关于新员工入职、离职的流程的通知

关于新员工入职、离职的流程的通知

公司各单位：

为规范人事管理，做好人事档案工作，现将流程发放给你们，请遵照执行。

1、《管理类新员工入职流程》2、《基层员工入职流程》 3、《员工离职流程》 4、《员工录用审批表》 5、《员工离职申请表》 6、《员工离职交接表》 7、《设备操作安全责任书》 8、《人员异动表》 9、《请假条》

武汉华大餐饮有限公司 二〇一三年九月二十五日

武汉华大餐饮公司管理类新员工入职流程

管理类新员工 填写员工应聘登记表 人力资源部面试 基层单位面试或直接到公司办公地点面试 领导层面试 面试通过 未通过 交齐相关资料 填写员工报道单 员工派往相关基层单位 基层单位领导接待 1、介绍食堂情况 2、安排岗位 签订劳动合同 3、安排住宿 试用期 填写员工异动表报人力资源部转正 注：管理类是指：机关部门人员、食堂经理、副经理、总厨、保管、服务主管、领班、收银员、大学生毕业等

★凡是与公司内部管理人员有亲属关系必须说明情况

武汉华大餐饮公司基层员工入职流程

填写员工信息登记表、交身份证正反面复印件、学历证明复印件、照片等 新员工（基层员工） 基层经理面试 谈薪酬、待遇 报公司人力资源部 以电话、邮件形式发公司人力资源部（信息登记表电子版） 人力资源部审核 通知基层单位是否留用 基层单位通知员工入职 签订劳动合同 涉及到使用及操作和面机、压皮机、绞切机、燃气炉灶、货梯、锅炉的人员，必须签订《设备安全责任书》 填写员工异动表报人力资源部

基层员工是指：厨工、保洁员、卫生员、洗碗工、服务员等普通员工

★凡是与公司内部管理人员有亲属关系必须说明情况

武汉华大餐饮公司员工离职流程

公司员工离职 写辞职报告（说明原因） 重要岗位或2人以上人员辞职须提前报人力资源部务备案 基层单位报人力资源部 了解离职原因 填写《离职申请表》 以电子版形式报人力资源部 报人人力资源部审批 人力资源部报老总审批 填写《员工离职交接表》办理离职交接工作 交工作牌、工作服、宿舍钥匙等 每月发工资前填写 《食堂人员异动表》 注：试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部保存，否则按自离处理。

人员异动表

2013年 月 日

单位名称 入职人员总数 入职人员资料 序姓名 号 岗位 在岗员工人数 离职人员总数 是否填写员工待遇 录用审批表 是否签订劳动合同 是否有身份健康证 证复印件 1 2 3 4 5 6 离职人员资料 序姓名 号 岗位 待遇 离职原因 申请表 交接表 是否有离职员工离职联系电话 1 2 3 4 5 6 制表人： 负责人：

注：每月请连同《考勤表》、《新员工录用审批表》《劳动合同》、《身份证复印件》、《健康证》、一般员工还需要交纳毕业证书，一同交到人力资源部。

请 假 条 本人 单位 因 原因请假 天， 从 年 月 日—— 年 月 日。 申请人： 日期： 批准人： 日期： 请 假 条 本人 单位 因 原因请假 天， 从 年 月 日—— 年 月 日。 申请人： 日期： 批准人： 日期： 请 假 条 本人 单位 因 原因请假 天， 从 年 月 日—— 年 月 日。 申请人： 日期： 批准人： 日期：

员工离职申请表

姓名 部门 申请日期 离职类型 入职日期 职/岗位 预计 离职日期 联系方式 工号 □辞职 □辞退 □自离 □开除 □其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门负责人填写） □同意申请 □其他意见 所属部 门 意见 负责人： 年 月 日 □同意申请 □其他意见 综合办 意见 负责人： 年 月 日 □同意申请 □其他意见 总经理 签 名： 年 月 日 注：试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部保存，否则按自离处理；

员工离职交接表

各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名： 工号： 部门： 离职日期： 年 月 日 □无需交接 □先指定 交接 的工作 （包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接； 所属 部门 □附《工作交接表》____页； □不附《工作交接表》 意见 移交人： 接收人： 年 月 日 年 月 日 部门主管： 年 月 日 工具交接： □工服 □工号 □钥匙 □其它 库房 □无借领 □已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿 元。 经手人： 年 月 日 □借款 □报帐 □备用金 □其它（说明） 财务部 经手人： 年 月 日 综合办公 室 经手人： 年 月 日 注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。

财务部：

现有 部门员工 ，工号 ，已办理好离职手续，于20 年 月 日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人力资源部： 日期： 年 月 日

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