全真模拟参考思路（吴）

全真模拟题一参考思路

1、单位与一位老专家合作开展一个项目，你负责联络工作，但每次你与老专家沟通时，他都只是口头答应，并无实际行动，影响了工作进度。你会如何与这位老专家沟通？请现场模拟。

老王,你好，请问你现在有空吗？我想和你聊一聊。事情是这样的，你知道，我们单位让我负责南昌地铁的设计工作，你是知道的，我虽然毕业于同济大学，有着丰富的理论功底，但是现场设计这么大个项目还是第一次。所以领导交代我一定要我多向您求教。您先后主持过南昌大桥、八一大桥等项目的施工，也参与过北京地铁线、南京地铁线的规划和施工，有着丰富的经验。上次我来拜访过您，也听了您很多的意见和建议，收获很深。不知道您还记得吗，上次您答应给我们提供一些您曾经设计过的资料，但是十多天过去了，我还没有接到您的电话。也怪我自己工作不主动，这不前两天被领导问起来，还挨了骂呢？所以我今天特意跑来负荆请罪。希望您给提供一些资料给我，帮助我更好的完成这样工作。太感谢您了。另外，今后我有什么问题可能还会向您求助。您一定要不吝赐教啊！

2、你所在的烟厂征用了一农村的地。由于村民觉得烟厂盈利，但是土地征收后，没有相应的补偿，觉得亏了，在闹事，问你怎么办?

首先，我会对烟厂当时征地的时候对于村民给予的相关补偿材料进行一些查找和学习，了解我们当时给予的补偿是否足额和及时。

如果我们的补偿的确存在问题的话，那我会根据实际应该补偿的情况和相关的利息补偿一并上报领导，希望它能采纳我的建议，给村民足够的补偿。

如果我们的补偿没有问题的话，那我绝对不会因为他们的闹事而给予什么额外的补偿。我会和他们动之以情晓之以理的耐心进行劝说。让他们认识到这样的闹事是不合理的，如果他们一意孤行的话，我会寻求当地政府和公安机关的帮助，请他们维护我们合法的权益。

当然，在可能的范围里，如果村民当中确有符合我们烟厂做工人的条件，我们可以考虑给予优先录用。或者根据盈利的情况，为当地的发展提供一些资金帮助。比如修路、建小学、开设基金等。

3、市食品安全办公室联合市卫生局、质检局、工商局开展一次食品安全专项检查，作为市食品安全办公室工作人员，领导让你做好联络协调工作，你会如何开展？

首先，我会了解我们此次专项检查的时间、地点、对象、内容、涉及的部门、

挑选的人员等基本情况，做到心中有数。

其次，根据我们的要求，请卫生局、质检局、工商局等单位挑选合适的人员参与我们的专项检查，并提供相应的表格给他们填写，方便我汇总信息。

再次，我会为他们的专项检查提供各类资料、安排好后勤物品、提前做好协调和过程中的衔接，处理各类突发事件，做好拍照摄影等工作，对于检查过程中的各类素材进行有效的收集和整理。在检查结束后，将信息进行汇总并发给各位参与人员请谈们提出宝贵的意见。

最后将专项检查的结果报领导呈阅。

4、2012年12月4日，全球三大资讯提供商之一的汤姆森路透评选出2012年全球创新力企业（机构）百强。虽然中国专利申请数量领先全球，但中国公司无一上榜。对于中国公司无一上榜创新力企业百强，你怎么看？这对你以后工作有什么启发？

我认为，一方面，对于汤姆森路透评选出来的企业百强，我们不一定要迷信；毕竟不同的评判公司，给予的评判标准和评判结果都是一家之言，我们不能单凭他的说法就认定中国的企业存在很多问题，把中国的企业看成一塌糊涂；另一方面，中国公司无一上榜创新力企业百强也从一个方面反映了我们中国企业的自主创新能力存在问题。

这对我以后工作的启发就是一方面我们的工作要有数量，但更重要的是追求质量；从中国制造向中国创造进行转变，努力与国际接轨，并努力将中国的民族品牌打造成为世界品牌。让中国CHINA为全世界所瞩目和敬仰。

