第3章 薪酬法规与薪酬制度

第3章薪酬 规与 法章 酬制度薪本重点章薪立法酬精神与原的 我国则动法中有关工资劳额总的般一性定 我规国最低的工保障制度 工资支资付度以制特及殊情况的下工支资付度制薪 酬度 薪酬制度制的诊断

31 .薪酬律制度法范<引规导案例 导案引例> 导案例引 3.11 我.国酬立法薪概述 .1 国薪我立法的原酬 按劳分则原配则同工 同酬则 在原经济展的发基上础逐步高提工水平的原则资保护女性 动权劳的原益

则3.1.1

国我薪酬立法概2述. 国主要的薪酬我法律法规中华《人共和民宪国》(法9812.2.4)1中 华民共人国宪法和 ) 》华中民人和国宪共 中华人民法和国劳共动》法《 华中民人共国和劳法动》199(47.5.) )中华人民 和共个国所得税法人 》《华人民中共和国个所人得税法(2》05.10227) ). 低最资工规定 《最低》工资规定(》02043..)1工 支付资行暂规定》 《资工支付暂行定》规1(995.11).《试点地 工资区导线制度试指办法行》(9917.13.)0试点地区工 指资线导度试制办行法 》工资集《体协试商办行法》(200.01.81) 资工集体协试商办法行》全 民所制有业工资企额管理暂行规定总》 《全民所制企业工有总资额理管行规定暂》(1993 ))

.3.11 国我薪酬立法述概2 .国我要主的酬薪法法规(续)律我国主 的薪酬法律法要规《股(份有公司限动劳资管理工规定》 (919.12.4) 股3有份公司限劳动资工管理规》 定外投资商业企工收入资管理行暂办法 》外商投《企资业工收入资管暂理行法办》1997(.2.14) 建筑域领农工工资民支付管理暂行法办 《》筑建域农领工民资工支管付暂行办理法》 2(04.90.6 )失保险条例》 《失业业保险例条》19(991.2.2 企)职工业生育保险试行法》办《 业职工生育企保险试办法行》( 919.511) .《工伤保险条例 (2》00.141). 工伤险保例条《关》建立于镇城工职基本医疗险保制的决度定(1》9891.214) 关于.立城镇职建工基本疗保险医度制的决》 定《务国关院完于企善业工基本养职保险老制度决定 的》(2005.12. )

3

3..1 我国薪酬1法概述立3.我国 薪酬律法法规主要的内容工资总的额一般性规定用 单人位的资分工配自主权 最低工资保障度制工资 付支度 制工指资线制度 社导保会制度

障3

..2 1工总额资一般的规定1.我 劳动国中关于工法总额资的定义 ：我国劳法中关动工于资额的总义：定资工总——是指用人单额依据国位家关有定或 规指用是人单依据位国有家关定规或 工资总 劳额动合同的约定， 动合劳的同约，定以货币式直接形付支给 单位劳动本者的劳报动。一般酬括计时工包、资 单劳动者的劳动位报。酬一般括包计时资、 计工件工、奖资金津、和补贴贴、计件资、奖工金津贴、补和、贴长延工时 间的工作资报以酬特殊情及况支下付工的等资。间 的工资酬以报及特殊情况支付的下资工等

。.1.23 工总资额的般一规定《劳法动规》下定各列项列入工资不总的额围范：劳动法 》定下列规各不列项工入资额的总围：1范.

2 3. .. 54. . 7.6根据务国发院布有关的定规发颁创造发明的、自然科学奖、 奖据根务院国布发的关规定颁发的创造发有明、奖然科学自奖、科 学技进术奖步支、的付合理化议建和奖术改进技、 科奖学技进步术、奖支付合的化理议建和技奖术进奖改、支 给运付员、动给运动员 、练教的员金奖有 关动劳险和职工保福方面的各利项费 用有关离休退休、 、有离关休、退、休退职员人待的遇各项支 出动保劳护各的项出 稿支费、稿费、讲 费及其课专他工作门酬报出差伙食 补费助误、餐补、助出 差伙补食助、费误补餐助、动调作的工费旅和家费 安对带工自具等来业工企职工所作支付的具补工费偿

用

.312.工 资额的一般总定规《动劳》法定规列各下项列入不资总额工的范(续围： 劳动)法规》下定各项不列列入资工额总的范围8(.9. 0.111.

12

.13. 1.

