工龄管理办法

武汉XXXX内饰件有限公司

员工工龄管理办法说明书

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版本号 V1.0 修改日期 2014-9-21 作者 余伯群 修改内容简要描述 文档创建 目 录

第一章 总则 ............................................................................................................................................ 3 1.1 概述 ............................................................................................................................................... 3 1.2 适用范围 ....................................................................................................................................... 3 1.3 参考资料 ....................................................................................................................................... 3 第二章 标准业务流程 ............................................................................................................................ 3 2.1 标准业务流程图图例说明 ........................................................................................................... 3 2.2 标准业务流程图 ........................................................................................................................... 3 2.3 标准业务流程描述 ....................................................................................................................... 3 第三章 工龄管理办法 ......................................................................................................................... 4-9

第一章 总则

1.1 概述

为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展、共命运的主人翁精神，特制定员工工龄管理办法。 1.2 适用范围

适用于武汉新环球汽车内饰件有限公司在职员工工龄待遇管理。 1.3 参考资料

第二章 标准业务流程

2.1 标准业务流程图图例说明

表格中的符号是业务流程图所用到的相关图例。

符 号 名 称 开始和终止 意 义 表示某个业务流程的开始和结束 表示支持该流程实现的动作 根据不同判断结果，采取不 判断 路径 文件 同的动作 指示路径方向 实现动作所需要或产生的文 件，包括表格等 流程图向另一流程图之出连接 口；或从另一地方之入口 表示附注说明之用 表1

动作 批注 2.2 标准业务流程图（无）

2.3 标准业务流程描述（无）

第三章 员工工龄管理办法

（1）人事行政部为员工工龄归口管理部门，其管理职能如下： 1.1负责制订员工工龄管理制度与规定并宣导至公司所有员工； 1.2负责统计、核算、确认公司所有员工的工龄并调整工龄享受待遇； 1.3根据公司的发展形势适时调整员工工龄管理办法； （2）工龄的定义：

2.1工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低；

2.2一般工龄：也叫社会工龄，是指自然人在国家社保机构投保产生的时间总和； 2.3企业工龄：是指自然人在企业入职建立劳动关系后不间断的边续生产、工作、服务的时间总和；

2.4武汉新环球汽车内饰件有限公司职工工龄计算单位为“年”。 （3）工龄计算标准

3.1从2007年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。 3.2 2007年1月1日以前入职的员工，到2010年1月按3年工龄计算，日后每到1月1日递增一年工龄。

3.3员工如在月中2号-30或31号入职建立劳动关系，计算连续服务工龄则以1个工龄单位满12个月后的下一个月计为工龄1年，如在2014年4月2-30日入职后须连续服务至2015年5月31日才算为一个工龄单位计工龄1年； 3.4员工入职可以通过社保转入其他公司的工龄作为一般工龄的累计，但不作为本公司的企业工龄；

3.5 经公司调派国内外学习或至兄弟公司公干劳动关系未转移者，其学习或公干期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3.6因公司停工歇业或者破产，职工经公司调派到其他公司或部门工作者，调派前后的工龄应连续计算；

3.7公司经转让、改组或者合并，原有职工仍留公司工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

3.8职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本公司工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

3.9因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄； 3.10转入公司工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

3.11学徒在本公司学习期间，应作本公司工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起； 3.12员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄； 3.13凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄. （4）工龄工资计算标准

4.1 工作未满一年者无工龄工资。

4.2 工龄工资以入职连续服务满1年后按每月30元的标准在工资中支付； 4.3 入职连续服务满2年后则按每月30元+30元的标准在每月工资中支付；后续连续服务工龄每增1年则每月工龄工资+30元直至满300元封顶；

4.4工龄激励工龄满5年（含）-8年（不含）每年年终可享受忠诚奖500元； 工龄满8年（含）-10年每年年终可享受忠诚奖800元；工龄满10年以上每年年终可享受忠诚奖1000元。

4.5因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。

4.6每个月由人事档案工龄计算系统生成员工工龄数，由人事行政部主管生成更新的员工工龄工资明细审批表，经人事行政部经理审核、总经办批准后导入员工月度工资表中。 四、附则

1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释、修订。 2、本办法从公布之日起开始实施。

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