新录用工作人员试用期满考核工作方案

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新录用工作人员试用期满考核工作方案

篇一：20XX年度招录公务员试用期满考核方案 南昌县20XX年乡镇招录公务员试用期满 考核方案

根据《中华人民共和国公务员法》精神，新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。为做好我县乡镇20XX年度新录用公务员试用期满考核工作，制定本考核方案： 一、考核对象

20XX年度我县各乡镇招录的公务员（共42名）。 二、考核程序

考核工作由组织部组织实施，新录用的公务员要对在本人试用期间的工作表现情况进行总结，撰写个人转正申请(须本人签名)并提交考核组，考核组要对其在试用期间的德、能、勤、绩、廉情况试用期情况进行全面考核，考核结果分为合格和不合格；合格人员按规定进行转正。 三、有关要求

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做好新录用公务员试用期满考核工作是建设一支高素质公务员队伍的需要，各相关单位、考核组要高度重视，认真组织，实事求是地做好考核工作，并形成考核材料。 附：考核分组名单。 中共南昌县委组织部 20XX年9月15日

20XX年录用公务员转正考核分组 第一组（共11人）：游丽、杨娟

向塘镇：陈慧、王帆、支翊帮、熊阔、龚依轩广福镇：许珍、张梦凌

冈上镇：李武、李丹 富山乡：万旺、杜璇

第二组（共10人）：王斌华、付斌塘南镇：陈路、谢秋芬、曾渊

幽兰镇：汪志宇、何叶群 泾口乡：徐刚、易志刚、钟学武 八一乡：刘磊、王愚

第三组（共11人）：邓信辉、陈寿峰蒋巷镇：付驰、易素华、王舒宜

南新乡：杜春梅、石海根、谢菲 武阳镇：程亮、邓怀丽、李俊川 塔城乡：丁洁涛、吴杰

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第四组（共10人）：刘俊清、邹婷

莲塘镇：熊熙瑶、陈维清、余雁斌、周璇三江镇：蓝乐妍、温冬平

黄马乡：陈兰丽、王潮群 东新乡：陈思颖、邓涵玮

篇二：科级干部试用期满考核工作方案 科级干部试用期满考核工作方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有关要求，结合我院实际，拟对试用期满的科处级干部进行试用期考核，工作方案如下。 一、组织领导

学院成立考核工作领导小组。

党委副书记赵熙山同志任组长，成员由院纪委、党委组织(:新录用工作人员试用期满考核工作方案)部及相关处室负责人组成。 二、时间安排 三、考核内容和等次

1、考核内容。从德、能、勤、绩、廉诸方面考核干部在试用期间的表现，重点是考核干部在试用期担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。

2、考核等次。此次考核结果分为称职、基本称职和不称职三个等级。

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四、工作程序 （一）撰写述职报告

试用期满的科级干部撰写1500字左右的试用期述职报告。述职报告主要内容包括：在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足。

个人填写《干部任职试用期满考核表》（组织部主页下载），20XX年3月上旬开始，4月20日前结束。 由处室审查。 （二）考核工作

科级干部试用期满考核工作以处室为单位组织实施。处室负责人全面负责本处室科级干部试用期考核工作。 1、个人述职公示

各部门可采取各种形式将试用期满科级干部个人述职在处室范围内进行公示。公示结束后，在处室范围内以无记名投票方式填写《科级干部试用期民主测评表》。 2、考察谈话

考察谈话组原则上由部门班子成员组成。

考察谈话范围为：被考察人所在处室全体人员。人员较少的单位，视情况适当放宽考察谈话范围。因机构调整的科级干部试用期考核，由原部门组织。

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3、汇总考察结果

处室汇总考察结果如实写出考察报告，按要求填写《干部任职试用期满考核表》，报院考核领导小组。 （三）上报材料

院考核领导小组对考核结果进行综合汇总并向院党委汇报。根据考核情况，组织部办理相关手续。 五、几点要求

1、这次科级干部任职试用期满的考核，由部门负责具体组织实施本部门试用期满科级干部的考核工作，包括组织个人述职公示，考察谈话和统计考核结果等。工作任务重，时间紧，原则性强，各处室领导要高度重视，严格按照程序开展工作，准确掌握工作标准，强化组织纪律观念，切实把工作做细做好，保证考核 的顺利进行。

2、考核工作开始前，请各部门提前2天将时间通报组织部。

3、考核情况由各处室负责人根据考察结果予以反馈，要注意区别不同情况，肯定成绩，指出不足和努力方向。 4、各处室将被考核对象的汇总考察材料、试用干部个人总结（电子版）、《干部任职试用期满考核表》和《科级干部试用期民主测评统计表》密封一并报组织部。 联系人：施维

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