岗位任职资格要求说明书(RDC)

上海锐漫能源科技有限公司

编制： 人力资源配置及岗位任职资格说明书

技术研发中心

（生效日期： ）

审核： 审批：

马啸

上海锐漫能源科技有限公司

一、组织结构

研发技术中心 （总监/副总） 助理 研发部 （经理） 工程部 （经理） 质量部 （主管） 项目工程师 机械工程师 电气工程师 编程工程师 制造工程师 工艺工程师 产品工程师 质量工程师 机械绘图员 电气技术员 检验员

二、人员编制

部门 研发技术中心 职位 总监 助理 研发部经理 项目管理工程师 研发部 机械工程师 机械绘图员 电气工程师 电气技术员 定编人数 1 1（项目工程师兼） 1（技术总监兼） 1 1 1 1 1 现有人数 1 0 0 1 1 1 1 1 2016上半年增补人数 0 0 0 0 0 0 0 0 2016年下半年增补人数 0 0 0 0 0 0 0 0 上海锐漫能源科技有限公司

软件工程师 工程部经理 工程部 制造工程师（ME） 工业工程师（IE） 产品工程师（PE） 1 1（技术总监兼） 1（机械工程师兼） 1（PMC兼） 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

三、岗位任职资格要求和职务说明书

基本信息 职位名称：技术总监 报告关系：总经理、董事长 1、大学本科及以上学历，机械类及机电一体化相关专业； 2、8年以上工作经验，5年以上机械开发经验，3年以上部门管理经验； 3、通晓产品开发项目管理技术和软件研发技术，掌握永磁加热器产品的市场特点和开发过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识； 任职资格 4、掌握自动化办公软件的使用方法，熟练掌握各种计算机辅助制图软件、具备基本的网络知识； 5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力； 6、英文听说读写熟练。 业务知识 熟悉美标ASME Y14.5制图规范，熟悉五金材料的国际、国家标准；熟悉永磁加热技术的应用及发展。 1、熟练使用UG/NX, SW, CATIA, Pro-e等主流机构设计软件； 2、熟悉项目管理及设计开发流程； 知识技能 技能 3、人际关系管理能力（协调内外部及各部门之间的关系） 4、具有良好的沟通与组织技能； 5、会使用机械、电气类测量、实验器具。 品行要求 良好的职业道德、公平公正、原则性强，认同本公司企业文化及经营理念。 1、 协助总经理，参与公司经营管理与决策、制定公司发展战略； 2、 领导技术研发中心制定年度工作计划，完成年度任务目标； 主要工作权限 3、 领导公司技术开发工作，建立公司技术开发信息系统； 4、 领导建立公司技术开发系统化测试及质量体系，并负责组织贯彻； 5、 组织销售及运营的技术支持工作； 6、 内部组织的建设和管理。 具体职责 1、负责组织制定和实施技术开发战略规划，及时了解和监督技术开发战略规划的执行情况，提出修订方案； 所在部门：研发技术中心 职位编号：01 上海锐漫能源科技有限公司

2、 参与制定公司年度经营计划和预算方案、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议； 3、领导制定技术研发中心年度工作计划，并组织实施； 4、领导制定技术研发中心重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施； 5、组织制定技术开发管理规程、技术开发标准，并负责监督、协助实施； 6、领导组织项目及产品开发、技术开发创新规划工作，项目及产品改良规划工作，并负责监督实施； 7、领导建立公司技术开发系统化测试及质量体系及技术开发规范化的质量检验标准文件，并负责组织贯彻； 8、领导建立质量管理信息系统，建立规范的质量管理数据库； 9、领导公司重大质量事故的鉴定并参与处理工作； 10、组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题； 11、组织客户投诉中的技术、质量问题解决； 12、组织参与销售部项目投标的技术支持工作； 13、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见； 14、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议； 15、监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导； 16、完成上级交办事项。 工作关系 内部工作关系：1.制造部 2.市场部 3.综合管理部 4.财务部 1. 总经理 2. 董事长 技术总监 1. 研发部 2. 工程部 3. 质量部 锐漫工厂独立办公室 外部工作关系： 1. 客户 2. 第三方机构 3. 供应商 4. 政府部门 5. 社会团体 6. 合作相关方 7. 高等院校 工作环境 工作地点 工作时间 办公设备 均衡性 上午8:30~17:00，可视工作需要采取弹性工作时间 电脑、网络、打印机、电话、投影仪 时间分配不均衡，比较繁忙，根据市场任务适当加班 上海锐漫能源科技有限公司

所需使用的法律法规及公司规章制度 《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国劳动法》、《上海市环境保护条例》、《员工手册》、《管理手册》、《设计开发控制程序》、《工程变更控制程序》等公司全套质量/环境管理体系文件 绩 效 考 评 考核项目 项目开发任务完成率 考核标准 计算方法 达成的目标项目数/立项的项目总数*100% 项目预算成本/实际花费的成本*100% 考核 周期 1年 1年 统计 统计 考核方法 考核依据 管理评审 内部审核 权重 60% 40% 数据来源 ≥80% 项目成本控制率 ≤120% 晋 升 路 线 1 2 3 技术副总 技术总监 研发/工程经理 随着公司的发展和部门建设需要，符合考核标准的技术总监可晋升为技术副总 研发、工程经理满足技术总监的任职资格后，可晋升为质量主管 技术总监因连续考核不合格者可降级为研发/工程部经理 接 受 培 训 方 案 1 2 3 基本培训 岗前培训 晋升培训 ISO9001及ISO14001管理体系、项目管理培训、沟通技能培训、质量成本培训、 《员工手册》、《安全制度》 财务知识、企业管理相关培训