要做到这一点，我们国家要继续坚定不移的大力发展生产力、进行改革开放，防止走闭关锁国的老路；另外，我们企业要加强自主研发能力的提升，在向他人学习的同时提升自己的综合素质；全社会要积极投入，加大对人才培养的力度，多培养一些精英人才并做到精英人才为我所用，也可以积极吸纳一些优秀的海归人才发挥作用；公民个人也可以千方百计提升自己的素质，让自己为国家的繁荣、富强、早日实现中国梦不懈奋斗。

全真模拟题二参考思路

1、市委市政府准备组织一次以“振兴实业，做强业主”为主题的企业家座谈会。领导让你来组织，你会怎么做？

首先，我会根据领导的意图挑选合适的企业家代表参加此次座谈会，并提前告知他们我们座谈会的主题让他们有个准备。

其次，我会根据座谈会的需要做好相应的场地布臵等工作；对座谈会所需的各类物品进行筹备；邀请相关的领导参加；并对工作人员进行合理的分工。

再次，在座谈会召开之前，我会设计好座谈会的几个环节，包括播放一些视频资料、安排优秀企业家的代表发言、企业家提问、自由交流、领导发言等。并根据各个环节依次进行。在座谈会的过程中，注意发言的引导、做好发言的记录、做好会议节奏的把握等。

最后，对自己组织开展此次活动进行反思和总结。

2、人们常说，同学、战友关系最铁，同事之间仅是工作关系而已，不必太认真。你如何看待同事之间的关系？如果你被录用，你如何与同事相处？

首先，我认为同学、战友之间的关系的确很铁，因为他们共同生活、共同学习、共同战斗、共同训练，有太多美好的回忆。

但是我并不认为同事之间的关系就不铁，就不重要。同事之间既可以在工作中建立良好的友谊，互帮互助；但同事之间依然可以存在友谊，存在工作之外的感情；只不过同事之间应该保持必要的距离，防止出现小团体主义，防止出现拉帮结派的现象。

如果我被录用，作为一名基层的国税工作人员，我会这样与同事相处： 第一，虚心向领导和同事求学，踏实做好自己的本职工作。

第二，在同事遇到困难的时候给予力所能及的帮助；在自己遇到困难的时候也积极不耻下问，寻求同事和领导的帮助。

第三，在遇有和同事不同观点的时候，学会宽容、虚心，争取在求同存异的基础上解决问题。

第四，当遇到问题、错误的时候帮助解决。

第五，工作之余，可以通过兴趣爱好或者一些其他的时间与同事进行一些聊天、沟通、外出踏青等活动，既丰富我们自己的生活也为同事间关系提供帮助。

3、一项调查显示，中国65%的家庭存在“老养小”现象，30%左右的青年基本靠父母供养，甚至出现大学毕业生“宅到饿死”的案例，对于解决“啃老族”现象，你有什么建议？

第一，国家继续发展经济，给广大青年朋友提供更多的就业机会； 第二，社会给予机会和平台，帮助青年学生积极就业； 第三，学校给予正面引导，让学生认识到劳动光荣；

第四，家庭要适时给孩子断奶，让孩子在激烈的社会中搏击长空； 第五，青年人自身树立积极择业的理念。

4、领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说？

张局长，你好，有空吗？我想和你谈谈。事情是这样的，我知道下个月我们有一个到中央党校去学习的机会，每年我们只有一个名额，大家都非常关注，也都希望自己能有机会前往。听以前的同事说，在那里通过封闭学习一个月，可以在很大程度上提升自己的理论素养，更好的指导各项日常工作的开展。现在，您初步考虑把这个机会给小王。作为您的下属本来应该支持您的各项决定，但这一次，我非常希望自己能去，所以我来找您反映一下。小王来的时间虽然不是很长，但表现也确实很不错，大家对他评价也很高。但是他还比较年轻，以后还有这样的机会，而我如果错过了今年，以后可能很难再有机会去了；明年我小孩就要参加高考了，即使有机会我也可能去不了，所以我特别希望自己今年能够去参加学习。再说，我是负责我们单位思想政治教育工作的，也是党支部书记，这样的学习机会对我来说也是很有必要的。如果能有机会去的话，我一定会好好努力，争取取得好成绩，不辜负组织和您对我的关心支持和厚爱。如果确实去不了的话，我也会感谢领导一直以来对我的关心支持和帮助，不带情绪，继续做好自己的各项工作。谢谢您，张局长。

