中共高陵县委换届工作总结

中共高陵县委换届工作总结

根据《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》的有关规定和市委关于区县党委换届工作的总体安排部署，在市委的正确领导和市委组织部、市纪委的指导下，我县高度重视县委换届工作，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，积极推进县委领导班子配备改革，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格办事程序贯穿于工作始终，切实做到了思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位。2006年10月16日－18日，我县在高陵宾馆召开了中共高陵县第十四次代表大会，顺利选举产生了结构更加合理、思想更加解放、驾驭全局能力更强的新一届县委领导班子和县纪委领导班子，同时选举产生了我县出席中共西安市第十一次党代表大会代表，圆满完成了县委换届的各项任务，为我县“十一五”规划的顺利实现和县域经济社会持续健康较快发展提供了坚强有力的组织保证。

一、加强领导，提前谋划，做好换届的筹备工作。

根据市委对区县党委换届工作的时间要求，县委将换届选举工作列入下半年全县工作的重中之重，早谋划、早安排、早启动，超前做好换届的各项筹备工作，做到了思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位，确保了换届工作的顺利进行。

一是认真学习，把握政策。市委关于区县党委换届工作部署会后，县委及时召开常委会议，集中学习传达省、市委关于区县党委换届工作的有关文件和领导讲话精神，把思想认识统一到上级党委的要求上来。

二是加强领导，成立机构。县委成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，并在县委组织部设立了领导小组办公室，同时明确了有关职能部门的具体职责。

三是制定方案，明确要求。在认真总结以往经验的基础上，县委研究制定了《中国共产党高陵县第十四次代表大会工作实施方案》，明确了党代会的筹备工作、日程安排、会议程序、会议内容和相关部门及工作人员的职责。

四是召开会议，专题研究。开展换届工作以来，县委先后多次召开换届工作领导小组会议、常委会议、全委会议研究换届工作的具体事宜。8月11日，县委召开了十三届八次全会，研究县委换届和召开县第十四次党代会有关事宜。会议形成了《中国共产党高陵县第十三届委员会第八次全体会议关于召开中国共产党高陵县第十四次代表大会的决议》。8月14日，县委向市委呈报了《关于召开中国共产党高陵县第十四次代表大会的请示》，就召开党代会的时间、地点、指导思想、大会主要议程等内容请示市委。8月21日，市委组织部下发了《关于同意召开中共高陵县第十四次代表大会的批复》，同意我县关于召开第十四次党代表大会请示的各项内容。10月11日，县委召开了十三届九次全会，以圈选的方式确定了我县出席中共西安市第十一次代表大会代表候选人预备人选。

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五是高标准、严要求，认真完成好换届各种文件材料的起草工作。县委高度重视“两委”工作报告的起草工作，从有关部门抽调专人组成党代会报告起草工作组，在深入调查研究，认真收集资料，全面贯彻中央和省、市委有关精神的基础上，广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议，高起点、高质量地起草好县委工作报告和县纪委工作报告。报告几经修改，数易其稿，受到了党代表的一致好评。承担党代会材料的县委办、县委组织部多次召开协调会，反复校核，修改完善，保证了县第十四次党代会各种文件材料的质量。同时，根据届末考察工作的要求，及早安排县委班子及领导干部撰写述职述廉报告，接受干部群众的测评。

二、严格程序，发扬民主，配合市委选好配强新一届“两委”班子。

酝酿推荐新一届县委、县纪委领导班子候选人初步人选，是县委换届工作的首要任务。县委严格按照市委《关于认真做好区县党委换届工作的通知》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件和《党的地方和基层组织选举工作流程》要求，积极配合市委考察组搞好“两委”成员的酝酿推荐、考察等相关工作。

一是考评推荐。7—9月份，市委考察组先后三次到我县进行干部推荐考察，县委按照市委的要求，认真做好各项准备工作，积极配合市委考察组召开了全县党员领导干部大会，通过发放民主推荐表，进行个别谈话，召开民意测评会等形式，圆满完成了推荐考察任务。

二是酝酿提名。按照市委审批的十四届县委委员、候补委员和县纪委委员的职数及差额比例，县委对除市委考察组提名考察以外的“两委”委员人选进行了酝酿提名。在酝酿提名过程中，首先，确保新一届县委常委候选人，县人大、县政协主要领导，县政府党员副县长，县法院院长，县检察院检察长等有关方面领导进入县委委员；其次，注意“两委”委员构成的广泛性和代表性，提名了一些乡镇、部门党委领导进入“两委”委员；再次，注意优化“两委”委员年龄文化结构。

三是组织考察。在民主评议、民主测评、民主推荐的基础上，根据民主推荐结果，配合市委考察组对“两委”班子成员及拟进县级领导班子人选进行了全面考察。

四是及时请示。县委根据干部考察情况和市委关于配备领导班子的原则要求，按照规定的程序，提出了第十四届县委委员、候补委员、县纪委委员候选人初步人选名单，经县委常委会研究同意后，9月30日向市委呈报了《关于中共高陵县委、县纪委换届人事安排问题的请示》。市委于10月11日下发了《关于中共高陵县委、县纪委换届候选人预备人选的通知》。

三、注重结构，严格把关，确保党代会代表的质量。

选出综合素质好、参政议政能力强的党代表是确保党代会各项任务圆满完成的关键。经县委十三届八次全会研究，报市委同意，确定我县第十四次党代会代表名额为200名。为了做好县党代会代表推选工作，县委于９月26日召开了高陵县第十四次党代会代表选

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举工作会议，下发了《关于中国共产党高陵县第十四次代表大会代表选举工作的通知》，明确了县党代会代表条件、代表构成比例和分配原则、代表产生办法、程序和时间要求。9月27日，县委组织部召开了各党委、县直机关工委组织（政工）干事会议，就出席市、县党代会代表推选工作进行了集中培训，对代表推选的程序、时间和报送材料等提出了明确要求。会后，全县8个乡镇党委、16个部门党委、人武部党委和县直机关工委按照有关要求，采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，经过基层党组织广泛推荐、逐级筛选、反复征求意见、层层审查把关，全县共选举产生了出席县第十四次党代表大会代表200名。

