上海交大网院薪酬管理第二次作业

题目1

不正确

获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答组织必须在哪些方面擅长的问题。 选择一项： a. 财务指标

b. 学习与成长指标 c. 客户指标

d. 内部经营过程指标 反馈

正确答案是：内部经营过程指标

题目2

正确

获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干

基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和回答。 反馈

正确答案是：基于市场价值的薪酬

题目3

正确

获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干

以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（） 选择一项： a. 销售额 b. 市场份额 c. 销售量 d. 产值 反馈

正确答案是：产值

题目4

正确

获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干

以下属于工伤保险的原则的是（） 选择一项：

a. 无过失补偿原则 b. 利益原则 c. 赔偿原则

d. 个人缴费原则 反馈

正确答案是：无过失补偿原则

题目5

正确

获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干

绩效考核体系要发挥作用，（）这个环节是必不和少的，它回答了考核完了之后做什么的问题。 选择一项： a. 反馈 b. 考核执行 c. 目标建立 d. 方法选择 反馈

正确答案是：反馈

题目6

不正确

获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干

世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用回答来推行工人保障。 反馈

正确答案是：立法形式

题目7

正确

获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干

6.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自住型、强制储蓄型和回答养老保险。 反馈

正确答案是：国家统筹型

题目8

正确

获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干

薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、回答反馈

正确答案是：奖金

和福利。

题目9

正确

获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干

薪酬的核心部分包括三个板块：回答反馈

正确答案是：基本薪酬

、奖金和福利。

题目10

不正确

获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干

以下属于关键事件的特点的是 ( ) 选择一项：

a. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

b. 有助于确认正确的和错误的行为，有良好的行为指向，能为考核结果提供事实证据

c. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 d. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 反馈

正确答案是：有助于确认正确的和错误的行为，有良好的行为指向，能为考核结果提供事实证据

题目11

正确

获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干

从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自住型、回答筹型养老保险。 反馈

正确答案是：强制储蓄型

和国家统

题目12

正确

获得1.00分中的1.00分 标记题目

题干

回答是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 反馈

正确答案是：奖金

题目13

正确

获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干

回答是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 反馈

正确答案是：绩效加薪

题目14

正确

获得1.00分中的1.00分 标记题目 题干

基本薪酬的确定的四种基本方式：回答基于市场价值的薪酬。 反馈

正确答案是：基于职位的薪酬

、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和

题目15

不正确

获得1.00分中的0.00分 标记题目 题干

工伤保险制度遵循的原则有回答反馈

正确答案是：无过失补偿的原则

、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/82pa.html