校园文化艺术节之第三届模拟招聘会暨简历制作大赛方案(1)

广东医学院第七届大学生校园文化艺术节之

第三届模拟招聘会方案

一、活动背景

“十二五”规划纲要(草案)提出要实施就业优先战略，要继续实施更加积极的就业政策，把高校毕业生就业放在首位。大学生就业问题的解决一直是国家工作的重点。我省“十一五”期间在经济持续向好的拉动下，就业相关工作取得了 积极成果，但当前和今后一段时期内，我省就业形势依然十分严峻，在我省提出“加快转型升级，建设幸福广东”的要求下，切实让广大人民群众真正享受到政策带来的优惠，全力构建“幸福广东”。大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争问题，正是构建“幸福广东”所必须解决的。

二、活动目的和意义 1、目的

随着近年经济危机的影响，各大高校的扩招，高校毕业生数量急剧膨胀，将更加凸显大学生就业难。2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，加上中职毕业生总人数将达到1000万人。面对如此严峻的就业压力，如何在众多求职者中脱颖

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而出，聚集用人单位的渴求目光，已成为大学毕业生迫切需要解决的问题。为此，我们即将举办这次校园模拟招聘会以及简历的制作大赛，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，使学生能够根据社能够根据深入了解医疗事业单位的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和医疗单位发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义

活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我校同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境和很多书本上学习不到的实战技巧，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对

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将来的就业压力，这不仅对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。同时这次活动具有可持续发展的意义！

三、大赛主题

扬就业之帆 启梦想之旅 达幸福之门 四、活动单位：

主办单位：共青团广东医学院委员会

承办单位：共青团广东医学院第二临床医学院委员会 五、活动对象

面向东莞校区在校大学生，以学院形式参与活动，自由报名。

六、活动宣传

此次的活动，我们主要的宣传有横幅、海报、校园网络，并且以短信、邮件，电话通知各个二级学院，各个班级

七、活动地点与时间

行政广场 5月14日早上8：30—11：30

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八、活动方式

学校及各学院领导老师共同组成评委团来模拟医院招聘者。医院和公司企业模拟30个单位，每个单位拟招1--3名各专业的医学生。在摊位前贴出医院简介的1开宣传板和招聘职位的介绍。招聘者手拿简历到所要应聘的医院进行面试。

比赛现场设立应聘面试咨询点，请有经验的老师给有疑惑的同学答疑，给同学们讲解应聘技巧 报名方式：（请注意）

1. 各二级学院报名方式： ? 报名人数：

各二级学院的报名人数为50人以上，多者不限。 报名方式：

? 各二级学院报名的同学可填写好报名表的电子档（可无照片），统一由各二级学院负责人整理报名表，统一压缩文件（文件名为：XX学院，总人数：XXX），统一在5月6日前发送至邮箱:419231433@qq.com ? 需要各二级学院学生会配合的工作

（1）每学院为我们提供一名此活动的负责人及其联系方式，由负责人整理本学院报名表并发至上述邮箱

（2）希望各二级学院可以在收到此文件后，即时下发

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给各年级各班，让同学先了解这个活动，积极报名

（3）请各二级学院通知时说明：比赛当天只用携带自制简历一份来参加比赛，有意参加简历大赛者，可在参加完模拟招聘会后将简历交至简历大赛的摊位

（4）我们将在每个摊位提供评分表，并且会整理同学在各个摊位的得分。

（5）如只参加简历大赛者，只需将简历投放到简历大赛摊位处即可。

（6）我学院的负责人为：郁丽妍 联系方式：15818397816（690609） 各学院负责人如有相关问题请来电咨询

注意：为了更好的满足学生的需求，没有来得及报名的同学可以在活动当天自带简历，去所要面试的医院面试。面试也没有限定个人的次数，可以自由流动面试。

九、活动具体安排

（一）报名选拔阶段 召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，活动意义和可行性，便于学院选手的选拔和简历的准备。

（二）招聘阶段

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