最新2015某食品药品监督管理局党支部组织生活会对照检查材料

最新2015某食品药品监督管理局党支部组织生活会对照检查材料

自开展党的群众路线教育实践活动以来,局党组严格按照学教活动的总体安排和部署，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际、注重实践,通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式,扎实推进学习教育实践活动深入开展,取得了初步成效，但也存在诸多不足。现将本支部具体情况对照检查汇报如下:

一、基本情况

局党支部共有党员8人，有2名流动党员，其中支部委员3人，设党支部书记1

人，由局长贾连财同志担任，设组织委员1人，由庞立春同志担任，设纪律委员1人，由许雪东同志担任。

二、存在问题

（一）党支部理论武装不强，党组织战斗堡垒作用发挥不够

1、学习氛围不浓，落实打折扣。党支部虽然每年年初都制定党建工作学习计划，但学习的内容较单一，对重点的新理论、新政策的学习不系统、不全面，如对十八大精神的学习仅仅局限在十八大报告和重要领导的讲话上，学习形式较单一，仅局限于以会议落实文件，自学主动性不够，学

习不深入、不透彻，落实打折扣，没有从灵魂深处统一党建工作的思想。

2、重视程度不够，开拓创新不强。把工作重心和主要精力放在业务工作上，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，基层党建与工作中心、服务大局的切入点和着力点联系不紧密，有的尽管能够把基层党建同中心工作、业务建设结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，成效不明显。

（二）党员教育管理偏弱，党员先锋模范作用发挥不强

1、抓党建工作往往是被动应付，工作质量不高。党建工作往往是上级部署什么就做

什么，自主创新不够，满足于发展党员、收缴党费，对党员群众缺乏吸引力，影响了党员教育管理的效果。

2、党员干部队伍管理机制不健全，党员意识淡薄。在党员干部队伍管理上，往往是开会宣传精神多，实际沟通谈心少，党员教育管理的手段、方法欠缺，缺乏一以贯之的长效机制，致使党员干部先锋模范意识淡薄，思想上混同于一般群众。

（三）党组织生活不规范，党支部向心力作用发挥不强

1、党组织生活形式单一乏味。党内组织生活以读报纸、学文件为主，与工作实际结

合不紧，形式单一枯燥，没有形成对党员干部的吸引力。

2、落实组织生活制度有偏差。如在“三会一课”制度执行上仍有差距，党建考核机制有待完善，考核指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的落实。

3、民主评议党员形式化。往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议，碍于情面缺乏敞开心扉的批评和自我批评，“老好人”思想、“只栽花不栽刺”的思维依然存在。

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