全真模拟题三参考思路

1、在水稻抽穗期间，农民会排水晒田，晒得土地开裂，水稻白根外露，以促进其根系发育，提高抗倒伏能力，最终达到增产的目的。谈谈你从中得到的启示。

它给我的启示就是基层更有利于人的成长、艰苦的环境更能锻炼人。 我觉得这句话是很有道理的。虽然说，好的环境、好的工作条件是每个人都非常喜欢的。但这样的优越环境更容易让人滋生惰性，不思进取、不求上进。范仲淹曾经说过：先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。生于忧患、死于安乐。我们常说的打江山易，坐江山难；富不过三代这样的话其实都是这个意思。

艰苦的环境为什么更有利于人的成长。因为外在的环境越艰苦，你月有克服环境的毅力和决心，也能更大限度的调动和发挥自己的主观能动性。而且一个人在艰苦的环境都能适应得很好，那今后无论遇到什么样的困难，都能够很好的处臵，坦然面对。

国家这些年也在不断出台相关政策，引导广大青年学子积极投身基层，投身社会实践；同时每年也拿出很多岗位面向基层招聘；这其实也是一种导向。一方面基层需要大学生去积极建功立业；同时另一方面，大学生也需要到基层去锻炼

自己，从基层吸取养分。如果有机会的话，我也愿意到基层去锻炼一下。

2、你和小张关系一直很好，但有一次因为你工作失误连累了小张，小张因此疏远了你，并且听说小张在领导面前说你坏话，你该怎么办？

首先，因为自己的工作失误连累了小张，真诚的向小张进行道歉。并通过各种机会积极主动的化解与小张之间存在的困难和问题。比如兴趣爱好、遇到一些困难等情况。

其次，对于听说到的一件事情不放在心上，因为一方面我只是听说而已，我和小张的关系一直很好，我会选择相信他；另一方面，领导对于下属自然会有评价，不会因为一个人的一句话就改变对一个人的态度和评价。我相信领导。

最后，继续积极努力的工作，真诚的与身边的人交往，相信通过自己的努力，可以重新赢得小张的友谊，争取领导的重视。

3、一家韩国企业派考察团到你市高新技术工业园考察合作投资事宜，作为市高新技术工业园管委会工作人员，领导让你负责接待，你将如何安排？

首先，我会了解对方的基本情况。包括时间、地点、人数、行程、需求等。并根据对方的基本情况做好我们的接待方案，包括参与此次接待的工作人员、领导，接待的行程、需要准备的各项资料，拍照摄像、衣食住行等后勤方面的有关安排等，将方案报领导审批通过之后予以实施。

其次，在他们到来前，我会做好以下几方面的工作：

第一，对他们所要考察的地点进行提前布臵和安排，并就相关资料指定专人进行准备；

第二，提前安排好接站的人员和车辆，根据他们到站的时间做好相应接待； 第三，根据考察团成员的职务等做好对等的接待，并向领导进行汇报，做好

安排；

第四，安排专人就他们的衣食住行等后勤问题做好具体的协调和落实，并注

意他们的一些禁忌和饮食要求等，避免发生一些错误。

他们在他们到来之前，做好相关的筹备。

再次，在他们到来后，根据考察行程做好具体的安排，并在过程中注意突发时间的处理、及时回复对方提出的各类问题、尽量将我们的优势予以充分的展示，争取项目合作成功。适当的我还做好一些拍照摄影记录等工作，为后期工作总结和宣传奠定基础。

