会计人入职遭遇背景调查

会计人入职遭遇“背景调查”

背景调查一般针对的是中高端以及技能型人才，但也有特殊岗位需要做背景调查，比如公司里面做财务的人员。小林曾经在一家上市公司从事财务工作，因为敬业勤奋，加之体质本来就不好，他生了一场大病，在家休养了一年。之后他开始重新寻找工作，选中了一家比较正规的民企，对方也看上了他在上市公司的财务工作经验。可在填写入职表后的一天，小林被公司人力资源经理叫了过去，因为隐瞒休假的经历，他的诚信度被经理质疑。原来，公司对小林进行了背景调查，这一关没过，小林只能主动请辞。

小林的遭遇不是个案。会计岗位对一家企业来说，相对敏感。会计人在入职前，企业到底该不该对他们进行背景调查，这在业内引起了激烈的讨论。

七成会计人认为此举合理。目前，有会计人在中国会计视野网发起投票：如果新单位要求你提供原单位的联系方式，你会怎么办？共有632人参与投票，其中71.99%（455人）表示会提供真实的联系方式，只有少部分人不愿意提供。

“这个要求不是很合理，提出这样要求的公司很差劲，难道你自己没有判断力吗？为什么要通过到原单位去询问来判断眼前这个已经被看好的人呢？”一位持反对意见的会计人表示。还有人担心，已经离开的单位不大可能为自己说好话，一旦新旧两家单位交涉，怕对

自己的入职不利。

当然，大部分人认为，类似这样的背景调查是企业招聘会计人的正常程序，有助于降低应聘者弄虚作假的风险。会计人如果确定要去这家企业，应该配合。而且会计人如果在原单位一直踏实做事，原单位负责人一般都会实话实说，根本没有什么需要担心的，背景调查反而会显现一种正面效应。

许多会计人还发现，要求做背景调查的企业一般来说相对比较正规，这预示着会计人即将进入一个规范管理的平台，有利于今后的职业发展。会计人应该理性看待入职前的背景调查。要特别提醒会计人的是，新单位提出要原单位的联系方式时，一定不能提供虚假信息，因为会计工作的基本要求是提供真实的信息，一旦被新单位发现，很可能带来不好的影响。

在这里给即将要去新公司上班的同事们一个温馨提示，进公司的时候一定秉承诚实的原则，还有自己在进公司之前做一份背景调查，让你的简历在众多的简历之中脱颖而出。

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