医院优秀人才选拔考核评分标准

XX医院学科带头人选拔考核评分表

姓名 考核时间 考核总评 项目 考 核 标 准 1、业务拔尖、有专业特长，在院内外有一定知名度 医疗 2、专业技术水平达到二级甲等医院重点专科要求 技术 （重点专科10分，一般专科5分） 30 3、每年主持科室疑难病例讨论2次以上 4、三年内无负主要责任事故的医疗纠纷发生 分值 得分 10 10 5 5 1、有专科发展规划、学科建设在本市处领先水平得10分，在院10 内领先得8分。 学科 建设2、钻研业务，积极参加培训学习，每缺一次扣0.5分（全年学5 习不少于6次）。科室人才梯队建设计划落实 20 3、在本专业社团中有任职 教学 能力 2、每年主持教学查房2次以上 10 3、每年在全院学术讲座活动中主讲1次（任职周期内） 1、承担市局级以上课题1项 科研 2、带领青年医师开展新技术、新项目 论文 3、每年发表省级以上杂志论文1篇 20 4、3年要有国家级杂志论文 1、有较好的群众基础和协调沟通能力，科室反映良好 其他 20 2、积极参加医院各项会议及活动，每缺一次扣0.5分。 3、服从医院调配，完成指令性任务。 合计 1、科室教学管理规范，能完成每年的教学任务 5 3 3 4 5 5 5 5 5 5 10 100 备注：

1、基本条件要求：副主任以上职称或实际上已承担学科带头人职责的任职年限大于5年的主治医师、本科学历、年龄在35～45周岁。

2、三年内责任事故主要责任人或有违规违纪行为受过党政纪处分者实行一票否决。

3、申报人员限于重点专科、特色专科、基础学科人员。

XX医院重点培养人才选拔考核评分表

姓名 考核时间 考核总评

项目 考 核 标 准 分值 得分 10 10 10 10 10 20 少于6次) 3 3 4 5 5 10 5 5 10 100 教学1、协助做好科室教学管理 能力2、每年主持教学查房2次以上 10 3、在全院学术讲座活动中主讲1次（培养周期内） 医疗1、基础理论扎实，专业技能过硬，在院内外已有一定影响力 技术 2、每年主持科室疑难病例讨论1次以上 30 3、3年内无负主要责任事故的医疗纠纷发生 学科1、协助做好科室业务建设，对学科发展能提出建设性意见 建设2、钻研业务，积极参加培训学习(保证全年参加院内学习次数不科研 1、参加市局级以上课题建设 论文 2、积极参与开展新技术、新项目 20 3、发表省级以上杂志论文1篇 1、有较好的群众基础和协调沟通能力，科室反映良好 其他 2、积极参加医院各项活动、会议及学习 20 3、服从医院调配，完成指令性任务 合计 备注：

1、基本条件要求：中级以上职称或在本专业领域有较高造诣的任职年限大于10年的住院医师、本科学历、年龄在40周岁以下。

2、三年内责任事故主要责任人或有违规违纪行为受过党政纪处分者实行一票否决。

3、申报人员限于重点专科、特色专科、基础学科人员。

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