最后，在他们考察结束之后，我会做好欢送工作，并跟进考察的进度，感谢对方对我们工作的支持等。

待事情告一段落之后，自己应加强反思和总结，为今后更好的做好接待和服务工作提供经验和教训。

4、你是根据自己的兴趣爱好报考公务员的吗？谈谈你对个人爱好. 找工作. 做事业三者之间的关系的理解。

我是根据自己的兴趣爱好报考公务员的。

我认为，个人爱好、找工作、做事业三者之间有相同之处也有不同之处。 他们的不同之处在于：个人爱好比较主观，而且比较随意，喜欢什么就可以是什么。找工作要根据现实的需要、自身的基本素质、单位的条件和机遇等来确定，而且具有一定的不稳定性。做事业的要求比较高，一方面需要自己能具备相应的素质和条件；另一方面，也需要自己能够全身心的投入进去，并在某个行业做出一定的成绩。

但是，他们三者之间也是可以辩证统一的。结合我自己报考国税工作来说，我觉得自己就已经实现了个人爱好、找工作与做事业三者之间的和谐统一。

首先，进入国税部门工作一直以来是我的兴趣和爱好。我学习的本身就是国税工作所必须的专业；其次，国税工作实现的聚财为国、执法为民的理念也是我非常喜欢的；再次，通过国税的工作，为社会公共事业的发展提供自己力所能及的帮助我觉得很有意义。另外，国税工作本身也是众多行业中的一个，也是一份工作。也能够满足我对生活的基本要求。第三，通过进入国税工作，我可以在这行当中，依托自己的兴趣爱好，提升自己的思想道德素质和业务能力，真诚的向领导和同事进行沟通交流和学习，通过共同的努力帮助自己提升各方面的素质，以期自己能在国税系统做出自己应有的努力和贡献。

全真模拟题四参考思路

1、有这样一道数学题：90%*90%*90%*90%*90%=？结果是59%。在人们印象中，不论是工作、还是学习，如果能够达到90%，即使够不上优秀，也算很不错了。然而，5个90%的乘积竟然是59%，连“及格线”都达不到，更别说更多的90%相乘了。对此，你有何启示？

这个数学题给我的启示是凡事都不尽全力、得过且过的话，人生的结果就只能是不及格。这告诉我们对于任何事情都应该尽自己的努力，认真去做，这样才会收获美好的结果。

作为一名基层的税务工作人员，我要引以为鉴。用全身心的投入去换来自己满意的工作状态，也为人民群众交上一份最为满意的答卷。为了达到人生百分

百的满意，我会从以下几个方面做好基层的国税工作。

第一，主动加强理论学习，通过理论的学习提升自己的业务素质； 第二，经常主动向领导、同事、群众进行沟通和交流，学习他们的经验和好的做法；

第三，多向兄弟单位学习好的经验和做法，并善于从自己的实际工作中总结好的做法；

第四，利用各种现代化的手段，积极提升自己学习的内容，比如网络、手机等；还要善于从档案、图书等资料中去寻找自己需要的知识；

第五，在自己遇到困难的时候，要坚定理想信念不动摇，并主动的开拓思维、锐意进取，用创新的思维和理念解决各类问题。

我相信，通过上述途径，我的人生不会出现不及格的现象。

2、领导认为你工作不称职，要将你调离原岗位，你会如何说服领导将你留下？请现场模拟。

重点谈出四点理由：一是我比较喜欢这份工作；二是我还很年轻，我愿意学习，今后提升的空间也很大；三是我已经意识到自己的错误了，已经进行了积极的改进；四是如果现在换人的话，对于我和其他接手的人来说，都要重头开始。

3、某女士在给儿子洗澡时发现孩子手脚上有多处淤青，为了解儿子在幼儿园是否被老师或其他小孩欺负等情况，网购了一支录音笔，让儿子带进幼儿园。据了解，不少家长都有过类似的做法或想法，“谍战剧”在幼儿园上演。对于发生在幼儿园里的“谍战门”，你怎么看？

一方面，家长的行为情有可原。他们也是希望通过这种行为来了解孩子在幼儿园里的实际情况，是舐犊情深的一个体现。

另一方面，我不太赞同家长的行为。一是孩子现在的年龄比较小，用这种方式对于孩子幼小的心灵有着重大的影响；二是孩子处于特殊的年龄段，有一些推推搡搡也很正常，家长应该更加理性和客观一点；三是幼儿园里发生的问题应该由幼儿园和教师来进行管理；四是如果家长发现存在一些问题，也应该通过合理合法的手段加以了解，而不应该通过这种谍战的行为去处理。