在代表推选过程中，主要把好了以下四关：

一是代表应备条件关。要求县第十四次党代会代表要具有先进性、广泛性和代表性，必须是有选举权的正式党员中的优秀分子，有坚定的共产主义信念，能够自觉贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持党性原则，严守党的纪律，作风优良，有较强的议事能力，在工作、生活中起到模范带头作用。

二是代表产生程序关。全县各级党组织充分发扬民主，尊重党员的民主权利，坚持走群众路线，严格按照程序推选产生代表。各党委和县直机关工委经过自上而下、上下结合，反复酝酿协商，按照多于代表数22%以上的差额比例提出代表候选人初步人选上报县委，县委初审同意后通知各党委和县直机关工委代县委进行组织考察；考察后，各党委和工委确定代表候选人预备人选上报县委，县委审查同意后批复各党委和县直机关工委组织选举；各选举单位召开党员大会或党代表大会，选举产生正式代表上报县委，县委审查后及时批复各党委、工委。

三是代表构成比例关。选出的200名代表中，各级领导干部113名，占56.5 %；各条战线先进模范人物50名，占25%；各类专业技术人员37名，占18.5%。解放军和武警部队2名，占1 %；妇女36名，占18%；少数民族2名，占1%；45岁以下（含45岁）的102名，占51%；大专以上文化程度的120名，占60%。党代表的结构比例符合市委有关文件要求，具有广泛的代表性。

四是代表资格审查关。各党（工）委正式代表产生后，代表资格审查委员会对代表的产生程序和资格进行了严格审查。审查的主要内容包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件。从而保证了代表的政治素质和结构比例，为县委换届工作的顺利完成奠定了良好基础。

在做好县党代会代表推选工作的同时，我们还按照市委的要求和程序，认真做好了推选出席中共西安市第十一次代表大会代表的各项工作。 四、精心组织，严格纪律，确保组织意图的实现。

开好党代会是换届选举工作取得成功的重要保证。为了顺利完成县党代会各项任务，县委切实抓好每个工作环节的落实。一是加强引导。组织各代表团代表认真学习有关法律

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法规和政策，使每一位代表明确党代会的性质、地位和作用，以及代表的职责、权利和义务。运用民主的方式，按照法定的程序，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己的职责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来，从而确保上级党委的意图得到充分实现。二是严格程序。根据党内换届选举的有关规定，拟定了具体的工作细则，把每个环节的工作任务都想透做细，不折不扣地按规定程序办事，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减少，不怕麻烦、不图省事，确保会议有序进行。三是做好思想政治工作。县委对在换届选举中可能发生的情况，进行了深入细致的分析研究，教育引导与会代表要以党的事业为重，讲党性、顾大局，正确对待组织，正确对待自己，正确对待选举结果。四是严肃纪律。为了营造风清气正的换届环境，县纪委和县委组织部联合向全县各级党组织转发了市纪委和市委组织部《关于在区县、乡镇党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，并认真贯彻执行。在整个换届工作中，未出现一例违法违纪事件，得到社会各界普遍好评。

由于组织严密，工作措施到位，我县如期圆满完成了县委换届的各项任务。在10月18日举行的大会选举中，十四届县委委员候选人和县纪委委员候选人都以高票当选。在“两委”一次全会上，顺利选举产生了新一届县委和县纪委领导班子，整个换届选举工作取得了显著成效。

一是优化了班子结构，增强了班子的整体功能。与上届相比，新一届“两委”领导班子在年龄、知识等方面的结构均有明显改善，减少了副书记职数，扩大了党政领导班子成员交叉任职，整体功能得到进一步增强。选举产生了县委委员25人，候补委员5人，其中研究生4人，占13.3%；大学文化程度18人，占60%；大专文化程度7人，占23.3%；高中文化程度1人，占3.3%。40岁以下8人，占26.7%；41-50岁18人，占60%； 51岁以上4人，占13.3%。平均年龄43.5岁。女1人，占3.3%。

选举产生了县纪委委员15人，其中研究生2人,占13.3%；大学文化程度7人，占46.7%；大专文化程度6人，占40%。40岁以下9人，占60%；41-50岁5人，占33.3%；51岁以上1人，占6.6%。平均年龄41.3岁。女3人，占20%。

选举产生了高陵县出席市第十一次党代表大会代表18名，其中各级领导干部11名，占61.1％；各条战线生产和工作一线党员7名，占38.9％。大专以上学历的（含大专）17名，占94.4％；中学学历（含中专）1名，占5.6％。50岁以下（含50岁）党员14名，占77.8％。女党员4名，占22.2％。

二是统一了思想认识，为加快全县经济社会又快又好发展奠定了思想基础。通过这次党代会的召开，县委在实事求是地回顾总结十三次党代会以来工作成绩的同时，认真分析制约地区发展的因素，结合高陵的实际，按照科学发展观的要求，进一步明确了今后五年的发展规划和目标任务，使广大干部群众树立了信心，增强了发展意识，凝聚了人心，形成了心往一处想，劲往一处使的工作合力。

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三是强化了党性教育，先进性教育活动成果得到进一步巩固。换届选举是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育，通过换届，顺利选举产生了一个团结干事、驾驭全局能力强、善于领导科学发展，能带领全县各族群众加快发展的领导班子，这是对广大党员领导干部参加保持共产党员先进性教育活动成效的一次检验，有利于进一步把先进性教育活动的理论成果、制度成果转化为实实在在的实践成果，激发党员干部进一步解放思想，团结干事，为全县经济社会发展献计出力。

我县的换届工作虽然取得了一定成效，但也存在一些不足，主要是：由于要注重代表的广泛性，还有一小部分初中学历层次的基层党代表，这部分党代表的文化水平和参政议政能力还需进一步提高。

