留学生求职干货—金杜、君合、中伦、海问、方达五大顶尖律所大起

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留学生求职干货—金杜、君合、中伦、海问、方达五大顶尖

律所大起底

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钱伯斯每年都会对律所出排名，以不同专业领域划分，根据各个律所的团队概况、行业知识、最新动态、业务亮点、优秀律师和重点客户等维度进行评价。钱伯斯的排名比较权威，基本上看一下能够大概知道在各个领域有哪些top firm。

钱伯斯排名这里就不全贴过来了，有兴趣的童鞋们可以自己去看

(http://www.chambersandpartners.com)。由于只看排名比较枯燥，也不够直接，所以请从事管理咨询的朋友对这些排名作了下整理和数据分析。

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备注：

1.所有排名数据来自于钱伯斯2015中资律所排名, 在某一细分领域排名1st bench赋值3分，排名2nd bench赋值2分，排名3rd bench赋值1分，未上榜排名0分，细分领域得分越高，证明在该领域实力越强。

2.总分值为所有21个细分领域得分之和，得分越高，综合实力越强争议解决只以北京为研究对象。

3.专业领域为节选，五家都没有上榜的领域没有纳入，如医事法等。

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五大律所面面观

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金杜：毫无疑问的霸主，武林至尊的感觉。如果需要总结特点的话，大概可以这样说：业务强势、管理完善、文化温和。

业务强势：金杜的业务涵盖六个大的领域，人员也基本归类在六个组别中，从人员、业务规模来看，排名依次是公司、资本市场和证券、知识产权、争议解决、融资、反垄断与国 际贸易（此处的数据是2年前左右的了，不知道变化是否比较大，有同学有了解请指正）。金杜的各条业务线都是很强的，很多高大上的项目，像阿里巴巴上市什么的。哪个条线都是不错的选择，具体看个人兴趣和专业背景了。跟的人很重要，这一点不用多说，有一些人跟了比较不给力的老板，那工作体验就太差了。

管理完善：金杜是采用类公司化的管理模式的（虽然法律架构上是合伙制）。金杜这几年国际化发展很快（虽然比不上宇宙第一大所），规模扩张也很厉害，整个的管理也在逐步跟上。金杜的管理机制很系统化，有全体合伙人大会（类似股东大会）、理事会（类似监事会）、管理委员会（类似董事会），管理委员会下设财务、风险控制、人 力资源、国际事务等专门委员会。

金杜的后台对业务还有强大的辅助支持，设有IT、知识管理、人力资源及培训、市场与客户服务等部门，由行政总监领导。总结金杜的管理体系特点还有这么几 个：1）以计点制为核心的合伙人考评及分配体制；2）无提成的律师薪酬制度；3）一体化运营，即分所受总部直领导，业务部门垂直管理。

文化温和：前几年听一个讲座的时候，金杜的一个合伙人就讲过金杜还是比较大锅饭的，这个词的理解见仁见智了，不好多评价；接触过的一些金杜人给人感觉也是比较温和的感觉。

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