对于这个问题，我建议从以下几方面加以处理：

一是国家加大对幼儿园软硬件设施的投入，让更多的孩子能够上得了好的学校；

二是幼儿园可以安装一些视频等设备，帮助了解幼儿园发生的各类打斗情况；也了解教师上课的基本情况；对于教师的挑选要更为严格，并加强对他们上

课的监控和教育培训，提高他们的素质；对于一些违法乱纪的老师要予以严肃的开除；要提高待遇吸引更多的优秀人才能够到我们的队伍当中来；

三是家长可以通过合理合法的手段去了解孩子在幼儿园的基本情况，督促幼儿园加强管理和对孩子尽到应有的关心和支持。

我相信，通过上述途径，家长与幼儿园之间的矛盾可以得到一定程度的解决。

4、为全面展现我市新农村建设成果，市委宣传部决定举办以“美好乡村”为主题的摄影大赛，作为宣传部工作人员，你会如何组织，以保证比赛公平公正？

第一，在通知中广而告之、明确抄袭的后果和有关的要求；

第二，把收集的作品在网上或者其他形式进行公示，接受群众的监督和投票（比如一个IP地址一天只能投一次票，并且需要用身份证进行实名验证等）；

第三，在评审过程中，进行匿名评审；并在结果出来之后及时将有关的情况予以公告，防止出现一些不必要的麻烦；

第四，整个过程邀请纪委、参赛选手、投票的群众等同志参加，确保比赛的公平性；

第五，对于拟获奖的作品再次进行公示，接受群众的监督。

全真模拟题五参考思路

1、市政府经过调研、环评和专家论证之后，准备在某村附近建垃圾处理厂，但该村村民强烈反对，情绪激动，准备到市政府上访，你是市政府工作人员，领导派你去做村民的思想工作，你会怎么说服他们？现场模拟。

乡亲们，大家好，我是市政府的工作人员小李。今天我来这里，就是希望能就在你们村庄建设垃圾处理厂的问题进行一些说明。事情是这样的，我们这个片区长期以来都没有垃圾处理厂，人们的生活垃圾、工厂的生产垃圾一直都是露天随意摆放，一起风就漫天飞舞、天一热就臭气熏天，给大家的生产生活都带来了很大的不变。因此，大家都非常希望能够建设一个现代化的垃圾处理厂，彻底改善这里的面貌。这件事情，市政府非常重视，有关专家和相关部门多次进行了实地的调查和考察，最终选择了在你们村的西南角建设我们的垃圾处理厂。我知道，大家对于这个决定有些不满，主要是担心垃圾处理厂建在这里，会对你们的生产生活造成污染，这点我也非常能理解。但是请大家放心，你们的担心我们已经充分进行了考虑。首先，我们引进的这个垃圾处理厂有先进的科技手段和过硬的资质，会按照现代化的标准进行建设；其次，我们会委托专家对他们的建设进行全

程的监督，一定会确保他们的建设符合我们的要求；再次，这个垃圾处理厂建成之后还可以解决一部分人上班的问题；最后，垃圾处理厂还可以产生一定的经济效益，为国家和社会作出贡献。所以，希望大家能够理解和支持我们。如果大家还有什么疑问的话，可以随时拨打我的电话：1234567。谢谢大家。

2、你是税务局工作人员，在陪税务局领导下基层视察期间，某企业反映你们单位一位同事有违规行为，领导当即决定让你负责调查此事，但事后领导没再过问，而企业多次打电话来询问处理结果，你怎么办？