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根据省、州党委关于县市党委换届工作的总体安排部署，在州委的领导下，州委组织部和州纪委的帮助指导下，县委高度重视换届选举工作，切实加强领导，及早研究，周密部署，精心组织，按照“三个代表”的要求，紧紧围绕科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，积极推进党委领导班子改革，切实改进干部考察工作，进一步扩大党内民主，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于县委换届工作的始终，进一步统一了各级领导干部和广大党员思想，顺利选举产生了结构更加合理，思想更加解放，驾驭全局能力更强的新一届县委领导班子和县纪委领导班子，为全县“十一五”规划的顺利实现和经济社会又快又好地发展提供了更加坚强的组织保证。 一、主要做法

为积极稳妥地做好县委换届工作，高标准、高质量地完成好换届选举的各项工作任务，县委认真研究，超前考虑，制定了扎实有效的工作措施，确保了换届工作的顺利进行。 （一）及早研究，超前谋划，切实做好换届选举各项筹备工作。根据中央和省、州党委关于今年第二季度开展县市党委换届的统一部署要求，县委将换届选举工作列入上半年全县工作的重点，做到早谋划、早安排、早启动，超前做好换届选举的各项筹备工作。一是成立县第十次党代表大会筹备领导小组，由县委分管组织的副书记任组长，县委常委组织部部长、县委常委党办主任任副组长，成员由县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县人大办公室、县政府办公室、县政协办公室、县公安局、县卫生局等部门的科级领导组成，下设秘书组、组织组、宣传组、行政组、会务组、简报组、信访组、保卫组8个工作组，明确了各工作组的责任领导和工作职责，并从县级机关抽调9名政治可靠、业务熟悉、作风过硬的机关干部到筹备组工作，组建了一个精干的工作班子，为筹备工作的有效开展提供了保障。二是研究制定了《中国共产党*县第十次代表大会筹备工作方案》，明确了会议的主要任务、议程、参会人员范围、办会原则要求及筹备工作机构和任务，同时，还制定了《中国共产党*县第十次代表大会工作细则》，进一步细化、明确了党代表大会的筹备工作、会议程序、会议内容和工作职责。三是高度重视县委工作报告的起草工作。在抓深入调查研究，认真收集资料，学习贯彻中央和省、州党委的有关精神，广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议等工作环节的基础上，高起点、高质量地起草好县委工作报告和县纪委工作报告。四是根据届末考察工作的要求，及早安排县委班子及领导干部撰写述职述廉报告，作好述职工作准备，接受干部群众的测评。五是本着勤俭、节约的原则，及早安排专项工作经费，为换届工作的顺利进行提供了必要的物质保障。 （二）统一思想，加强领导，积极营造良好的换届工作环境。针对这次县委换届工作时间紧、任务重，政治性、政策性强、要求严、改革力度大的实际，县委高度重视，切实加强对换届工作的组织领导，做到思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位，确保了换届工作的顺利进行。一是加强学习。召开常委会议学习中央和省、州党委关于县

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市党委换届工作的有关政策文件，吃透、把握政策，把思想认识统一到各级党委的要求上。二是加强领导。成立由县委书记任组长，县长、分管组织工作的副书记任副组长，县委常委为成员的换届工作领导组，并设换届工作领导组办公室在县委组织部。三是通过召开党员会议、干部群众座谈会等形式，听取党员和干部群众对九届县委几年来工作的意见建议，分析存在的问题的同时，讲清县委换届的重要意义，进一步沟通思想，改进不足，要求广大党员领导干部正确认识班子配备和调整，正确对待干部的进退留转，正确对待组织的安排，切实把广大干部群众的思想高度统一到中央和省、州党委的精神上来，形成思想统一、步调一致的工作格局。四是严格执行中央和省州纪委、组织部门关于在换届选举工作中严肃组织人事纪律的有关规定，认真贯彻落实中组部关于防止和整治用人上的不正之风和腐败现象的“十一条”措施以及我省制定的“十六条”意见，县纪委明确要求在换届选举期间党员领导干部一律不准请吃请喝，坚持用好的作风选人，选作风好的人，努力营造风清气正的换届工作环境。

（三）改进方法，科学考评，客观公正地评价领导班子和领导干部。根据省、州党委关于在县市党委换届中全面运用综合考核评价办法的要求，在州委组织部具体帮助指导下，县委严格按照《云南省州市党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》规定，认真落实“适当扩大民主推荐会议范围”等有关要求，召开了有部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表参加的县委班子及成员民意调查会议和副县级以上干部和部分正科级干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表参加的县委班子及成员民主评议、民主测评、民主推荐此文来源于文秘家园：wmjy.net.cn领导干部会议，扎实开展民意调查、民主评议、民主测评和民主推荐工作。对县委班子及成员进行了广泛的民意调查、民主评议、民主测评，对县委领导班子和成员作出了客观公正、科学合理、实事求是的考核评价，准确掌握了县委班子的履职情况和广大干部群众的意见建议，为好选配强县委领导班子奠定了基础。

（四）注重结构，严格把关，确保党代表的质量。选出综合素质好、参政议政能力强的党代表是确保党代会各项任务圆满完成的关键，为此，县委根据代表名额、代表条件、分配原则、结构比例、代表产生程序、选举单位的划分等要求，充分发扬党内民主，采取自下而上、自上而下、上下结合、反复酝酿的方法，经过基层党组织广泛推荐、逐级筛选、反复征求意见、层层审查把关，在全县318个党支部中选举产生出席云龙县第十次党代表大会代表253名，出席大理州第六次党代表大会代表23名。县第十次党代会代表包括：各级领导干部152名（含离退休干部4名），占60.1%；各类专业技术人员42名，占11.9%；先进模范人物29名，占11.5%；其他方面代表29名，占11.5%；妇女代表32名，占12.7%；少数民族代表233名，占92.1%；大专以上学历133名，占52.6%；中专、高中学历68名，占26.4%；初中学历51名，占20.2%；初中以下学历1名，占0.4%。

