40％。 6 1．本单位工作成绩显著，获国家级荣誉称号加2分，获省部级荣誉称号加1分。 2．累计加分或扣分不能超过考核内容本项标准分值。 3．“四必访”即教职工结婚、生病、病故、困难职工必访。

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