首先，我会告诉这名企业我们正在积极处理。请他耐心等待。

其次，虽然领导对此事没有再次进行过问，那是因为对我工作的信任。对于领导已经交办的工作不主动、不积极，显得很被动，这样是不对的。

然后，对于企业所反映的问题，我会及时进行相应的调查。

如果结果属实的话，那我会把情况向领导进行反映；根据相应的法律法规进行处理；

如果不属实的话，我也会把情况向领导报告，并告诉企业诬告他人是要承担法律责任的，希望他尊重法律和事实。

作为一名基层的公务人员，要懂得利用自己的专业和能力为领导分忧解难，为单位的发展贡献力量。要学会主动思考，不能过于被动。

3、有人说，社会就像一个金字塔，无论多么公平，多么努力，总是少数人在上边，多数人在下边。在你的人生规划中，是做多数人中的一员，还是做少数人中的一员。请谈谈理由。

我希望自己能够成为少数人当中的一员，因为人活着都应该给自己树立一个远大的目标；因为如果这样的话，我能够为社会做出的贡献就会越多，自己的社会价值和个人的成就感就会更强。

但是，能不能够成为少数人当中的一员，不是自己的努力单方面就能够做到的，还要看机遇，还要看自己的努力，还要看先天条件和周围的环境等等。

即使我没有机会成为少数人中的一员，我也会安安心心做好多数人当中的一员。这是基础也是前提，如果连这个都做不好，其他的更无从谈起。我们不应该好高骛远、不脚踏实地。

4、春节临近，在农民工返乡高峰时广州市遭遇特大暴雨，很多列车停运，大批农民工、旅客滞留在车站。市民政局决定在车站设臵爱心救助站，领导让你负责救助站的组建，你会做好哪些前期准备工作？

首先，我会与火车站的有关人员取得联系，告知他们我们的工作计划，希望他们给予我们一定的帮助。

其次，我会对滞留旅客的人数、滞留的时间、大概要去的方向等情况进行一个了解；为后期救助站的设立奠定基础；

再次，选择一个合适的场地，比如放在比较显眼和空旷的地方，离检票口不要太远；其次，对于救助站采用什么形式建进行一些思考，比如采用帐篷还是用活动板房等。与有关部门取得联系，让他们根据我们的要求及时准备材料。另外，对于救助站的工作人员进行挑选，比如，与共青团取得联系，招募一部分志愿者；并对他们每个人应该承担的职责进行相应的分配和培训。当然，对于救助站里面需要的各种物品进行积极的筹备，比如在门口挂个牌子。我们的救助站应该发挥这样一些基本功能。热水、休息、购票、药物等。

然后，通过广播等向滞留的旅客进行宣传。 最后，将这些前期的准备向领导进行报告。

全真模拟题六参考思路

1、集市上有两个卖菜刀的摊位，一个摊位喇叭喊得很欢实：谁下厨房谁受累，买了不受菜刀罪。一个摊位的摊主是个哑巴，他不断地拿出白铁皮，一刀刀剁下去，铁皮成铁丝。结果，哑巴的菜刀很受欢迎，很快就卖光了。请结合实际，谈谈这个故事给你的感悟。

这个故事告诉我们：空谈误国、实干兴邦；做比说更容易赢得他人的认可。 在这个故事当中，一个摊主用说的方式吸引顾客，本身这个方法也没有什么不妥；但是，当其他的方法比他更科学的时候，他的方法就显得不好用了。而哑巴虽然不会说，有短处，但它懂得扬长避短，通过实干的方式推销自己的产品，反而起到了意想不到的效果。

结合这个故事，我觉得对于自己今后长远的人生发展也有很多启示。主要是要懂得扬长避短，化危为机。注重灵活性和原则性的统一。作为一名基层国税的工作人员，我们也应该在工作中带入这种思维。

首先，在工作中要坚持原则。我们承担着聚财为国、执法为民的神圣职责和使命；手中握有一定的权利，如果不能很好的运用手中的这份权利，将会影响人民群众的切身利益，而自己也容易被外在的钱权色所诱惑，沦为阶下囚。

其次，在工作中要讲求灵活。社会在发展，时代在变迁，我们每天所遇到的人和事都是形形色色、纷繁复杂的。在面对这些人和事的过程中，我们一定要懂得灵活处理，具体问题具体分析，将法律和政策的精神落到实处。

