01185《企业文化》考核说明

考核说明

《企业文化》课程考核说明

第一部分有关说明

一、考核对象

江苏开放大学经济类专业专科层次选择本课程的在籍生。 二、考核方式

本课程成绩考核为全形考，即形成性考核成绩就是本课程最终成绩。 1.实时bbs讨论（3次），占形考成绩30%，每次各占形考成绩10%。

教学点辅导教师要提前做好每次活动准备工作，包括提前通知、学习准备与指导、 建立教学点讨论专区。活动时要组织学生按时参加开展活动，做好与学生互动，引导学生积极讨论交流。活动结束要评定成绩，针对学生是否按时参加、发帖的质量与数量、讨论交流中的活跃程度等方面进行综合评价。活动结束一周内完成活动总结并在讨论区发布。 2.非实时bbs讨论（教学点设立4-6个专区），占形考成绩30%。

省校课程责任教师设计非实时bbs讨论题，共教学点参考使用。讨论题设计要体现： 全面性，基本覆盖全部学习内容；知识性，突出重点关键知识点；联系性，与实际应用的联系。将非实时讨论作为学习与辅导的主渠道，增强学生对知识的理解和联系实际的能力。 教学点辅导教师设置4-6个专区开展非实时讨论交流活动，每个专区设计3个讨论题，突出重要知识点，通过开展讨论交流、指导学生联系实际理解理论知识。同时，还要考虑安排好每个讨论区的序时进度，体现过程学习。建议设计期中、期末成绩评定，促进学生日常学习与期末完成任务相结合。学期结束前完成成绩评定。

3.形成性考核作业（4次），占形考成绩40%，每次各占形考成绩10%。

形考作业突出联系实际的能力，每次作业均提出了有关要求与建议完成的时间。辅导 教师要预先明确，认真指导学生保质保量完成作业任务，按照完成作业的时效、质量与态度三个方面综合评定作业成绩，严禁抄袭。

第二部分考核要求与内容

第一章当代企业面临的挑战与机遇

考核要求：了解全球化与本土化的趋势；了解企业动态复杂的生产环境；分析企业的社会角色与困境。 考核内容

1、企业的全球化与本土化 2、动态复杂的生存环境 3、企业的社会角色

第二章企业文化的兴起与演进

考核要求：了解企业文化兴起背景，理解企业文化实践的发展与趋势；掌握企业文化理论的产生与发展。 考核内容

1、企业文化的兴起背景 2、企业文化实践的发展与趋势 3、企业文化理论的产生和发展

第三章企业文化研究的线索

考核要求:理解企业文化研究的理论基础；了解企业文化研究的代表性成果；了解企业文化的研究领域与研究方向；掌握企业文化的研究方法。 考核内容

1、企业文化研究的理论基础 2、企业文化研究的代表性成果 3、企业文化的研究领域与研究方向 4、企业文化的研究方法

第四章企业文化的要素与结构

考核要求：掌握企业文化的内涵；了解企业文化的三种基本要素说；掌握企业文化要素的表现形式；掌握企业文化的层次结构；运用要素结构知识，解析企业文化现象。 考核内容

1、企业文化的含义

2、企业文化的要素 3、企业文化的结构

第五章企业文化的功能与机制

考核要求：掌握企业文化的正向功能；了解企业文化的负向功能；掌握企业文化的运作机制；理解心理视角下和系统视角下的企业文化运作机制。 考核内容

1、企业文化的基本功能 2、企业文化的运作机制

第六章企业文化的内核

考核要求：掌握企业价值观的概念、层次及内容；理解企业价值观的作用；掌握企业精神的内涵、意义、内容及其特征；理解企业精神的培育原则与方法；了解企业家精神及其与企业文化的互动。 考核内容 1、企业价值观 2、企业精神 3、企业家精神

第七章企业文化的动态演变

考核要求：理解企业文化的自然演变；掌握企业文化生成的影响因素和生成机制；了解企业文化维系和传承的基本方式；掌握企业文化变革的方式和策略；了解企业文化的发展周期。 考核内容

1、企业文化的生成 2、企业文化的维系和传承 3、企业文化的演化与动态管理

第八章企业文化的冲突与整合

考核要求：理解文化冲突的内涵、企业文化冲突的含义及其特点；掌握企业文化冲突的表现和类型；熟悉企业文化冲突的根源与过程；了解企业文化冲突的后果；了解如何管理企业文化冲突；掌握企业文化整合的内容和模型。

考核内容

1、企业文化冲突及类型 2、企业文化冲突的形成及管理 3、企业文化整合

第九章企业文化变革

考核要求：了解企业文化变革的动因；掌握企业文化变革的阻力；掌握企业文化变革的方式和策略；了解企业文化变革的一般流程。 考核内容

1、企业文化变革的动因与阻力 2、企业文化变革的内容与原则 3、企业文化变革的模式与方式 4、企业文化变革的流程

第十章 企业文化传播

考核要求：掌握企业文化传播的概念和特点；掌握企业文化传播的要素；了解企业文化传播的一般流程；了解企业文化传播的效果；掌握影响企业文化传播效果的因素。 考核内容

1、企业文化传播的内涵 2、企业文化传播的要素 3、企业文化传播的条件与时机 4、企业文化的传播过程 5、企业文化的传播效果

第十一章 企业文化测评

考核要求：了解企业文化测评的目的；掌握企业文化的基本类型；掌握企业文化测评的主要研究成果；了解企业文化建设评估的内容和维度。 考核内容 1、企业文化测评概述 2、企业文化测量

3、企业文化评价 4、企业文化建设评估

第十二章 企业文化建设的互动因素

考核要求：掌握领导行为与企业文化的双向互动方式；理解如何将企业文化理念转换为员工行为；了解企业文化建设中的员工群体行为塑造；掌握企业文化与企业战略的匹配和相互作用；了解组织内外部环境与企业文化的相互关系。 考核内容

1、企业领导与企业文化 2、员工行为与企业文化 3、企业战略与企业文化 4、组织环境与企业文化

第十三章 中国企业的文化特征与发展

考核要求：了解中国传统文化的精髓与局限性；了解中国近代企业的文化传统；掌握当代中国企业的文化特征；了解传统文化对当代中国企业发展的影响。 考核内容

1、中国传统文化的特征 2、中国近代企业的文化传统 3、中国当代企业的文化特征与发展

第十四章 跨文化管理的挑战与应对

考核要求：了解文化差异及其表现；掌握文化差异对跨国企业经营的影响；了解典型国家的文化特征及其对管理的影响；掌握跨文化管理的相关理论；了解跨文化管理实践中的具体策略。 考核内容

1、文化差异对管理的影响

2、典型国家的文化特征及其企业文化 3、跨文化管理的相关理论 4、跨文化管理的实践

江苏开放大学国开教学部 2016年3月10日

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/7rv8.html