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 职位名称：研发经理 所在部门：研发部 基本信息 报告关系：技术总监 职位编号：02 任职资格 1、本科及以上学历，机械类及机电一体化相关专业； 2、8年以上工作经验，5年以上机械开发经验，3年以上部门管理经验；

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3 程序员 编程工程师连续考核指标未达成，可降为程序员 接 受 培 训 方 案 1 2 3 基本培训 岗前培训 晋升培训 永磁加热产品培训、沟通与协调能力培训、电气零部件知识及安装应用培训；失效模式与效应分析、试验设计（DOE）、质量先期策划（APQP）、控制计划及 《员工手册》、《安全制度》 ISO9001及ISO14001管理体系、项目管理、软件工程、电气、电路设计知识培训、系统分析、管理能力开发等方面的培训 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 职位名称：工艺工程师 所在部门：工程部 基本信息 报告关系：研发经理 职位编号：09 1、大学本科及以上学历，机械设计，自动控制，或机电一体化专业； 2、3年以上工作经验，2年以上IE工作经验； 任职资格 3、有电工从业资格证，能读懂电气原理图、电气接线图及电气装配图； 4、良好的职业道德，认同本公司企业文化及经营理念。 业务知识 熟悉非标自动化设备电气及控制设计;熟练绘制电路图;熟悉自动化生产线;熟悉大型机电设备电气控制系统安装及结构 1、熟练掌握施耐德、西门子、三菱等PLC编程; 知识技能 技能 2、熟练掌握CAD，电气原理设计及制图; 3、熟悉行业电气标准，如 IEC, IEEE, GB 等； 4、熟悉PLC通讯模块及通讯编程。 品行要求 为人正直踏实有责任心，工作态度严谨缜密，具有团队协作精神；良好的职业道德、公平公正、原则性强，符合公司《员工手册》中规定的职业道德要求。 1、对本岗位流程有建议权； 主要工作权限 2、对公司各项制度的建议权； 3、对电气电路设计及操作程序有确认权。 1、标准和非标自动化设备电气及运动控制部分的设计开发;； 具体职责 2、非标自动化设备电气及运动控制部分标准件的选型; 3、非标自动化设备电路图及控制程序设计。 上海锐漫能源科技有限公司

4、永磁加热设备及相关配套辅助设备的自控化系统集成项目的技术开发和现场调试; 5、在工作中积累总结经验，参与技术创新、电气设计改善建议及产品质量改进； 6、收集专业领域内的技术信息，为研发经理决策提供信息支持； 7、为产品的可行性分析提供有关产品技术意见； 8、对原有产品和新开发产品建立完整的产品设计技术文档；提出技术专利申请建议，提供相应技术文件 9、参与公司项目合同签订前的技术支持工作；参与解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题； 10、向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材和用户培训工作 11、完成上级交办临时事项。 内部工作关系：1.工程部 2.质量部 3.采购部 4.综合管理部 5.制造部 研发经理 外部工作关系： 5. 客户 6. 相关合作方 工作关系 编程工程师 工作环境 工作地点 工作时间 办公设备 均衡性 锐漫工厂办公室、组装车间 上午8:30~17:00 电脑、网络、复印/打印机及电气测试组装工具 时间分配不均匀，工作量不饱和，根据项目任务适当加班 所需使用的法律法规及公司规章制度 《国家电气安全技术规范》、《中华人民共和国安全生产法》、《员工手册》 绩 效 考 评 考核项目 编程及时完成率 考核标准 ≥90% 计算方法 按时完成的编程任务数量练/需完成的考核 周期 季度 统计 考核方法 考核依据 项目计划 权重 60% 数据来源 上海锐漫能源科技有限公司

编程任务总数量*100% 程序故障率 ≤5% 出错误的程序数/编程总数量*100% 季度 统计 文件夹 40% 晋 升 路 线 1 2 3 研发经理 编程工程师 程序员 编程工程师能连续完成本岗位指标，且能满足研发经理的任职条件后可晋升为研发经理 程序员符合编程工程师任职要求可晋升为编程工程师 编程工程师连续考核指标未达成，可降为程序员 接 受 培 训 方 案 1 2 3 基本培训 岗前培训 晋升培训 永磁加热产品培训、沟通与协调能力培训、电气零部件知识及安装应用培训；失效模式与效应分析、试验设计（DOE）、质量先期策划（APQP）、控制计划及 《员工手册》、《安全制度》 ISO9001及ISO14001管理体系、项目管理、软件工程、电气、电路设计知识培训、系统分析、管理能力开发等方面的培训

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