出席州第六次党代会代表包括：各级领导干部18名（含退休干部1名），占78.3%；

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各类专业技术人员4名，占17.4%；英雄模范人物1名，占3.3%；少数民族党员17名，占73.9%；女党员6名，占26.1%；大专以上学历的23名，占100%。

选举产生的州、县党代表的民族结构、年龄结构、学历结构、代表方面、均符合州委安排的结构比例要求，且具有广泛的代表性，既符合《党章》规定和有关要求，又体现了山区多民族的地方特点。

（五）发扬民主，依规办事，积极稳妥地做好换届人事安排工作。选举产生新一届县委、县纪委领导班子是县委换届工作主要任务，是顺利完成“十一五”规划、实现经济社会又快又好发展的重要组织保障。为此，县委高度重视“两委”班子产生过程，严格按照州委《关于认真做好县市党委换届工作的通知》、《关于召开中国共产党*县第十次代表大会的批复》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序提名候选人，并经过广泛的民主推荐、组织考察、县委常委集体讨论、上报州委审批四个基本程序。在候选人的产生过程中始终贯彻坚持以下原则：一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持把政治标准放在第一位来选配“两委”班子成员；二是坚持完善结构，增强班子整体功能的原则；三是大力选拔优秀年轻干部，积极推进领导班子年轻化；四是坚持注重实绩和群众公认原则，把勇于开拓创新，实绩突出，群众公认的干部选拔进“两委”班子；五是贯彻党的民主集中制原则，充分发扬民主，坚持走群众路线，严格按照干部任免程序办事。

在“两委”委员人选产生和党代会选举酝酿讨论过程中，严格经过了以下几个工作环节：一是民主推荐，广泛听取意见。结合县委班子届末考察，在州委组织部的指导下，认真开展了民意调查、民主评议、民主测评和民主推荐工作。5月13日召开了有部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表50多人参加的县委班子及成员民意调查会议。5月14日，县委和州委届末考察组共同召开有副县级以上干部和部分正科级干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表150多人参加的县委班子及成员民主评议、民主测评、民主推荐领导干部会议，对县委班子及成员进行了民意调查、民主评议、民主测评，对县委班子成员及优秀年轻干部进行了民主推荐。二是组织考察。在民主评议、民主测评、民主推荐的基础上，根据民主推荐情况，结合干部平时表现，按照职数设置和年龄、民族、知识等结构要求及任职资格条件，提出了初步考察对象。2006年5月26日，州委派出了以州委组织部**同志为组长的考察组对考察对象进行组织考察。考察组采取个别走访等形式，广泛听取意见，先后与县级领导班子成员，县级有关部门领导、干部职工、离退休老干部共40多人进行谈话，并深入到相关部门、乡镇对考察对象进行全面了解，为搞好县委换届人事安排工作奠定了基础。三是集体讨论，提出“两委”班子人事方案。县委结合工作需要和班子结构要求，根据民主推荐和组织考察，以及干部德才表现情况，在广泛听取意见的基础上，通过集体讨论，提出了“两委”委员人事安排初步方案，方案产生后，召开了常委会议，对初步方案进行了认真讨论和研究，并经县委九届七次全会认真酝酿，

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最后才形成十届县委委员和县纪委委员候选人预备人选名单。四是上报审批。县委常委会议集体讨论形成一致意见后，县委及时将“两委”班子候选人预备人选名单上报州委审批，州委原则同意了我县上报的人事安排方案。五是认真做好“两委”委员候选人的酝酿讨论，将候选人建议人选名册和候选人基本情况印发到每位参会代表，让代表充分了解掌握熟悉候选人，在广泛听取代表们意见建议的基础上，确定了预选候选人名单，经过各代表团差额预选产生了正式候选人名单后，再提交各代表团进行酝酿，使候选人具有广泛的群众基本，保证了选举工作的顺利进行，圆满实现了组织意图。

（六）严密组织，精心安排，确保党代会各项议程的圆满完成和组织意图的实现。开好党代会，是换届选举工作取得成功的重要标志，为顺利完成党代会各项任务，确保党代会圆满成功，县委精心准备、精心组织，做到思想认识到位、安排部署到位、精力集中保证、组织措施得力，抓好每个工作环节的落实。一是加强引导。在各代表团中组织与会代表认真学习有关法律法规和政策，使每一位代表明确党代会的性质、地位和作用，以及代表的职责、权利和义务。运用民主的方式和法定的程序，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己的职责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来，从而确保上级党委的意图得到充分实现。二是严格程序。根据党内换届选举的有关规定，拟定了具体的工作细则，把每个环节的工作事项都想透做细，不折不扣地按规定程序办事，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减少，不怕麻烦、不图省事，确保会议有序进行。三是做好思想政治工作。县委对在换届选举中可能发生的情况，进行了深入细致的分析研究，从认识上、行动上高度重视，作好充分的思想准备，教育与会代表和广大干部职工以党的事业重，讲党性、顾大局、正确对待组织，正确对待自己，正确对待选举结果。由于组织严密，工作措施到位，圆满完成了县十次党代会确定的各项任务，组织意图得到顺利实现，十届县委委员、县纪委委员都以高票当选。 二、工作成效及体会 ㈠主要成效

由于思想认识统一，组织措施得力，我县换届工作圆满完成，顺利选举产生了新一届县委和县纪委班子，取得了一定成效。主要是：

一是优化了班子结构，增强了班子的整体功能。与上届相比，新一届县委班子在年龄、民族、知识等方面的结构均有了明显改善，“两委”领导班子的整体功能得到进一步增强，执政能力有了明显提高。选举产生的51名县委委员、候补委员的平均年龄41.1岁，35岁以下6名，占12%，36岁至40岁17名，占33.3%，41岁至45岁19名，占37.3%，46岁至50岁5名，占9.8%，50岁以上4名，占7.6%。研究生1名，占2%，大学26名，占51%，大专22名，占43.1%，高中、中专2名，占3.9%。妇女6名，占11.8%。少数民族40名，占78.4%，汉族11名，占21.6%。