4实行赁租营单位经承租人的的险性补风收入偿对 买本企业购股票债券的和职工支所的付股(息工) 对分购本买企业股和债票的职券工支付所的股息分工(和利息 劳动合同)职制工解除动合劳时由同业支企的医付疗补助、 劳动合同制费工职解劳除合同时动企由业支的付疗补助费医生、 补活助等 因费用临录时工在工资而以向提外劳供动单位支付力手续的或 费管费理 支给付庭家人工加的工费按加和工货办订支法付给承包单位的 包费用发 支参付加企业动的在校劳学的补贴 生计生育独划子女补生贴

3.12 .工资额总的般一定2. 规关于资总工额的管与理定规 ：关工资于额总的管理与规定:资工总额理管原则—的—()坚1持业工企总资额与 工资总额理管的原则1 持企业坚资总额工企业经济效与相益联的系则原正确，理处家、 企业国济经效相联益系原的则，正确理处家、企业国和职工 的分关配系，在国民济发经展、工 的配关系分在国，经民济展、企业经发效济益提的 高基础保上三证利者的益同共增，兼顾效率与公进平 ；础上保证基三者利的共同益增，进兼效顾与率平公；(2) 持企业坚资工总的增长额幅度低于济经益效增 ) 幅长度、 度、职工实幅际均工平资长幅度低增劳动生于产率长增幅度的 则原；(;(3) 彻贯按劳配原分则 ，度幅的原；则 )贯(按劳分配彻则，原职把个人工 劳动所的与得其动成劳联果系来起，服平均克义主

;(; 4( 劳动所)与得劳动成果其系起联来，服平克主均；义() 坚持工 宏观管资，微观搞好。活 坚工持宏资观好管微观，活。——摘自《搞全所有民制业工企资额管理暂总行规定 摘》《全民所有制自企业资总额管理暂行工规定 摘自

思考:根《据劳法动的》规，定思考 据《根动劳》的规定，下法列哪些项目不根 据列企业入的工总额?资列入企业 工的资额 总班工资加 息股计件工资 体福集 利费稿 家安 夜费班贴津3

1.3 用.人单位工的资分自配权主“人单用根位据位单的产生营经点和经特效益，济 人单位根用单据位生产的营特经和点济经益，效 人单位用根单位据的产经生特营和经济点益效 依法自确定主本位单的资分工配方和式工资平水”依法自主确 定单本的工资位配方式和分工资水平 ”—《劳—法》动第十四条七 《动法》劳

3..41 低工资保最制度障1最.低资工保障制 度最工低保障制资—度是—指家通国强过手段规制用人定 单最工低资障制度保 指是家通过强制手国规定用段单 位(人主雇支付给劳)者动工资下的，以限满足动者劳 雇主)支付自劳给动者工的资下， 身限其家庭成及基员生活需要的法本制律度， 及其家身庭员成本生活基要的需律法度制是，家国劳 动对市力场进行干预一的种要手重段 。动力场进行市干预一的种要手重。段 立： 法华人民中共和国动劳法》 立法 ：《华中人民和共劳国动》(19法49 )) 低最工资规定》 《低工最规定》资2(004 ) 2.最)低工标准 最低资工资准——标指是动者在劳定时间法或法依签定的 是指劳劳动者在法定时间或法依签定劳 的最工低标准资是指 劳者在 动动合约同的定作时工内提间了供正劳动常的提前 下提供了内常劳动正前的提， 下合同约动的定工时作内提供了间正劳动常的前提下用， 人单依位法支付的最应劳动报酬低。 人单依法位应付的支最劳动低报酬 最低。资的工特：依征制法；强定制执； 行低工资最特征的：法制依定；强制行执适用范围；

注：意 意：注国我法律对工工作员间时和息休休的规定 法假工定作时间规的定： 定工作法间时规定的：法定 假的期规定元旦；春：; 法节假期的定定规元旦：;节；春劳动 节国庆； 节探亲、假假婚假产休假、的定： 探亲假、规婚假产、假假休的规：定

.1.43最 低资工保障度制.3最低资工组的成最低 工资的成组——括包本工资、奖金基津、贴、动工浮 括基本包资工、最低工 的组成资 括包本基资工 奖、津贴金、 以及资劳者在完动规定工成作所时得获奖的等。而金且 资及以劳动者在成完定工规时作所获的奖金等。 得用单位人

应支给付劳者动的工资在除剔列各项下后以，用 单位人支付给劳应者的动工资剔在下列除项各以后，不 得于当低地低最工资准：标 不低得于地当最工资标低： 准()1延长工时间工资 ) 作2)(班中夜、班高、、低温温井下、有、毒有害等殊特 )中班、夜工、班高、低温温井下、 作、环境、 环作境、条件下的津 (3)法贴、法律和规国规定家劳的者动利待福遇 )等法律 、最低工标准的资式：形最月工低资准 小标最时低工标资 准最工资标低的形式：月准低工最资标/小准最低工资标时准

