关于做好学校人事工作的思考

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关于做好学校人事工作的思考

作者：黄丽

来源：《今日财富》2017年第10期

一、要确立人事工作理念

胡锦涛指出：要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”要求工作人员解放思想。将人事工作和学校教育教学管理工作紧密结合起来，使工作更为精确的定位，工作范围扩大。研究如何以人为本，完善竞争上岗制度，在中层领导职位的内部实施优胜劣汰。建立干部能进能出，能上能下的新人事制度。维持干部的合法权利和利益。创建鼓励干部干事业的体制环境，激励他们，发挥潜在的才能。2016年7月，学校为了形成能上能下的干部任用机制，公开、公正的进行了中层干部的竞聘，选出了一批优秀的中层领导干部，在各自的工作岗位上发挥了重要的作用，充分体现了人事工作的机制作用。

二、要抓好干部队伍管理

加强学校干部队伍建设，是调动学校职工的积极性重要组成部分。必须加强干部队伍的思想建设，提高思想政治素质，牢固树立全心全意为人民服务的思想，这是干部和干部之间的密切关系根本点。要组织干部认真学习马克思主义和邓小平理论，建立无产阶级世界观。要努力改造世界观，要标本兼治，对问题严重的党员干部要严肃查处，决不迁就。示范作用有非常重要的积极影响。建立和完善廉政制度，职工群众是最痛恨腐败，腐败是最有可能伤害了工人的工作热情，因此，我们必须作出巨大努力打击腐败，消除疑虑和误解，提高了干部队伍的整体信誉。

三、要建立良好的干部工作机制

通过不断深化干部人事制度改革，为人事干部发展提供空间和平台，理顺干部体制，实现可持续发展。把政治素质高，工作能力强，作风正派，实绩突出的干部选拔到领导岗位。努力实现体制优化，克服官僚主义，坚持实事求是，与时俱进，大胆的探索创新，增强人员的生机和活力。通过考核，对干部的基本素质、行为能力和工作业绩作出客观公正的评价，作为选拔任用干部的依据之一，从而形成一种开放灵活、能上能下和倡导创新的干部工作机制。 充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用，制定相应的法律和制度，不断健全和完善人才的流动调配机制，实现人才资源的合理配置。研究和改进各类人才的评价标准和评价方式，建立和完善竞争择优机制，促进各类优秀人才脱颖而出。改革收入分配制度，健全国家奖励体系，尽快建立有利于充分调动各类人才积极性的人才激励保障机制。 四、要抓好人才职称工作

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