33名县纪委委员的平均年龄37.8岁，35岁以下12名，占36.3%，36岁至40岁9名，

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占27.3%，41岁至45岁5名，占15.2%，46岁至50岁6名，占18.2%，50岁以上1名，占3%。大学10名，占30.3%，大专18名，占54.6%，高中、中专5名，占15.1%。妇女3名，占9.1%。少数民族30名，占90.9%，汉族3名，占9.1%。

二是统一了思想认识，为加快全县经济社会又快又好发展奠定了思想基础。通过这次党代会的召开，县委在实事求是地回顾总结九次党代会以来工作成绩的同时，认真分析制约地区发展的因素，结合云龙的实际，按照科学发展观的要求，进一步明确了今后五年的发展规划和目标任务，使广大干部群众树立了信心，增强了发展意识，凝聚了人心，形成了心往一处想，劲往一处使的工作合力。

三是强化了党性教育，先进性教育活动成果得到进一步巩固。换届选举是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育，通过换届，顺利选举产生了一个团结干事、驾驭全局能力强、善于领导科学发展，能带领全县各族群众加快发展的领导班子，这是对广大党员领导干部参加保持共产党员先进性教育活动成效的一次检验，有利于进一步把先进性教育活动的理论成果、制度成果转化为实实在在的实践成果，激发党员干部进一步解放思想，团结干事，为全县经济社会发展献计出力。 （二）主要体会

在这次换届选举中，我们有以下几方面的体会：

一是选举产生参政议政能力强，综合素质好的党代表是确保换届选举工作顺利进行的前提。党代表的素质和参政议政能力直接影响到党代会质量的高低，以及会议任务的圆满完成，为此，县委根据《党章》及州委的结构比例等要求，严格审查、把关，反复酝酿，广泛征求意见，使选出的代表结构比例在符合省、州要求的同时，保证了代表的质量。 二是党委重视，加强领导，是搞好换届选举工作的根本保证。县委充分认识换届工作的极端重要性，切实把思想高度统一到省、州党委的精神上来，坚持换届工作与中心工作同时抓、两不误，加强组织领导，认真研究，精心组织，从而保证了县委换届工作的顺利进行。

三是充分发扬民主，严格依法办事是搞好换届选举工作的关键。在整个换届选举人事安排过程中，县委始终坚持走群众路线，充分发扬民主，对“两委”班子候选人反复酝酿，广泛征求意见，集中民意，提名产生了一个既符合上级党组织的意图，又体现广大党员干部群众意愿的人事安排方案，从而达到了优化结构，选好配强班子的目的。 三、存在的问题

我县的换届选举工作虽然取得了一定的成效，但也存在不足，主要是：由于要注重代表的广泛性，还有一部分高中、初中学学历层次的基层党代表，部分党代表的文化水平还需进一步提高，改善结构，不断提高参政议政能力和水平。 四、意见建议

一是由于换届选举工作政治性、政策性强、程序要求严，建议在今后的换届选举工作

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中进一步加强指导。

二是按照中央、省州党委的要求，进一步深化干部人事制度改革，加大对贫困地区年轻干部的培养选拔力度，不断增强班子的整体活力。

中共秭归县委组织部关于乡镇领导班子换届工作总结

根据省委、市委关于乡镇领导班子换届工作的统一部署和要求，秭归县结合实际，精心组织，周密安排，规范操作，乡镇领导班子换届工作于2007年元月上旬全面完成。现将有关情况总结报告如下： 一、基本情况

1、乡镇党委班子换届基本情况。2006年9月18日至22日，全县12个乡镇先后召开党代会，选举产生了新一届党委班子。全县12个乡镇共提出党委委员候选人132名，其中差额24名，全部一次选举成功。在新当选的108名领导班子成员中，106名组织提名人选当选，2 名落选。新当选的12个乡镇党委委员平均年龄为33.49岁，其中30岁以下的36人，占总数的33.3%，30至35岁的36人，占总数的33.3%，40岁以上的15人，占总数的13.9%，年龄最大的47岁，最小的24岁。女干部20人，其中女正职2名。大学学历78人，占总数的72.2%，其中第一学历为本科的18人，占总数的16.7%；大专学历29人，占总数的26.9%，高中学历1人，占总数的0.9%。通过这次换届，党委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，妇女干部、优秀年轻干部和高学历的干部比例有所提高，为“十一五”规划的顺利实施奠定了基础。

2、乡镇人大主席团和政府换届情况。2006年12月30日至2007年1月6日，全县12个乡镇先后召开人代会，选举产生了新一届人大主席和乡镇人民政府领导班子成员。共提名各项候选人71名，其中人大主席候选人12名，乡镇长候选人12 名，常务副乡镇长候选人11名，副乡镇长候选人24名，代表联合提名副乡镇长候选人12名，均一次选举成功。组织提名的59人除2 人落选外（均为党委委员），其余57人当选。代表联合提名的1名党委委员当选为副乡镇长，代表另选他人1名当选为副乡镇长（不是党委委员）。新一届乡镇人民政府班子中， 30岁以下4人，占8.5%；30至40岁41人，占87.2%；40岁以上2人，占4.3%；女性7人，占14.9%；大专文化程度9人，占19.1%；大学文化程度38人，占80.9%;乡镇党委政府班子换届后，全县12个乡镇共配备领导班子108名，其中1 名没有兼任党委委员。 二、主要作法