2、人们通常根据权利的大小、可支配资源的多少将工作分为“冷板凳”和“热板凳”岗位。冷板凳岗位往往备受冷落；而热板凳往往趋之若鹜。假如领导把你安排到一个所谓的冷板凳岗位，从内心来讲你愿意吗？你将如何开展工作？

从内心来讲，每个人都希望能在一个热板凳上工作，因为这意味着更多的机会和更好的平台。但是，作为单位的一份子，对于单位和领导作出的各项决定，我理应服务，所以我愿意。我会以服从组织和领导的安排为主；理由有二，一是外在的环境会不断的发生变化，自己应该树立既来之则安之的基本心态；二是自己去哪里工作，不是自己的主观意愿能够决定的，这个不现实，也不可能。

其次，冷也好、热也好，都需要有人去做；如果我去了冷板凳的话，我会通过以下途径开展工作。

一是自己将冷板凳的各项工作完满的予以完成；

二是自己可以借着不忙碌的时间给自己充电，提升自己的综合素质； 三是可以多与其他同事、领导、群众进行沟通、学习和交流，提升自己； 四是可以查阅相关的资料，对单位的各项工作主动进行关心支持和帮助，尽量熟悉，为今后从事其他工作提供帮助和基础；

五是利用自己的各种优势和条件，创造性的开展工作，把冷板凳坐热。 相信自己的努力也会让领导和组织对自己有一个客观公正的认识和评价。

3、武汉市洪山区城管局直属六中队女子执法队试行“鲜花执法”，即向平时管理规范、配合城管执法的商户送上鲜花，感谢他们对城管的理解与支持。对于武汉市城管局试行的“鲜花执法”方式，你有什么看法？

一方面，我认为，这样的执法方式更加温和，不容易引起社会的矛盾，体现了以人为本，有一定的积极进步意义。

但是，另一方面，我觉得这样的执法方式也存在一定的问题，比如执法效率不高等。

我认为，采用何种方式对违章行为进行处罚，应该做到具体问题具体分析，不搞一刀切。

面对一些通过说服教育就能够解决的问题，我们可以通过柔性执法的方式进行；

面对一些屡教不改或者违反国家党纪国法的各项问题，我们应该根据法律和政策的原则规定，刚性执法；

在面对一些复杂多变、牵一发而动全身、涉及多部门、大量群众切身利益等方面问题的时候，一方面要懂得坚持原则，刚性执法；但另外一个方面，我们也

应该考虑事情发展的变化，柔性执法。

这样的话，才能真正达到执法的初衷。当然，要真正解决干群矛盾，提高执法水平，还应该从政策的出台、执法者素质的提升、执法者能力的提高、人民群众的支持和配合、社会舆论的正确引导等方面入手。

4、单位组织一次为期三天的培训，培训的第二天就有人缺课，还有人想提前返程，面对这种情况，作为此次培训的组织者，你会怎么做？

作为此次培训的组织者，我会这样处理：

首先，了解情况——具体问题具体分析，从主客观两个方面找原因 如果是客观上他们有什么困难，积极协助解决；

如果是他们自己主观上产生了偷懒的思想，要做工作，用制度约束行为； 如果是我们自己的工作存在问题，道歉，并希望他们能够端正认识，认识到此次培训的重要性，并做好培训的各项工作；

其次，后期应严格管理，并将有关的情况向有关部门进行反映，希望得到他们的支持。

再次，对违反规定的当事人予以通报，对表现好的予以表彰。

最后，总结得失利弊，形成经验和教训，帮助自己更好的开展今后的各项工作。

全真模拟题七参考思路

1、现在有33%新录取的公务人员抱怨工资福利水平太低，对此你怎么看? 对这个问题我是这样看待的。一方面，我能理解他们之所以有抱怨的原因是因为公务员的工资福利水平确实没有想象得那么高；与很多高管、外企相比存在很大的差距，这是客观的事实；

另一方面，与一部分公务员对待遇抱有的希望过大有关，在理想和现实发生巨大差异的时候，产生了心理落差，所以会出现一些抱怨。

我认为，有一定数量的公务员抱怨工资福利待遇的这种现象，本身是不太正确的。

第一，既来之则安之，做公务员是自己的选择，应该更多的考虑自己的贡献和付出，而不是待遇。特别是自己刚刚进入单位，还没有为社会和单位作出什么贡献，就考虑待遇，这样的想法是不对的；

