保安.员工培训程序

卡妮尔灯饰公司保安员培训程序

所有保安员必须接受安全教育，认知危险意识和识别内部险谋的培训。培训内容包括：消防、防恐、人员及车辆出入处理、维护厂区内安全工作等。

1、 生活区安全维护所有雇员凭个人有效厂证（工作证）进出厂内外。无佩戴厂证者保安员必须进行相关盘查并拒之门外；来访者需向保安员说明来访原因，填写《来访人员登记表》后，由保安员通知被访者，被访者需凭经理或厂长签批的便条在保安处进行相关资料登记后方可带领来访者进入 。

2、 厂区安全维护所有雇员凭有效厂证《工作证》进入厂区，无佩戴厂证者将受到盘查并被拒之门外，工作时间内员工需离开厂区的需凭部门主任或主管签发的“放行条”离开。来访者需到门卫值班室说明来访原因，并做好来访登记，记录于《来记人员登记表》。

值班员即时进行电话通知被访人，情况属实的发给来访客人“贵客卡”，并视乎客人的实际情况是否需要由保安员带领。登记，记录于《车辆出入登记表》内，符合进入条件的方可发给“司机卡”离开时凭货仓签出的“放行条”放行及收回“司机卡”并记录离开时间。

3、 负责以货物装卸区域及货场停场的监控，禁止未经培训或许可人员进入。保安员在厂区内进行定时巡查，如发现无证人员应即时通知进行盘查，并保存相关记录，严重的需上报当地部门处理。制订《安全改善计划》，调查厂内安全，每季度进行内部安全查一次，结果上报安全经理。

4、 装卸货物的监控 ：

在装载区域内进行货物装载时，需由安全经理或代表人进行监控，未经许可人员或车辆不得进入该区域内。货物在装载好后应即时上锁，并由安全人员确认司机在领取货仓开出的运输单或报送单后即可将货物运送厂。安全经理或代表人在卸货区域对外来物料的监控，禁止一切无货单物料进入货仓内。 5、 离厂员工

被解雇及辞退的员工名单由人事部提供，由保安员负责监督对辞退员工行李的拾检，办理退

出床位手续，安排在下班时间经保安员检查及相关盘问后离开，并收回厂证。凡被解雇员工一经离厂后，保安员有责任不再让其进入厂区内。

卡妮尔灯饰公司员工培训作业规范

目的： 本规范目的是明确人事部关于人力资源的招蓦、培训及考核的职责及安排，以规范公司之人事管理制度，加强员工对可疑人，事、物的识别。 范围：本规范适用于人事部及各部门。 职责：

1、 人事部建立人事管理制度、培训及人事考核的策划和实施。

2、 人事部组织安排对新招人员进行初期培训，员工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪等，派发《厂规、厂纪作业守则》。

3、 由人事部组织安排对新招人员进行二级培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训，内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。4、 对从事货仓工作的雇员必须接受安全教育，认知危险意识和识别内部险谋的培训。未经培训或许可人员一侓不得进入货物装卸区，进出货仓必须接受登记。

5、 加强培养员工产品安全意识，对产品包装线干部，实时查看及教导员工正确操作，包装时首要确认产品完好无破损，包装箱内不可有刀片等利器或其它有伤身体之物存在，防止包装与本产品无关之物品，线上品检应员及时对所包装产品进行抽验，并使用相应电子仪器对产品包装重量进行核对，以确保包装产品正确无误。

6、 对所包装完成之产品，品检员应查看产品包装外观是否有破损，确认产品正确，并追踪实时入库。

7、 对员工进行工厂安全基本常识之教育：凡进入厂区者均带有厂牌及访客证等识别证件,未佩带证件者禁止进入厂区内，并可报备给警卫人员或主管人员进行及时查询；如有意识到安全隐患或危险性动作活动(如带火种至易燃危化物附近工作活动：抽烟、燃物、危化物无标识、混放、内外相互勾结、公报私仇聚众打架、从事阴谋活动)的事情时，应及时禁止或报告给值班警卫人员，警卫人员应第一时间报备警卫组长直至总务处长，及时对事件加以控制，以免及时除意外发生。

8、 深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有否可疑现象，相互监督员工中是否有拉帮结派等。

9、 鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保密、保护举报人。

东莞卡妮尔灯饰有限公司

员工培训记录出席签到表

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