1、加强宣传，思想认识到位

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为抓好乡镇领导班子换届工作，县委首先统一了各级领导班子的思想，确保步调一致，行动统一。全市县乡领导班子换届工作会议结束后，县委于2006年6月21日召开了县委常委会，传达全市县乡领导班子换届工作会议精神，对全县乡镇领导班子换届工作进行了认真研究，成立乡镇领导班子换届工作领导小组，制定县乡领导班子换届工作方案。6月30日县委召开了由全体县级领导干部、乡镇党委书记、组织委员、县直单位主要负责人参加的全县乡镇领导班子换届工作动员大会，宣讲政策，统一思想认识，对全县乡镇领导班子换届进行动员和安排部署。2006年9月28日，县委再次召开乡镇人代会换届选举工作会，对人大代表的选举和换届工作进行专题安排。之后各乡镇也分别召开会议，传达县委会议精神。为做好“两推”工作和人大代表的选举工作，各乡镇还组建工作专班，分头到各村进行武装动员，让广大的农村基层党员、村民代表和群众了解这次换届工作的特点和重大意义。同时，我们还在《三峡秭归在线》、县电视台开辟专栏加强宣传，通过多种形式的宣传发动，全县的广大党员、干部和人民群众支持换届，积极主动参与换届工作。 2、把好“五关”，工作部署到位

一是加强调查研究，把好方案制定关。为确保全县的换届工作顺利进行，我们组建专班进行调查研究，结合全县实际制定下发了《秭归县县乡领导班子换届工作方案》、《中共秭归县委关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》、《中共秭归县委办公室关于成立秭归县换届工作领导小组的通知》《中共秭归县委关于转发<中共秭归县人大常委会党组关于做好县乡（镇）两级人大代表换届选举工作的意见>》等四个文件。在市委组织部尚未制定下发“两推一选”具体实施方案的情况下，我们在全市率先制定了《秭归县乡镇领导班子换届“两推一选”工作方案》，用来指导乡镇做好“两推”工作。市“两推一选”实施方案下发后，我们根据上级文件精神及时对我县的“两推一选”工作方案进行了补充完善，使“两推”工作更具有规范性和可操作性，确保了乡镇的换届选举能够依规进行。 二是做好“两推”工作，把好党员群众推荐关。各乡镇周密部署，精心安排，组建工作专班，实行党委书记负总责，分管领导亲自抓，党委其他班子成员全部参与，工作专班具体指导实施的办法，确保了“两推”工作规范操作，顺利推进，取得了较好的效果。7月15日至20日，全县12个乡镇均按照要求，组织本辖区内的全体党员、村组（社区）干部、村（居）民代表、中心户、各级党代表、人大代表、政协委员、乡镇机关全体干部、乡镇直企事业单位负责人进行“两推”工作。全县共组织13501人进行“两推”，其中党员8908人，占党员总数的79.1%，群众代表4693人，平均每个乡镇1125人，其中党员742人，群众代表391人。根据得票总数的多少，每个乡镇按1：2的比例确定党委委员初步候选人18人共216名候选人报县委组织部。

三是认真组织考察，把好组织考核关。县委从县委组织部、县纪委抽调16人组成4个考察组，采取考察预告、民主测评和全额定向民主推荐、个别座谈、走访调查、查阅资料和重点考核等方式，于7月24日至8月2日对12个乡镇领导班子及成员进行了全面细

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致的考察，重点考察了乡镇领导班子自2002年底换届以来特别是2005年乡镇综合配套改革以来班子集体和个人的运行情况。共组织698人进行民主测评和全额定向民主推荐，平均每个乡镇58人，个别座谈365人，平均每个乡镇31人。考察结束后，各考察组对考察情况进行综合分析，对考察结果进行综合评价，提出了领导班子配备的初步意见和建议，并形成了书面考察材料。

四是选优配强班子，把好班子配备关。在全面考察的基础上，认真做好了班子配备工作。县委组织部听取各个考察组汇报后，又分别征求了县纪委、县委办公室、县委宣传部、县委统战部、县人武部等单位主要领导对12个乡镇分管相应工作的班子成员的评价以及换届后对他们安排的建议，同时还征求了联系乡镇的县级领导对该乡镇领导班子建设的意见和建议，在综合上述各方面意见的基础上，拟定了乡镇领导班子换届人事安排配备的基本原则。在配备中我们坚持了四条原则，即严格坚持按职数规定配备的原则，乡镇领导干部职数为9人，全部作为党委委员，实行交叉任职；坚持大稳定、小调整的原则，全县调整乡镇党政正职4人，交流到县直工作9人，县直交流到乡镇工作3人；坚持切实选好配强“一把手”原则，注重选拔政治坚定、作风扎实、善于抓班子带队伍、有开拓创新精神、能驾驭复杂局面、廉洁自律、群众基础好的优秀干部担任乡镇党政正职；坚持进一步优化领导班子结构原则，重点优化领导班子的年龄结构、性别结构、文化结构、知识结构和气质结构。之后对乡镇领导班子换届人事安排建议方案进行酝酿讨论，召开县委常委会研究决定了乡镇领导班子人事方案，并将人员及时调整到位。

五是注重加强引导，把好选举工作关。为了保证代表选举的顺利进行，我们在工作中加强对广大选民的教育和引导，要求他们从对事业负责的高度，选出群众信得过的党代表和人大代表，选出素质较高、能够代表广大党员和群众建言献策的代表，真正为地方经济发展服务。通过组织引导，全县党代表和人大代表的选举均一次成功，选出的人员素质较高，符合各级代表的结构和素质要求。在党代会和人代会会议召开期间，严格按照党章和组织法的有关规定进行，把广大代表的意愿和组织的意图有机结合，使组织意图转化和代表意志，保证了选举一次成功。 3、严格程序，工作措施到位

一是及时指导，规范工作程序。为了保证乡镇换届选举工作的各项程序规范合法，县委组织部、县人大办公室加强对乡镇换届工作的全过程指导。通过《秭归组织工作》《秭归人大工作》编辑了乡镇“党代会换届选举专辑”和人大代表选举工作指导手册，明确了乡镇党代会、人代会召开的程序，对大会的筹备、主持词、议程、选票式样、选举办法等都提供了样本，保证乡镇党代会、人代会依法进行。对乡镇党委需要呈报的请示、报告、任免审批材料等均提供了相应的样本。县委实行一名常委联系一个乡镇、组织部选派一名工作人员联系一个乡镇的办法，指导乡镇的换届选举工作。县委组织部对选派到乡镇进行指导的工作人员进行集中统一培训，提出需要注意的问题和指导的重点。每名县级领导到

