北大心理学导师论文

北大心理学论文

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侯玉波 中文论著 侯玉波 张梦：对中国人自我结构的理论分析，心理科学 2009，32（1）：226-229 姜峰 卢苏 侯玉波：对态度与行为一致性关系的再思考，北京教育学院学报（自然科学版）2009，3：32-37 侯玉波： 改革开放与中国人观念的变迁 政工研究动态 2008，19：13-14 侯玉波： 文化心理学事视野中的思维方式 心理科学进展 2007,15(2)：211-216 侯玉波 张梦 王歆： 青少年思维方式与应对方式的关系 中国心理卫生杂志 2007，21（3）:158-161 林莉 侯玉波： 学习不良儿童的家庭环境分析 西南大学学报 2007（6）：32-36 侯玉波 徐青肖 张谨：从生育态度看思维方式对个体传统性与现代性的影响 应用心理学 2006，12（1）10-16 侯玉波 张梦：青少年应对方式量表的修订 中国临床心理学杂志 2006，14（6）：566-568 侯玉波 甘露 肖震宇：大学生人格与成就动机初探 西南师范大学学报 2006，32（1）：19-23 侯玉波 朱滢：文化对中国人思维方式的影响 心理学报 2002，34（1）：106-111 施承孙 董燕 侯玉波 侯桂芝 周晓梅：应付方式量表的初步编制 心理学报 2002，34（4）：414-420 侯玉波：人格、社会心理因素与健康老龄化 中国临床康复 2002，6（17）：2523-2525 侯玉波：社会心理学 北京大学出版社 2002 侯玉波：社会心理学（第二版） 北京大学出版社 2007 （2008年北京市精品教材） 侯玉波：实用心理学 中国人民大学出版社 2005 王登峰 侯玉波：人格与社会心理学论丛(一) 北京大学出版社 2004 陆昌勤 中文论著 王贝，陆婧晶，陆昌勤．工作与家庭冲突：压力的交叉传递效应．心理与行为研究, 2012, 10(2): 149-153. 官菊梅，王贝，陆昌勤．基于压力分类视角的社会支持调节作用探讨．北京大学学报 (自然科学版), 2011, 47(1): 166-174. 张韫黎，陆昌勤．挑战性-阻断性压力(源)与员工心理和行为的关系：自我效能感的调节作用．心理学报, 2009, 41(6): 501-509 冯冬冬，陆昌勤，萧爱铃．工作不安全感与幸福感、绩效的关系：自我效能感的作用．心理学报, 2008, 40(4): 448-455 陆昌勤，凌文辁，方俐洛．管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系．北京大学学报(自然科学版), 2006,42(2): 275-279 陆昌勤，凌文辁，方俐洛．管理自我效能感与一般自我效能感的关系．心理学报, 2004,36(5): 586-592 陆昌勤．工作倦怠感研究及展望．中国心理卫生杂志, 2004, 3: 221-223 陆昌勤，赵晓琳．影响工作倦怠感的社会与心理因素．中国行为医学科学，2004,3:345-346 陆昌勤，方俐洛，凌文辁．组织行为学中自我效能感研究的历史、现状与思考．心理科学, 2002, 3:345-346 陆昌勤，方俐洛，凌文辁．管理者的管理自我效能感．心理学动态, 2001,2:179-185 陆昌勤，方俐洛，凌文辁．“组织学习”研究的历史、现状与进展．中国软科学, 2001,12: 115-118 陆昌勤，方俐洛，凌文辁．360度反馈及其在人力资源管理中的效用．中国管理科学, 2001,3: 74-80 陆昌勤，方俐洛，凌文辁．管理行为的复杂性——企业管理者的核心工作任务分析．中国管理科学，2000增刊:302-309 张鼎昆，陆昌勤．正确处理组织中的不满情绪．中国人力资源开发, 2000, 5: 30-31 陆昌勤，方俐洛，凌文辁．组织学习障碍研究．应用心理学,1999, 5(2):59-64 施俊琦 中文论著 1. 施俊琦, 李铮, 王垒, 黄岚. 沉没成本效应中的心理学问题. 心理科学. 2005, 28(6): 1309－1313. 2.陈阳, 施俊琦, 王明姬, 刘霞, 王垒. 消费者独特性需求量表的研究. 心理科学, 2005, 28(6): 1449－1451. 3. 施俊琦, 王垒, 邓卫. 中学生牛津幸福感问卷的信效度检验. 中国心理卫生杂志., 2005, 19(11): 727-729. 4. 施俊琦, 王垒. 一般性自我效能量表的信效度检验.中国心理卫生杂志, 2005, 19(3), 191-193. 5. 邝怡, 施俊琦, 王垒. 中文版认知需求量表的大学生测试报告.中国心理卫生杂志, 2005, 19(1): 57-59. 6.施俊琦, 王垒. 作为效应的象征性与利益性影响因素：后悔理论的经济心理学分析..心理科学, 2004, 27(4): 1016－1018. 7.蔡雅琦, 施俊琦, 王垒.冲动性购买行为的研究综述. 应用心理学, 2004,10(3): 53－57. 8. 王垒, 郑小平, 施俊琦等. 中国证券投资者的投资行为与个性特征. 心理科学, 2003, 26(1): 24－28. 9.王明姬, 王垒, 施俊琦. 社会比较量表的信效度检验. 中国心理卫生杂志. 2006, 20(5): 302-305.