2012年助理人力资源管理师考试考前冲刺训练1

1 侠义的人力资源规划实质上是(D)

A企业人力资源永久开发规划

B企业组织变革与组织发展规划

C企业人力资源制度改革规划

D企业各类人员需求的补充规划

2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C) A一般地位 B特殊地位

C重要地位 D突出地位

3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C) A坚实基础 B必要条件

C基本依据 D必要前提

4 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B) A培训制度 B岗位规范

C工资制度 D考勤制度

5(C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A建工作小组 B工作丰富化

C工作扩大化 D岗位轮换

6岗位设计工作的入手点不包括(D)

A扩大工作内容 B员工工作满负荷

C劳动环境优化 D劳动关系的改善

7 人力资源管理的基础是(D)

A人力资源规划 B人员培训

C劳动定员定额 D工作分析

8 设置岗位的基本原则是(B)

A因人设岗 B因事设岗

C按领导意愿设岗 D因企业结构设岗

9 根据生产总量核算定员人数属于(C)

A按设备定员 B按岗位定员

C按劳动效率定员 D按比例定员

10(C)被称为是企业"宪法"

A企业管理制度 B技术规范

C企业基本制度 D行为规范

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/7jwj.html