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乡镇工作后，及时了解掌握乡镇党代表的思想动向，从组织的角度、从大局的角度上加以引导。在“两推”、全额定向推荐提名和选举中，既要使党员、代表正确行使自己的民主权利，又要求他们能够按照组织的意图办事，更要符合相关法律的规定。

二是严明纪律，营造风清气正的换届工作环境。2006年6月，县纪委、县委组织部联合下发了《关于严肃乡镇换届工作纪律的通知》，及早进行预防。要求全县各级党组织要站在讲大局、讲政治的高度，严肃政治纪律、严肃组织人事纪律、严肃工作纪律、严肃财经纪律，保证了换届期间思想不乱、班子不散、工作不受任何影响。防止跑官要官和拉票贿选现象，在全县形成风清气正的换届工作氛围。

三是部门联动，激发工作合力。在县委的领导下，各部门加强配合，整体联动，推动了工作的顺利开展。县委组织部负责牵头抓总，注重指导协调，主要负责工作方案的起草、人员的安排部署、情况的汇总等。县纪委积极参与乡镇纪委领导班子的考察和配备工作，为乡镇纪委换届提供了保证，同时积极做好换届期间的信访举报工作，为换届营造良好的环境。县委宣传部加强新闻宣传，特别是加强了换届工作的意义和一些法律法规的宣传，为换届工作营造了良好的氛围。县人大办公室注意做好人大代表选举的安排部署和指导，特别是代表选举中的一些法定程序。 三、存在的主要问题

1、换届时间较长对中心工作有一定影响。由于这次换届工作宣传较早，安排的时间较长，很多干部特别是部分在乡镇工作时间较长的领导班子成员存在着通过换届调整工作岗位的期望心理，因而在一些工作的落实力度上有些减弱，有短期行为和等换届的现象，在一定程度上对工作产生了不利的影响。

2、四级同步换届存在安排不合理的现象。这次换届省、市、县、乡四级同步，自下而上进行，这种方式在一定程度上不利于换届工作的顺利开展。一是不利于上级会议精神的贯彻落实。乡镇党代会、人代会提出的今后五年工作规划在前，省、市、县党代会、人代会规划在后，导致乡镇五年规划与上级规划有不尽一致的地方，不利于会议精神的贯彻落实。而且乡镇党代会、人代会审议通过的报告，不能随意作出修改。二是不利于统筹安排县乡人事方案。乡镇班子选举产生后，从乡镇提拔担任县级领导干部，在短期内又调整乡镇班子，客观上增加一些工作程序和干部思想的不稳定。

3、部分群众对换届工作的认识有待进一步提高。在市场经济加速推进的情况下，少数群众对政治不关心，对换届选举工作不关心，认为选举谁当代表还是当领导都与自己关系不大，所以在组织各种选举会议进行推荐或选举时，态度不积极，在一定程度上影响了换届工作的满意度。

4、限定班子职数后对扩大干部工作民主有一定的影响。省委统一规定乡镇领导班子只设9名后，如果代表联合提名的差额候选人不是党委委员选举上后，增加了领导班子职数，也没有达到党政交叉的目标。同时从另一方面看，要保证交叉任职目标的实现，最好

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从党委委员中提名差额人选，这样不利于扩大民主。

基础牢 风气清 班子优 ---XX市委换届工作圆满成功

中共XX市委组织部 （2011年7月1日）

根据省委、XX市委统一部署，XX市第十三次党代表大会于今年6月12日至14日顺利召开，一次性选举产生出席XX市第五次党代会正式代表52名（含XX市委提名3人），组织提名的25名市委委员、5名市委候补委员、17名市纪委委员候选人全部高票当选，圆满完成了市委换届工作。

一、坚持立足全局，着力夯实团结稳定、众志向上的换届基础

始终站在全局高度，把夯实换届基础作为换届工作的重点，采取有效措施进行落实。 一是加强领导，周密部署，认真做好筹备工作。成立了市委书记任组长的市委筹备工作领导小组，下设秘书、组织、宣传、总务、保卫五个工作组，细化每组任务，落实责任到人。多次召开筹备工作专题会议，对进展情况进行调度，并将大会指南、实施方案、工作细则印发给每个工作人员，做到工作流程规范化、操作程序明细化。

二是选好“两级代表”，夯实换届工作群众基础。广泛宣传、积极动员，不断扩大基层党员群众换届选举参与率，在市党代表推选中，全市共有26704名党员参与选举，参与率达98.8%。按照21%的差额比例选举产生出席XX市党代会代表332名，按照22%的差额比例提出出席XX市党代会代表候选人初步人选考察对象61名。市乡两级根据管理权限，分别对“两级代表”进行了考察，同时书面征求了同级纪检（监察）机关、信访、综治、计生、公安、检察、法院等部门的意见，并采取多种方式进行公示，接受社会监督。经考核认定，对其中5名不适宜担任代表的人员，按程序取消了他们的XX市党代会代表资格，确保了党代表的广泛性、代表性、先进性。

三是起草“两个报告”，夯实换届工作思想基础。把“两个报告”的起草过程当作调控思想动态、匡扶不正作风、凝聚发展共识的重要契机。市委书记xxx亲自确定“两个报告”的指导思想和主要内容，并对起草班子提要求、理思路、明重点。“两个报告”经市委常委会、全委会多次讨论修改形成征求意见稿后，组成9个高规格征求意见组深入基层一线，分类型召开专题座谈会，广泛征求社会各阶层意见和建议并再次修改，真正做到“十二五”追赶跨越宏伟蓝图深入人心，真正做到汇聚民智、呼应民意，真正做到集中思想、共谋发展，为市委换届夯实了良好的思想基础。

