17春秋东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三

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东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三 试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1. 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（ ）。 A. 劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同 B. 因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金

C. 在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金 D. 根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 满分：4 分

2. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 满分：4 分

3. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。 A. 双方可自由约定 B. 由单位拟定 C. 由劳动者拟定

D. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定 满分：4 分

4. 王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（ ）。

A. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金 B. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金 C. 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期

D. 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金 满分：4 分

5. 地方集体合同在（ ）发生法律效力。 A. 该地方特定的区域内

B. 特定行业的用人单位及其劳动者 C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者 D. 全国范围内

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满分：4 分

6. 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。 ① 本单位相同岗位最低档工资 ② 劳动合同约定工资的80% ③ 用人单位所在地的最低工资标准 ④ 劳动合同约定工资的70% ⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准 A. ①④⑤ B. ①②⑤ C. ①②③ D. ①④③

满分：4 分

7. 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。

A. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任 B. 劳动报酬和劳动纪律 C. 劳动保护和劳动条件 D. 工作地点和工作时间 满分：4 分

8. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（ ）职工代表或者职工出席。 A. 全体

B. 四分之三以上 C. 三分之二以上 D. 二分之一以上 满分：4 分

9. 职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（ ）服务。 A. 有偿 B. 无偿 C. 中介 D. 资助

满分：4 分

10. 由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（） A. 经济责任

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B. 赔偿责任 C. 行政责任 D. 民事责任

满分：4 分

11. 使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式（ ）。 A. 派遣 B. 人事代理 C. 承揽 D. 职业介绍

满分：4 分

12. 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担() A. 行政责任 B. 不承担责任 C. 赔偿责任 D. 刑事责任

满分：4 分

13. （ ）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。 A. 《民法》 B. 《合同法》 C. 《劳动合同法》

D. 《劳动合同法实施条例》 满分：4 分

14. 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。 A. 优先适用劳动合同法 B. 优先适用劳动法

C. 由全国人大常委会决定适用 D. 由全国人民代表大会决定适用 满分：4 分

15. 下列说法正确的是（ ）。

A. 经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质

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B. 在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定

C. 违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金

D. 违约金的惩罚性更为突出 满分：4 分

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1. 在实践中，集体合同的终止情形包括：（ ） A. 不可抗力

B. 集体合同的有效期届满 C. 集体合同的目的实现 D. 集体合同的依法解除 满分：4 分

2. 下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ） A. 两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

B. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力 C. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

D. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件合同劳动报酬不得低于集体合同的规定 满分：4 分

3. 对于劳务派遣法律关系的主体在立法上，持一个劳动关系观点的代表国家有（ ）。 A. 德国 B. 法国 C. 日本 D. 秘鲁

满分：4 分

4. 关于社会监督下列说法正确的是（ ）

A. 是指劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督

B. 社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充 C. 任何组织对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励

D. 社会监督的举报方式仅限于口头方式 满分：4 分

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5. 在劳务派遣单位采取（ ）形式予以设立的情况下，公司法规定的注册资本数额最低不得少于难0万元。

A. 普通有限责任公司 B. 股份有限公司 C. 一人有限公司 D. 国有独资公司 满分：4 分

6. 集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（ ） A. 职工录用规则 B. 劳动合同变更规则 C. 劳动合同续订规则 D. 辞退辞职规则 满分：4 分

7. 非全日制用工具有（ ）特点。 A. 短期性 B. 固定性 C. 灵活性 D. 便捷性

满分：4 分

8. 劳务派遣制度的优点有（ ）。 A. 机制灵活 B. 用工效率高 C. 便于管理 D. 方便人才流动 满分：4 分

9. 下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（ ）。

A. 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议

B. 用人单位以口头形式提出的异议有效

C. 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效 D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立 满分：4 分

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10. 根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为( ) A. 法定解除 B. 约定解除 C. 单方解除 D. 双方解除

满分：4 分

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