1234薪酬管理办法

编号 实施部门 页码 RL0007 综合管理部 共21页

西安航天三沃化学有限公司

薪酬管理办法

西安航天三沃化学有限公司

二零一零年四月

目 录

第一节 总 则......................................................................................................... 1 第二节 薪酬结构................................................................................................... 1 第三节 薪酬体系................................................................................................... 5 第四节 岗位工资级别........................................................................................... 7 第五节 绩效工资级别........................................................................................... 8 第六节 试用期薪酬............................................................................................... 8 第七节 薪酬特区................................................................................................... 9 第八节 加班工资................................................................................................. 10 第九节 薪酬调整................................................................................................. 11 第十节 薪酬的发放............................................................................................. 12 第十一节 附 则................................................................................................... 13

第一节 总 则

第一条 为规范薪酬管理，发挥薪酬的激励作用，充分调动员工的工作积极性，保障各项任务的完成，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司在册的正式员工，董事长、总经理、副总经理、财务总监由董事会负责薪酬管理，不在本办法范围之内。

第三条 薪酬分配的依据是：贡献、能力与责任。 第四条 薪酬制度的基本原则：

（一）坚持效益优先、兼顾公平的原则。薪酬水平与公司效益挂钩；收入和业绩挂钩。

（二）经济性原则。工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，人均实际工资增长幅度低于劳动生产率的增长幅度。

（三）易岗易薪原则。薪酬与岗位对应，岗变薪变。

第二节 薪酬结构

第五条 员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、福利四部分组成。薪酬结构图如下：

薪 酬 基本工资 绩效工资 奖金 福 利 岗位工资年功工资津贴补贴金总经理特别奖研发人员奖金营销人员奖金社会保险其他 1

第六条 基本工资的发放

（一）岗位工资=最低工资标准×岗位系数

最低工资标准以西安市公布的最低工资标准为准。 岗位系数参照七四一六厂相关规定。

（二）年功工资是员工当年和累计劳动的评价。年功工资系数与岗位工资挂钩，以岗位贡献为依据，体现效率优先的原则。

年功工资=工龄工资+Σ（本人岗位工资×年功工资系数） ①工龄工资按每年5元计算放入年功工资。

②年功工资以当年工作实际为依据，按“绩效、态度与能力”的全面考核。考核优秀者，可增加相当本人所在岗位工资2--4%的年功工资系数；考核称职者，可增加相当本人所在岗位工资1--2%的年功工资系数；考核不称职者，可减少相当本人所在岗位工资1--4%的年功工资系数；考核基本称职者，不增加年功工资，并以此累计。

③考核年度内下列人员按-2到-4%确定年功工资系数： 1) 经常完不成工作任务者； 2) 旷工1天及以上者；

3) 重大质量、安全、设备事故直接责任者； 4) 一年内病事假累计120天以上者；

5) 因工作失误或违纪行为给公司造成重大损失者； 6) 受刑事拘留人员； 7) 受行政记过以上处分者； 8) 未涉及的事项按有关政策处理。

④为保证年功工资的正常实施，员工业绩考核按公司相关规定进行，年度考核结果及时报综合管理部审定后实施。

⑤年功工资系数指标

部门部长和部门员工（包括一线生产人员）考核优秀者分别控制在20%以内；称职者、基本称职者及不称职者由各部门根据情况确定。 （三）津贴补贴的发放

津贴补贴是指根据公司员工的不同情况，为其发放的各种津、补贴。公司提

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供的津贴和补贴有：学历津贴、异地补贴、企业补贴及其他补贴。

学历津贴：

本科：100元/每月 硕士：200元/每月 博士：300元/每月

异地补贴：110元/每月

企业补贴：个人岗位工资*15%/每月

其他补贴：从西安航天化学动力厂调过来的员工将继续保留原工资体系

中综合补贴一项。

第七条 绩效工资的发放

绩效工资=绩效基准起点×个人得分系数×企业经济效益调节系数

（一）每月由各部门部长按照岗位职责、任务绩效、工作态度等方面对员工进行考核后，打分得出个人得分系数，考核内容详见《西安航天三沃化学有限公司绩效管理办法》。

（二）各部门部长由总经理亲自考核，打分得出个人考核分数。

（三）生产一线的生产班组长、生产工人的绩效工资根据产量进行核算。 生产一线操作工、生产班组长绩效工资采用计件与计时相结合的方式。 ①生产班组绩效工资总额=班组生产件数×产品计件单价×产品合格率 ②生产班组长绩效工资=【岗位工时×工时单价×组长岗位系数/∑（工时×工时单价×岗位系数）】×生产班组绩效工资总额

③生产操作工绩效工资= 【岗位工时×工时单价×岗位系数/∑（工时×工时单价×岗位系数）】×生产班组绩效工资总额 （四）绩效基准起点按照岗位贡献进行确定。

（五）企业经济效益调节系数根据企业的盈利状况由董事会核定设定。 第八条 奖金的发放

（一）总经理特别奖以年度考核评价结果为依据，进行核算发放。 （二）研发人员奖金发放。

为了强化西安航天三沃化学有限公司产品开发的市场导向策略和保持优秀 开发人员，项目开发设研发人员奖金，新产品开发人员参与市场利润分享。

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