二、坚持严明纪律，着力营造风清气正、健康和谐的换届环境

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多次召开严肃换届纪律工作座谈会，制定措施，强化落实，确保换届风清气正。 一是组织警示教育。先后分别给全市所有党员干部和各单位参加民主推荐和有被推荐资格的人员印发《严肃换届纪律提醒卡》、《违反换届纪律案件汇编》，组织他们进行学习，予以警示。5月27日，在第十三次党代会代表培训会上，市委书记李庆宁就严明换届纪律再次提出具体要求，做出详细部署，努力使广大党员干部对换届纪律入耳、入脑、入心。

二是进行分类谈话。市委书记、市纪委书记和市委常委、市委组织部长分别与市委常委差额考察人选、市“两委”委员候选人、乡镇（街道）、市直单位主要负责人进行严肃换届纪律谈话，要求严守相关纪律，切实增强政治意识、责任意识和大局意识，做到带头讲大局、带头讲党性、带头讲胸怀，坦然接受组织和人民的选择。

三是开展分类承诺。结合创先争优“让群众更满意、让党旗更鲜艳”活动，组织市领导班子、市“两委”委员候选人、市直和乡镇党政主要负责人、组工干部分别签订承诺书；组织全市党代表以“拒绝拉票贿选，正确行使民主权力”为主题，进行集中宣誓。同时，畅通意见渠道，健全问责机制，努力营造风清气正的换届环境，整个换届过程没有出现一例违纪、一起信访、一个投诉。

三、坚持正确导向，着力打造结构优化、能力突出的领导班子

在拟定市“两委”班子人事方案时，坚持正确的选人用人导向，把有群众基础、有工作实绩、有基层工作经验的同志选进班子，不断优化班子结构。

一是多轮推荐，群众公认。召开全市领导干部会议，对市“两委”委员、候补委员进行全额定向民主推荐，市纪委常委人选还在市纪检（监察）机关全体人员会议上进行了二轮推荐。在对新提名市委常委人选进行二轮推荐时，组织被推荐人选进行了5分钟的自我介绍。以此为基础，酝酿产生了市委委员、候补委员、市纪委委员预备人选，并书面征求了市纪检（监察）机关、信访、综治、计生、公安、检察、法院等部门的意见。

二是倾向基层，注重实绩。关心、关注基层，对那些求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献、工作实绩突出的干部，同等条件下优先考虑提拔使用。在当选的30名市委委员、候补委员中，共有10名为现任乡镇（街道）党（工）委书记、主任，占33.3%。1名街道党工委书记当选为新一届市委常委。

三是优化结构，增强动力。严格按照省委、XX市委关于市（县、区）党委班子职数、年龄结构、学历层次等要求，统筹把握各类型干部的配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用。当选的新一届市委委员、候补委员平均年龄42.6岁，比上一届平均年龄小2.3岁，其中：35岁以下1名，占3.3％；36岁至45岁20名，占66.7％；46岁以上的9名，占30％。大学以上学历28名，占93.3％，比上一届提高了8个百分点。通过换届，初步形成了年龄结构合理、文化层次高、性格气质相融的市委领导班子，队伍活力和整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。

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多次召开严肃换届纪律工作座谈会，制定措施，强化落实，确保换届风清气正。 一是组织警示教育。先后分别给全市所有党员干部和各单位参加民主推荐和有被推荐资格的人员印发《严肃换届纪律提醒卡》、《违反换届纪律案件汇编》，组织他们进行学习，予以警示。5月27日，在第十三次党代会代表培训会上，市委书记李庆宁就严明换届纪律再次提出具体要求，做出详细部署，努力使广大党员干部对换届纪律入耳、入脑、入心。

二是进行分类谈话。市委书记、市纪委书记和市委常委、市委组织部长分别与市委常委差额考察人选、市“两委”委员候选人、乡镇（街道）、市直单位主要负责人进行严肃换届纪律谈话，要求严守相关纪律，切实增强政治意识、责任意识和大局意识，做到带头讲大局、带头讲党性、带头讲胸怀，坦然接受组织和人民的选择。

三是开展分类承诺。结合创先争优“让群众更满意、让党旗更鲜艳”活动，组织市领导班子、市“两委”委员候选人、市直和乡镇党政主要负责人、组工干部分别签订承诺书；组织全市党代表以“拒绝拉票贿选，正确行使民主权力”为主题，进行集中宣誓。同时，畅通意见渠道，健全问责机制，努力营造风清气正的换届环境，整个换届过程没有出现一例违纪、一起信访、一个投诉。

三、坚持正确导向，着力打造结构优化、能力突出的领导班子

在拟定市“两委”班子人事方案时，坚持正确的选人用人导向，把有群众基础、有工作实绩、有基层工作经验的同志选进班子，不断优化班子结构。

一是多轮推荐，群众公认。召开全市领导干部会议，对市“两委”委员、候补委员进行全额定向民主推荐，市纪委常委人选还在市纪检（监察）机关全体人员会议上进行了二轮推荐。在对新提名市委常委人选进行二轮推荐时，组织被推荐人选进行了5分钟的自我介绍。以此为基础，酝酿产生了市委委员、候补委员、市纪委委员预备人选，并书面征求了市纪检（监察）机关、信访、综治、计生、公安、检察、法院等部门的意见。

二是倾向基层，注重实绩。关心、关注基层，对那些求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献、工作实绩突出的干部，同等条件下优先考虑提拔使用。在当选的30名市委委员、候补委员中，共有10名为现任乡镇（街道）党（工）委书记、主任，占33.3%。1名街道党工委书记当选为新一届市委常委。

三是优化结构，增强动力。严格按照省委、XX市委关于市（县、区）党委班子职数、年龄结构、学历层次等要求，统筹把握各类型干部的配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用。当选的新一届市委委员、候补委员平均年龄42.6岁，比上一届平均年龄小2.3岁，其中：35岁以下1名，占3.3％；36岁至45岁20名，占66.7％；46岁以上的9名，占30％。大学以上学历28名，占93.3％，比上一届提高了8个百分点。通过换届，初步形成了年龄结构合理、文化层次高、性格气质相融的市委领导班子，队伍活力和整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。

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