工会工作职业化调研材料
更新时间:2023-06-08 07:02:01 阅读量: 实用文档 文档下载
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工会工作职业化、社会化工作调研报告
省总海东办事处:
根据省总工会《关于开展基层工会工作者职业化、社会化工作有关情况调研的通知》精神,我会对两名非在编的工会工作者进行了咨询和了解,形成了调研报告,现报告如下:
一、职业化、社会化工作者使工作充满生机
2010年10月,省总工会经笔试、面试、岗前培训等程序,省总给我会分配了两名非在编的职业化、社会化工会工作者,为我县工会补充了新的鲜血液,他们文化素质高,工作能力强,充满了活力。由于他们是经过省总工会干校系统的、全面的培训,对工会工作熟悉的快,有深刻的了解,对他们投身到工会中去打下了坚实的基础。
二、非在编干部工作能力得到充分展示
截止目前,非在编工作人员在工会工作已有半年,他们与县工会全体干部职工相处融洽,虚心好学。通过在岗实践,特别是在基层工作中对工会工作有了进一步的了解。如工会的性质是什么?工会的职责是什么?如何代表职工的利益?如何维护职工的合法权益等等,他们在工作中去努力刻苦的理论知识和业务知识,在学中干,干中学。尤其是虚心向工会的干部职工学习、讨教,做到了不懂就问,很快的进入了工会干部角色,展示了他们的业务水平和工作能力。在基层企业工会工作中,将学到的理论知识和工作实际结合起来,自觉的运用到实
践当中。目前,他们已经能独立完成各项工作任务。还积极主动的地去完成领导交办的临时任务,充分得到了领导和同事的的好评。
三、目前工作中存在的问题
目前,县总聘用的职业化、社会化工会工作者的待遇还存在一定的问题。一是工资偏低。目前每人月工资只有1000元,省总工会负担800元、地县工会各100元。另外,养老保险是336元,同样地区县工会各承担168元,失业金20元,地县工会各10元。工伤保险为101元,由于等待新的工伤保险金额出台,此项工作在5月份即可办理。二是没有交通费和通讯费。三是没有医疗保险和住房公积金。
四、给上级工会的几点建议
1、每年应适当增加工资。非在编工会干部家庭都不富裕,生活相对困难。对于职业化、社会化干部来说生活负担过重,这点工资仅能维持个人现有生活,根本谈不上赡养父母和家人。建议省总制定标准,每年适当增长一定的工资额。
2、增发交通费、通讯费和误餐费。由于非在编干部工资较低,且每月工作中还要支付一定的交通费和通讯费,使他们难免产生干一天算一天的想法。我会陈世珍同志的家远离县城,每天都要乘车十几公里上班,每月开支较大。所以希望增加交通费、通讯费和午餐补贴。
3、增加医疗保险金的交纳。现在我会职业化、社会化非在编干部的社会保险,不含医疗保险,他们希望各级工会研究
解决医疗保险金,为他们交纳医疗保险金,纳入与干部职工管理,使之享受同等待遇。否则会使他们产生失落感和自卑感。
4、交纳住房公积金。从了解中我们得知,我省首批职业化、社会化工会干部在省总干校培训时,省总领导考虑有机会给大家办理住房公积金待遇,目前,非在编干部急切希望省总早日解决这个问题,使他们对“家”有个盼头。
总之,非在编工会干部希望在今后的工作生活中能达到老有所养、病有所医、居有住房,工作安定,生活幸福目的,只有这样才能安居乐业。
平安县总工会
二0一一年五月十日
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