企业医院剥离后工会工作现状调研报告

企业医院剥离后工会工作现状调研报告

随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。下一步还将进一步加大力度，所有企业医院都将从企业中剥离出来由政府管理。为了把企业转事业医院的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出可行性对策。

一、企业转事业医院工会的现状

1.职工现状。企业医院为企业投资建设、发展，与企业共兴衰。

多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。非专业人员较多，人浮于事现象严重，人员年龄结构老化，学历结构偏低，职称结构不合理，技术力量薄弱，人才流失严重，没有业务特色，职工没有服务意识和竞争意识。

2.工会现状。工会人员少，有的还是兼职的。从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。工会经费落实不到位（因医院总体经济效益困难），工会活动没有专门场地，必备的活动设施很少，很难达到职工之家的要求。

全省精准扶贫精准脱贫工作会议之后，市、县(区)及时召开各种会议，专题安排部署精准扶贫工作，明确工作思路，提出实施“123456”精准扶贫推进行动计划;加强组织领导，全市基本实现了“县有指挥部、乡有工作站、村有工作室”的纵向领导机构;突出“六个精准”，科学编制“1+18”实施方案和“2表+8图”作战方案;加快组建驻村帮扶队，达到了贫困村全覆盖;围绕精准识别，积极开展建档立卡工作。总体来说，市、县(区)、乡、村各级对精准扶贫的认识不断提高，措施力量不断强化，各项工作进展顺利，成效初步显现。

二、企业转事业医院工会工作的难点

从企业转事业医院的现状来看，工会工作的难点如下：

1.特困职工多。由于企业经营的不景气，导致企业对医院投入不足。医院从企业剥离走向市场后，又失去了企业与医院医疗对口包干的关系，企业职工就医可自由选择，企业医院又没有其他的市场来源，在短期内难以占领医疗市场的份额，医院多年经营困难，经济效益难以保证职工的基本工资。

2.退休职工多。很多企业建厂都很早，一些企业的老领导、老同志年龄大后调到企业医院的又很多，导致企业医院老同志多，退休职工多。

3.活动经费少。由于医院的经济效益连年降低，工会的活动经费难以保证，又由于企业医院转事业后，管理方面不能很快适应事业单位的要求，使活动经费难以落实到位，受行政的制约很大。

经过研究，**村的石沙由干部组织，村民自行制造供给。选取好采石点后，村民分大

组进行造沙，并同时进行，驻村干部与村委班子成员到岗到点，适时组织和监督。平分下来，每个干部负责两个小点，同时相互帮助与配合，劳动力适时流转，确保建设劳力的充足。造沙过程中严格监督，遇危险迹象和紧急情况及时通知，及时处理，确保安全。

4.专职人员少。由于企业医院的特殊性，在人员安排上往往是兼职的多，且主要精力

不在工会，也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任，因此工作力度不大。

在调研中我们感到，近年来市政府及相关部门高度重视城市管理工作，紧紧围绕创建

全国文明城市、巩固国家卫生城市的总体目标，以打好城市建设战役、民生工程战役等活

动为载体，强化领导，创新理念，进一步完善城市管理长效机制，落实城市管理的各项措施，着力“打造亮丽的市容环境，创造和谐的城市生活”，城市管理水平和城市整体形象

明显提高。

5.人员流动少。由于医院的不景气，导致有学历、有资历、有职称的优秀人才不愿到

这样的医院，本院职工因种种原因又不能适应“外边世界”的需要，影响工会活动的开展，又因人员素质偏低，也使得工会民主作用发挥的不好。

6.工作思路少。因工会人员的素质和能力的原因，也因人员多年不变，与外界接触少、交流少的原因，使得工会在工作中沿袭老一套，没有创新。

三、企业转事业医院工会工作的对策

企业转事业医院工会工作面临诸多难题，工会工作要从以人为本，以患者为中心，围

绕医院的中心工作开展工会工作。

1.加强工会自身建设，提高工会干部素质。做好工会工作的前提是有一个强有力的工

会组织做保障。

(四)强化干部培养选拔。要加大在女大学生村官中推优荐才的力度，将表现突出、能

力较强、能为基层干部群众充分认可的优秀人才，向不同层次、不同战线推荐，引导她们

积极参政议政。要建立女大学生村官提升的激励机制，按竞争择优的原则，建立起女大学

生村官提拔担任村主要领导机制和各级党政机关录用优秀女大学生村官选拔机制，使女大

学生村官将来成为新农村建设的生力军，党政机关的骨干力量，现代化建设的栋梁之才。

2.立足全方位教育，提高职工素质。立足本单位职工的现状，长期不懈地对职工进行

人生观、价值观教育，职业道德教育等。

3.坚持把开拓创新、与时俱进作为工会工作的灵魂。时代在发展，工会工作必须开拓

创新、与时俱进，只有这样，工会工作才具有旺盛的生命力。

4.把维护职工的合法权益作为工会工作的基本职责。新的《工会法》明确规定：维护

职工合法权益是工会的基本职责。目前劳动关系已发生了深刻变化，职工利益受到侵害的

事情时有发生。在这种情况下，工会组织如果不能很好地维护职工的合法权益，将会失去

职工的信任，也就失去了存在的根基。

5.把坚持抓好牵一发而动全身的工作做为工会工作的基本方法。如何把工会工作做好，使工会工作在短时间内见成效，我的看法是要学会弹钢琴，学会抓重点工作。以关键的一

点带动全盘工作的开展。再有就是抓职代会工作，增强职工的民主管理意识，同时规范医

院民主决策的行为。

6.把做好经费收缴工作作为工会工作的命脉来对待。工会经费是我们做好工会工作的

最基本保障，经费落实到位，才能为我们开展各项工作打下良好的基础。因此，工会必须

把工会经费的收缴工作放到十分重要的位置常抓不懈。

无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上

缺乏需求，形成结构性失业。高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才。在培养中应充分重视市场需求，建立科学的

评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就业市场的变化情况，按照社会发展方

向设置专业，有效地消除结构性失业。这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/7pbl.html