31.4. 最低工保资障制度4.最低资标工准确定的和调整： 低工最资标准确定的调和整 ：低最资标准工确定和调整 (1)的低工资标准最确的主体定省：、 最)工低标准资的定确主体：自 治、区 市自、治区、直市人辖政民规府报 务院备国案 。,报定国务备院案。 ()最低2工资准标的调整周：期每 )最工资低准标的整调周： 期两至年调整少一次。两年至少 整调次一。

3..14最 工低资障保制度4.最工低标准的资定确和整(调续：)最低工资标准 的确定调和整 (最低工标准的资确定和调 (3整月最)工资低标的确准和调整定依 据)动者劳人本及平赡养均人口的最生活费低 用会社平工均资水平 动劳生产率 业状况就 区之间经济地发展水平差的

(异4小)最时工资标低的确定和调准整依 据在)月低工资最准基础上，标在 最月低资标工准基上，础虑考位应单纳缴的本基养保老 险因素，同费时适当考非虑全日制劳动在工者稳定性作、 全非日劳制动在工作者定稳 性费因，同时适当考虑素非日全制劳动者工在稳定性、作劳 条动和劳动件强度福利等、面与全日方就业制人员间之差异。 的条件和动劳度强、利等福方面全与日制业就人之员间差的。

异例：北举、京海、广州、深圳上、举 ：北例京、上、海州广深、、圳珠等海地的 最低工标准资。最低 资工标准。城市北京 上海广州 执行 时 2间00.77 207.09 007.7 22070. 70072.72 07.70 2007. 7月准标 730 元 元480 元 元小标准时 43.元6 元 .7元 元5

市780区 元 4.元6元 67/.5 元区 元市元 增城, 化从从 690化 增城元从 化 关内元108,关 元 元关 外70内0元 6元90 元 元240 元 元40元 元5关 内.46元6元 关内关外4. 0元2 关 元外4.1 元 元2深圳

珠海西 安沈阳

3.1.4

最 工资保障制度低5最低.资的保工与监障 最督工低的保障与资督监(1最)工资低保障：的 最低资工的障：

(2)保最工低资监的部门督县：以级上方人地政民 最低工的资督部门： 最监低工资监的部门 府督动保劳障行部门

政3.1.5工资支 制度付.

关1于资支付的基工本定规

工资

支付障保制度——通是过法效力律保障业员工获 是通过企律效法力障企保业工获 工资支付员障保度 得制部应得的全工资及资工支配。 得权全应得的部工资及资工支配权。 )相1立关法 劳动：》 法工支资暂行规付》定(1 )相关立：《法动劳》;法工《资付支暂行定规》 2()体规具 )定货 支付币则原： 币支货付则原工：资应当法以定币支付货 直接付支原则 ：接支付直则原工：资付的支象应该对是动劳本人 定期支者原则： 付期支付定原则工资：须在用必单人与劳位动约者的定 日支付期禁止无,故欠工资。拖 支付 期禁无故止拖欠工。 禁资无止故拖工资欠 全额付原支则禁止：意克扣工任。 资全额付原则支：禁止意克扣工资。任

.31. 特殊6况下情工资的付制支度1

.殊情特况下工资支付规定 的()特殊情1下况工的资支制付 特殊情度下的工资况支付度—制是—指非在特 情殊下况工资的付制度支是指 在非正 情常下对工资况支的法付规律定。正 情常下况对资支付工法的规定。律( )具体2规 定 )劳者在法定标动时准外间作的工资支工：付 动者在劳法定标准时外工间作的工资付支：普通作日加班工支的；付息日休加的班付支；普通 工日加作的支付班休息；加班的日付支节；假日 班的加支

日付工的资算折：日 工的折资算:3

..6 特1殊情下的工况资付支制(度2特)情况下的工资支殊付的体规定具) 依 参加社法活会动期的工间支资： 依法付参社加会动期活间的资工支付：法 定休息日假及婚假丧期的工间资付支 ：定法休息日假婚及假丧期间的资支付工：单位停工、 产期停的间工支资付 ：单位停工停、期产的间资支付：工 位单产时破工的支付资： 位单破时产工资的支付：病假、 事假的时工资支：付 假病、事假时工资支付：的 .2特殊 员的工资人付支规： 特定人员殊工的支付规资定： 1)(动者劳受处时的分资工支付：)劳 动受处分时者工资支的付 (2)学：工、熟练工、徒大专毕中学业在生学习期、练期、熟 学徒工、熟练)、工中大专业学毕生在学习、期熟期练、 见习期、试用期及正定级转后工资支付的： 习见期、试期用及转定正级后的工资支付：

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