126小中层领导月考核表 - 图文

乌市第一百二十六小中层领导月考核表

试行

任教科目（工作自 岗位） 评 分 项目 考核内容和分值 1、执行党的路线、方针、政策。如有发现发表、传播有 害学生身心健康的言论，视情节扣10－40分。 2、体罚或变相体罚学生，未造成影响的发现一次扣10分。 3、严禁参与迷信和赌博活动，未造成影响的发现一次扣10分，造成影响的视情节扣10—40分。 4、衣冠整洁大方，师德(40衣冠不整上班，女教师化浓妆，发现一次扣5分。 5、严分) 格执行学校办公纪律。在课堂上使用通信工具发现一次扣5分。工作日中午饮酒发现一次扣5分，酒后进课堂发现一次扣10分。 6、严禁私自向学生推销各种辅导材料，接受学生家长的宴请、礼品或利用学生及家长为自己办私事，发现一次扣5分。 1、严格执行考勤制度，请假一定要按《教职工请假制度》 履行请假手续，待批准后方可离校，否则虽情况属实，但手续不具备，须在事假的基础上加扣2分。 2、旷职一天出勤(40扣20分，事假一天扣8分，病假一天扣4分。 3、迟到、分) 早退一次扣1分，超过１小时扣4分。（事、病、公假除外） 4、未经批准中途离岗或离岗后未按时间返校到岗一次扣2分。 姓名 职务 （1）检查无教学进度计划,学科教学计划,一次扣 1分。（2）备课检查中发现漏备.缺备.不认真备，备课 一课时扣1分（3）完成备课内容但在教案检查中 发现缺签、迟签一次扣1分 1、不经教导处随意调课，每次扣2分，调好课不履行上或上其他课每次扣2分。 2、准备不充分，无岗位教案上课，每次扣4分，无故缺教案每节扣4分。 教学职责上课 3、上课迟到、中途走动、坐班上课、上课“放鸭工作 (40子”、提前离开教室，每次扣1分。工作量不够分) 每一课时扣一分。 1、语文课课有作业，数学堂堂有作业，且作业量批改适中，每少一次扣1分，数量少、质量差的扣1—2作业 分，作文每少一篇扣5分，其他各科作业每少一次扣1分。 2、检查发现作业批改不及时，有积校 评 分 兼职履行或分岗位管工职责 作 累现象，一次扣2分。 3、家庭作业不按规定布置或仅布置不检查、不订正每次扣1分。4、其他副课以兴趣小组、校本课程来衡量这项考核。不带扣2分。 1、认真组织早读、小自习，不进班辅导、无内容辅导每次扣1分。 2、差生辅导每周一次且有记录，学生缺一次扣0.5分。副课按兴趣小组或校本课程来及值衡量。一周内不开展活动扣1分。3、值班不按时周值到岗或中途离岗扣1分；值周不按时到位、监督班工值周老师力度不够、把关不清、扣分不公，出现 作 打交情分的扣1-2分。 1、积极开展相互听课活动，每月不少于5，一学 期不少于20节少一节扣1分。 2、积极参加业务学习，缺一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，无故缺席扣2分。（事、病、公假除教科外） 3、每学期按要求开设教研课，学校5分、研活天山区内每次加10分，市内每次加15分以此动 类推。4、每学期至少写一篇论文，缺少扣2分。 5、积极参加积极备课，未上交材料每次扣3分。 6、参加各类比赛获奖的，加分标准参照《126小学教师量化考核办法》。 保卫1、无正当理由，未完成上级或学校规定的分管工作， 科长、视情节扣5—10分。 2、每月听课不少于5节，每办公少一节扣1分。 3、对于未经讨论的学校重大问题室主随意外泄，且影响的，视情节扣10分。 任 1、编制课表、教学工作安排表、考试日程表，安排调 课、代课，由于安排差错影响工作扣1—5分，不教导执行课程计划的扣5分。 2、不组织参加各级专项主任、比赛一次扣2分。 3、未履行检查考核职责的，如副主查备课、作业簿本等，缺一次扣3分。 4、有其他任 工作疏忽的。视情节扣5—10分。 5、每月听课不少于8节，每少一节扣1分。 1、添置购买不及时，影响工作的扣5分。 2、设备、 用品、用具保管不善造成损失的、损坏的扣5分 3、实物使用未有借领、登记手续，帐物不符扣5分。 4、总务学校卫生工作松散，校园、食堂卫生状况较差的扣主任 5—10分。 5、对临时用工考核工时，核算违背原则，弄虚作假，造成学校损失，要予以补偿，并扣5分。 6、未经审批私自发物，扣10分 7、建立台帐或实物进出台帐与实际不符，扣10分。 1、未能及时制定计划，或计划未落实扣5分。 2、大 大队队活动每少一次扣5分 3、少先队组织不健全或工作辅导不正常扣5分，红领巾监督岗执勤水平差、不及时、员兼领导教师意见较大扣5分。 4、板报、橱窗宣传次数德育每少一次扣五分，广播台播音不正常一次扣2分，升主任 旗仪式不正常一次扣2分。 兼职履行 或分岗位管工 职责 作 此考核结果作为中层领导年终定级的依据。分数最高的中层领考核说明 导一次性奖励300元，分数最低的扣除300元。 自评分 学校评分

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