浅谈医院思想政治工作创新

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浅谈医院思想政治工作创新

作者：范瑜

来源：《新闻世界》2014年第09期

思想政治工作是医院工作的重要组成部分，但在实际工作中往往出现说起来重要，做起来次要的现象。部分医务人员认为思想政治工作可有可无，做与不做一个样，只要看好病就行，因而在医院出现思想政治工作弱化的现象，对思想政治工作在统一思想、凝聚人心、促进医院发展中的重要作用认识不足。

一、目前医院思想政治工作存在的主要问题 1、思想观念上存在差距

有些医务人员忽视自身政治修养和业务水平提高，时时处处以业务工作为中心，认为思想政治工作是可有可无的，在实际的医疗工作中，有些医务人员不愿参加集体活动、政治学习、业务学习，不愿外出进修深造，追求物质利益，忽视对道德品质的培养和业务能力的提升。甚至有的职工认为政治学习是虚的，业务工作才是实的。对思想政治工作存在着种种认识上的误区，考核工作偏重业务、经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。医院的核心竞争力在于人才的竞争，培养高素质的专业技术人才，具有过硬的政治素质，充分发挥人才的作用，医院才能在竞争中立于不败之地。 2、思想政治工作针对性不强

体现在学习上就是一人念、大家听，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做代替思想政治工作的现象。

3、党建和思想政治工作脱离实际现象严重

思想教育工作浮在面上，流于形式，尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的不够，思想动态分析以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。 4、思想政治工作效能低下

思想政治工作的对象是人的思想，人们的思想，思维方式，思想观念的形成不是一朝一夕造就的，因而思想政治工作需要坚持不懈，长抓不放松，不是经过一次学习，一次谈话，一次活动就能完成。由于思想政治工作效果还具有不确定性，今天做的工作或长期做的说服教育工作效果会被某种社会现象冲击。 二、思想政治工作创新的思路与对策

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