第二，如果确实有更合适自己发展的岗位，认为自己不适合公务员的待遇，或者确实认为自己的选择错误的时候，应该考虑辞职，而不是拿着公务员的工资又批评着公务员的工作；

第三，公务员的待遇虽然并不是特别高，但是足以满足我们正常的生活需求；何况这份工作还能给我们带来很多的成就感，这是任何物质都比拟不了的。何况国家也在通过各种途径积极主动的改善公务员的待遇；随着社会经济的不断好转，公务员的待遇也会发生相应的改变。

所以，我不赞成他们成天抱怨自己的收入不高，应该立足当下，将自己的各项本职工作做好。对于待遇等问题，组织上自然会有科学的安排。

2、年轻人刚进入工作岗位，有的人上进被认为爱出风头；有的人沉默被认为不积极。你会怎么办？

初入职场，我会积极主动的做好自己的各项工作，不辜负组织和领导对我的新任和重托。

其次，面对年轻人进入工作岗位之后该如何处理，我是这样认为的： 该说话的时候要大胆的表达自己的观点，不害怕出错；勇于做好领导和同事的智囊团和人才库；为他们排忧解难；

当遇到自己对问题不了解的时候，当自己的观点和他人的观点不一致的时候；学会沉默，懂得适时倾听，不乱放厥词。

所以，作为年轻人，上进做为总的方针是不能动摇的，而在什么情况下说什么话是应该具体问题具体分析的。

3、你所在的社区要开展志愿者服务，为了招聘志愿者，社区主任让你负责此事，面对社区居民，你会如何动员他们加入？现场模拟。

居民朋友们，大家好，我是社区的工作人员小李。过两天就是六一儿童节了，我们社区准备到SOS儿童村开展一次志愿者服务，服务的内容主要包括给孩子们表演节目，和他们一起联欢，让他们感受到社会的温暖。这个活动去年我们也开展了，社会反响也比较好，所以今年我们准备继续开展该项活动。为了做好今年的工作，前期我们已经和SOS儿童村进行了一些沟通和交流，他们也非常支持，所以今天我们把大家组织起来，就是为了招募一些符合条件的志愿者，为做好今年的工作奠定基础。我们的要求有这么几点，一是有时间也有意愿；二是有一定的文艺特长；三是善于与孩子进行沟通和交流。如果各位符合以上三个条件的话，就可以在会后直接到我这里填个报名表，我们会在审核之后与你们进行反馈，告诉大家结果。我相信大家都是有爱心的人，都愿意借这样一些特殊的节日帮助孩

子们，就像对待自己的孩子一样。他们需要你们，我们也需要你们。请大家踊跃报名，我代表社区和那里的孩子们先对你们表示感谢，谢谢了。

4、你是一名税务人员，在执法中发现有企业偷漏税，企业负责人希望你可以放他一马，但你坚持处罚。企业负责人对你怀恨在心，到处造谣中伤你，导致你不能评上优秀公务员，对此你怎么看?

首先，我理解企业负责人的做法，因为我的行为导致了他利益受损，所以他记恨我。但是我不会和他一样，也不会因为他的行为改变自己的决定和做法。只要自己是坚持原则问心无愧的话，我不担心他对我的诋毁和威胁。

第二，对于我不能评上优秀公务员，我会感到有些遗憾，因为这个荣誉如果能够获得，说明自己的工作得到了领导、群众和同事的认可，说明自己工作有成效的。但是，没有获得，我也不会消沉或难过。因为一方面可能和他的造谣有一定的关系，但是我想最主要的还是自己存在一些问题，同事领导朝夕相处，对人和事会有自己的看法，绝不会因为企业的一句话就对一个人发生这样或那样的改变。

第三，当然，自己也应该从这件事情当中吸取经验教训，一方面要坚持原则做工作，另一方面还应该运用智慧解决问题。既能把工作原则贯彻下去，又不引起如此大的负面反应。工作的艺术同样重要。

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