北语16秋《员工关系管理》作业2

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V 1. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（） . 节省人工成本

. 劳动力的法律雇用和使用相分离 . 规避劳动用工的风险 . 保护劳动者的权益 标准答案：

2. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（） . 固定期限劳动合同 . 无固定期限劳动合同 . 短期劳动合同 . 长期劳动合同 标准答案：

3. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天 . 10 . 30 . 15 . 60

标准答案：

4. 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系 . 试用合格之日 . 试用期结束 . 入职 . 用工之日 标准答案：

5. （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。 . 劳动合同 . 服务协议 . 保密协议 . 培训协议 标准答案：

6. （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径 . 商业秘密保护协议 . 竞业限制 . 服务协议 . 同业竞争 标准答案：

7. 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（） . 工时不固定 . 工时制度弹性化 . 工时标准化 . 缩短工时 标准答案：

8. （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。

. 工资集体协商制度 . 岗位工资制度 . 绩效工资制度 . 计件工资制度 标准答案：

9. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月 . 2 . 3 . 6 . 1

标准答案：

10. 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同 . 一个或一个以上 . 一个 . 最多两个 . 三个

标准答案：

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 签订培训协议需满足的条件包括（） . 企业为员工解决了个人户口

. 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明

. 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训 . 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训 标准答案：

2. 劳动合同分为（） . 固定期限劳动合同 . 无固定期限劳动合同

. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 . 以服务期为期限的劳动合同 标准答案：

3. 工资支付的原则包括（） . 协商同意 . 平等付酬 . 紧急支付 . 依法支付 标准答案：

4. 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）

. 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 . 违反法律、行政法规强制性规定的 . 违反个人意愿并给双方造成损失的

标准答案：

5. 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（） . 同工同酬

. 依法参加或组织工会 . 依法解除合同 . 依法要求赔偿 标准答案：

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

V 1. 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系 . 错误 . 正确

标准答案：

2. 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。 . 错误 . 正确

标准答案：

3. 劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。 . 错误 . 正确

标准答案：

4. 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。 . 错误 . 正确

标准答案：

5. 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。 . 错误 . 正确

标准答案：

6. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。 . 错误 . 正确

标准答案：

7. 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。 . 错误 . 正确

标准答案：

8. 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。 . 错误 . 正确

标准答案：

9. 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。

. 错误 . 正确

标准答案：

10. 三方协议不是劳动合同 . 错误 . 正确

标准答案：

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