公司考勤制度范本

实用于行政部及人事部

第一节 总 则

某某公司

考勤管理制度

1、 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

2、 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企 业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 3、 公司的考勤管理由行政部负责实施。

4、 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 5、 考勤记录作为每月有无全勤奖的考评依据。

第二节 具体规定

1、 工作时间:周一至周六

上午 8：00---12：00 下午13：00—17：30

2、实行不定时工作制的员工（计件员工），在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 第三节 打卡制度

1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡（计件员工）。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡时间：上午8：00打卡为上班到岗时间和下午15：30打卡为下班离岗时间；

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、行政部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和行政部门进行管理。 5、手工考勤制度（计件员工）

6、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报行政部审批备案。

7、参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向行政部递交考勤报表。

8、参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

实用于行政部及人事部

第四节 调休

1、员工调休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，由行政部确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

2、当月倒休最小单位按0.5天计算。

3、无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。 4、员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

第五节 各类假期规定 1、病假

①、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 ②、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 ③、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 2、事假

①、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 ②、休事假需按公司规定填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前提前申请。 ③、休事假每天扣除日工资的100% 3、有薪节假日

①、法定假日按国家规定执行。

②、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

③、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

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4、婚假

①、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

②、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； ③、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； ④、再婚者不享受晚婚假。

⑤、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 5、丧假

①、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

②、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 ③、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 6、产假与哺乳假

①、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 ②、女员工正常生育的产假为90天。

③、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。

④、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 ⑤、产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 ⑥、产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。 7、工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政部审核副总批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 第六节 请假制度

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

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4、请假的核决权限

注：如因主管/副总外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后需补齐书面审批签字。

5、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

6、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。

7、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

第七节 缺勤规定

1、迟到早退累积超3次无全勤奖，请假3次累积时间超过8小时无全勤奖

2、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元。 3、旷工扣款规定：

①、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

②、凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 第八节 其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 第九节 附则

本制度的解释、修改、废止权归行政部。 本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

实用于行政部及人事部

第十节 相关表样

1《请假申请表》………………………………………………………… 2《外出登记表》………………………………………………………… 3《倒休申请表》………………………………………………………… 4《未打卡补签申请表》………………………………………………… 5《工伤报告表》………………………………………………………… ---------------------------------------------------------------

行政部

二○一二年二月二十二日

实用于行政部及人事部

1、 请假申请表已有

2、 外出登记表

3未打卡补签申请表

4调休申请表

批准： 部门主管： 行政主管：

实用于行政部及人事部

某某公司

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