外来施工人员管理规定

外来施工人员管理规定

一、目的

为加强我公司对外来施工人员的管理，确保施工人员的人身安全，维护我公司正常的生产和工作秩序，特制订本规定。

二、范围

所有外来施工人员。

三、程序

1、施工单位在进驻我公司前，施工单位负责人必须先到公司专业管理部门填写“施工单位进场登记表”。

2、专业管理部门对施工单位的合法性、技术水平和安全保证条件进行审核，其内容：

1）验证施工单位营业执照及经营范围是否符合要求。

2）施工单位施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要。

3）施工单位是否有施工方案，其安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。

3、施工单位拿专业管理部门写的工作联系单到公司安全环保部签订“外施队施工安全环保责任合同书”。

4、施工单位必须按“合同书”内容，严格执行各项规定，接受公司安全环保部的管理和培训。

5、施工单位拿专业管理部门写的工作联系单到公司保卫部门办理施工人员进驻手续，上报施工人员名单并指定一名专(兼)职安全员。公司保卫部门根据名单发放“临时工作证”，押金10元。

6、施工人员出入我公司时必须佩带我公司统一发放的外来施工人员“临时工作证”，并凭“临时工作证”在厂区规定范围内活动（严禁在除施工地点外的其余室内活动），同时要配合我公司保安人员的相关检查。工作期间“临时工作证”必须妥善保管，如有丢失，应由施工单位出面向公司保卫部门申请补办，工本费5元。项目结束后“临时工作证”完好，押金全额退还；项目期间“临时工作证”如有损坏按工本费5元收取后补办，“临时工作证”丢失，押金不予退还。

7、施工结束后由施工单位统一将“临时工作证”交回公司保卫部门，

8、施工单位凡携带施工工具、材料进厂作业，均需提交清单，由保卫部门核实后进入工作场所。出厂车辆与人员所带材料、工具需由公司保卫部门核实(依据进厂设备清单和材料类别)后放行。

9、严禁施工单位在公司内生火做饭。

10、凡涉及违纪罚款的，将从工程款中如数扣除。发生治安刑事案件，将按治安处罚规定进行处罚，并移交相关司法部门。

四、外来施工人员必须注意的安全事项及处理措施

1.外来施工人员进入公司厂区车间内，必须佩戴安全帽，在厂内严禁吸烟，饮酒，打闹。

2.外来施工单位如需使用车间水、气，不得私自乱接。必须向公司办提出申请，同意后方可使用。

3.外来施工单位使用电源，不得擅自接引，必须向公司办提交用电报告单，写清用电设备及功率电压等级等相关参数，同意后联系公司电气人员接引。如施工方是大包工程，在使用水、电时应安装计量表，并在工程结束时扣除所用水、电费。

4.为保证公司环境、卫生。施工材料、设备等进入公司前，须到门卫登记，在与公司相关人员协商摆放位置后，方可卸下，以免影响公司正常生产及阻碍安全通道畅通。

5.如需使用本公司设备（吊车、叉车）等，须经公司领导同意，并安排公司方人员操作方可使用。如施工方是大包工程，应对施工方收取台班费用，按公司租用价收取费用，并在工程款中扣除。

6.外来施工人员在车间内需进行动火、登高等作业时，必须找(公司安全环保部安排）安全管理员办理相关许可证后，方可作业。 8类办证：①《动火（用火）作业许可证 ( 级)》；

②《高处作业许可证》；

③《进入受限空间作业许可证》；

④《破图作业许可证》；

⑤《吊装作业许可证》；

⑥《断路作业许可证》；

⑦《盲板抽堵作业许可证》；

⑧《临时用电作业许可证》。

7.外来施工单位的特殊工种，必须持证上岗。

8.外来施工单位人员，未经领导安排、同意不得进入车间内施工，施工完毕后必须马上离开车间，不得在车间内休息、闲逛。

9.外来施工单位在公司或车间内进行作业时，必须通知公司或车间领导，待公司或车间领导把作业场所存在的危险因素告知后方可作业，进行作业时，必须设立明显的警示标志，并设现场监护人。

10. 外来施工单位在公司内或车间内作业前，必须做到：

（1）定施工或检修方案。包括大型、重型、重要设备的起重、运输、吊装方案，三级以上高处作业和特殊高处作业方案；

（2）定人员；

（3）定安全措施；

（4）定施工或检修质量标准；

（5）定施工或检修进度；

（6）定工程（检修）检查进度。

11.外来施工单位在公司厂区内危险地方（锅炉、压力容器、起重机械、气站、油库、配电室、危险化学品使用或存放场所）作业前，必须通知公司安全环保部门。

12. 其它未列入本规定的事项，应按国家劳动部门颁发和有关规定执行。

13. 对违反上述规定者，视情节轻重予以500—1000元经济处罚，如因违反规定造成公司内人员或外来施工单位人员伤亡的，由外来施工单位承担全部责任。对屡次违反规定的施工单位，公司有权单方面终止施工合同。

此规定从下发之日起执行

安顺宏盛化工有限公司

2014年3月11日

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/7whj.html