（责任作者） 10.赵东芝, 施俊琦. 霍兰德职业性向理论在人力资源管理中的应用. 中国人才开发. 2006, 12: 46-48. 11.吕艾芹, 王明姬, 施俊琦. 职业成熟度量表的初步修订. 职业. 2007, 4: 103-105. 12.窦爱民, 施俊琦. 领导力素质模型在企业中的应用. 集团经济研究. 2007, 27: 270-271. 13.张翼飞, 林菡, 施俊琦. 青少年的大五人格与职业兴趣. 职业. 2007, 30, 36-37. 14.吕艾芹, 王明姬, 林菡, 施俊琦. 大学生职业成熟度与情绪智力：自我效能的中介作用. 北京大学学报（自然科学版）. 2008, 44(2), 271-276.（责任作者） 15.陈阳, 黄蕴慧, 王垒, 施俊琦. 结构需求量表的信效度检验. 北京大学学报（自然科学版）. 2008, 44(3), 490-492.（责任作者） 16. 涂艳平, 施俊琦. 自我效能感对神经质-考试焦虑的调节作用. 中国临床心理学杂志. 2008, 16(3), 280-282.（责任作者） 17.杨扬子, 黄蕴慧, 施俊琦. 中国消费者对本国/日本品牌的外显和内隐态度——内隐联想测验在来源国效应研究中的应用. 营销科学学报. 2008, 4(2), 130-140.（责任作者） 18.杨扬子, 黄蕴慧, 施俊琦. 自我激活状态对本国/外国品牌态度的影响. 北京大学学报（自然科学版）. 2008, 44(6), 977-982.（责任作者） 19.黄蕴慧, 吕艾芹, 王垒, 施俊琦. 大学生情绪智力量表的信效度检验. 北京大学学报（自然科学版）. 2008, 44(6), 970-976.（责任作者） 20. 陈霞, 施俊琦. 北京文理科高中生职业兴趣差异研究. 职业. 2008, 5, 34. 21.陈炳基, 徐超, 彭娜, 施俊琦. BIM——职业兴趣测量的新视角. 职业 2008, 5, 27. 22.李慧君, 易云卿, 施俊琦. 职业态度与策略量表（CASI）在员工职业稳定性评估与预测中的应用. 职业. 2008, 6, 51. 23. 黄韫慧, 施俊琦. 并购对民族品牌的影响: 独立自我的调节作用. 北京大学学报（自然科学版）. 2009, 45(5), 891-896. （责任作者） 24. 李燕洁, 黄韫慧, 施俊琦. 自我生成信息对品牌内隐和外显态度的影响——态度的关联-命题评价模型在来源国效应中的应用. 营销科学学报. 2009, 5(3), 245-253. （责任作者） 25. 黄韫慧, 施俊琦. 反对民族品牌沦陷？自我建构和自我状态的影响 北京大学学报（自然科学版）.2010，46(4), 681-684. （责任作者） 26. 涂艳苹，黄韫慧, 施俊琦. 脆弱的爱：信息可接近性对品牌态度的影响. 营销科学学报. 2010, 6(1), 71-84. （责任作者） 27. 黄韫慧, 施俊琦. 并购事件对被并购品牌的内隐和外显态度影响 管理学报. 2011，8(1), 103-111. （责任作者） 28. 盛子桐, 施俊琦. 求职自我效能对求职行动的影响: 情绪调节能力的调节作用北京大学学报（自然科学版）. 2011（已接受，责任作者） 出版和翻译书籍： 《市场调查》，施俊琦编著，原子能出版社，2006年9月第一版。 《决策与判断》，施俊琦，王星译，人民邮电出版社，2004年9月第一版。 《实用心理和人事测量》 王垒 施俊琦 童佳瑾编著 北京大学出版社， 2008年11月第一版 姚 翔 中文论著 韩杰, 王敏, 李飞, 姚翔*. (接受). 新护士入职适应的质性研究. 中华现代护理杂志. 刘海骅, 姚翔. (2012). 大学新生入学时应情况的相关调查研究——以北京大学为例. 北大青年研究, 2012, 1, 52-54. 姚翔*, 雷蕾, 童春林, 邵小珍. (2011). 老年雇员退休返聘行为内在机制的研究：员工情感承诺的影响. 人口与发展, 2011, 6, 48-54. 章梦昱, 童春林, 姚翔*. (2011). 组织承诺对退休适应的影响——退休态度的中介作用. 中国人力资源开发, 2011, 6, 12-15. 姚翔, 张燕. (2011). 公共危机管理: 玉树地震灾后救援的案例研究. 残疾人研究, 1, 1, 67-71 姚翔, 周白羽, 任鲁宁, 张静. (2011). 一场涨薪引发的罢工谈判. 中欧商业评论, 2011, 6, 106-115. 李宜轩, 陈琨, 姚翔*, 王奕. (2011). 大学新生入学适应状况研究——组织新成员社会适应理论的校园探索. 北京大学学报(自然科学版), 47, 719-726. 童春林, 姚翔*. (2011). 聘用退休专业技术人才需要注意的几个问题. 中国人才, 5, 63-64. 王燕, 姚翔*. (2011). 使用新员工适应指标监控新员工的组织社会化过程. 职业, 1, 25-26. 王婷婷 姚翔. (2010). 真实工作预览——企业招聘过程不可忽略的环节. 职业, 2010, 7, 14-15. 曾平 姚翔 彭玲娇. (2010). 创造力测量方法评述及其对企业管理的启示. 职业, 2010, 2, 20-21.

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