基于流通企业职能的创新型人才需求及其管理

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基于流通企业职能的创新型人才需求及其管理

作者：齐严，卢小玲

来源：《中国经贸导刊》2013年第17期

一、流通企业及创新型人才的相关概念 （一）流通企业的相关概念

流通企业的本质是交易的专业化生产者或者提供者，其主要经济功能是在于降低交易成本、提高交易效率。从而推动经济发展和社会福利。流通企业专职于交易，零售或者批发，为社会提供原材料、半成品及产成品，再通过物流企业传送到消费者手中，促进生产企业的生产加工及消费者的最终使用。流通企业完全专业化于“交易的生产”，拥有一定的资本规模、专用的交易技术和成熟的流通网络，大大降低了市场交易成本、提高了整个社会的交换效率。具体表现为以下几个方面：

一是流通企业以集中交易替代各个生产者（消费者）之间的分散交易以减少交易次数、以程序化交易替代一次性交易以降低交易风险、以合理的网点设置以缩短交易距离，充分实现了交易“生产”上的规模经济，降低了交易成本，提高了交易效率；二是流通企业专业化于交易活动，边干边学，其交易技能在使用中日益熟练、新的交易技术不断创生、流通网络逐步扩大并渐趋于完善，大大提高了交易效率（专业化利益）；三是流通企业的高度专业化使得其自身也被“套牢”于高度专业化的交换经济系统中，难以从中间交易地位上退出，有利于推动整个社会的分工和交易的良性循环。 （二）创新型人才的概念

所谓创新型人才，是指富于独创性，具有创造能力，能够提出、解决问题，开创事业新局面，对社会物质文明和精神文明建设做出创造性贡献的人。这种人才，一般是基础理论坚实、科学知识丰富、治学方法严谨，勇于探索未知领域；同时，具有为真理献身的精神和良好的科学道德。他们是人类优秀文化遗产的继承者，是最新科学成果的创造者和传播者，是未来科学家的培育者。

（三）流通企业职能部门创新型人才的基本素质

为了充分了解流通企业对创新型人才的需求，通过对40家不同性质和不同规模的企业进行调查，得出企业所认为且所需要的创新型人才的基本素质。见表1。

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