第3章_人力资源管理信息系统

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第3章 人力资源管理信息系统

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学习目标学习本章之后，你将掌握或了解: 学习本章之后，你将掌握或了解: 人力资源管理信息系统相关概念 含义 内容 基本功能 人力资源管理信息系统开发 开发过程中遇到的问题 解决方案的类型 实施流程 人力资源管理信息安全

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1. 人力资源管理信息系统概述人力资源信息: 人力资源信息 反映人力资源状态及其发展变化特征的各种信息、 情报、语言、文字、符号等具有一定知识性内涵的信号的总称人力资源信息分为: 企业内部人力资源信息 企业外部人力资源信息

企业内部人力资源信息: 企业内部人力资源信息 以员工的个人基本情况为基础，企业一般 以人事档案的形式记载员工的基本情况员工基本情况至少包括： 自然状况 知识状况 能力状况 阅历及经验 心理状况 工作状况 收入状况 家庭背景及生活状况 所在部门的使用意图等

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1. 人力资源管理信息系统概述人力资源管理信息系统：又称人力资源管理系统(Human Resource 人力资源管理信息系统 Management System, HRMS),是指企业为了对人力资源管理所有领 域提供支持，用于收集、汇总和分析有关人力资源信息的系统，涵 盖从人力资源规划、招聘、选拔到薪酬管理、培训与开发等各个方 面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能 人力资源管理信息化的主要目的 提高人力资源管理工作效率 规范人力资源管理业务流程 为企业决策者、管理层、员工提供增值服务

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2. 人力资源管理信息系统的内容和基本功能人力资源管理信息系统的内容 企业战略、经营目标及常规经营计划信息 企业外部的人力资源供求信息以及这些信息的影响因素。 企业现有人力资源的信息 人力资源管理信息系统的基本功能 面向人力资源管理者的功能 人力资源规划 考勤管理 薪资/福利管理 总经理自助服务 直线经理自助服务 员工自助服务 招聘管理 休假管理 离职管理 人事信息管理 绩效评估 合同管理 培训与发展管理

面向企业其他管理者及一般员工的功能

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2. 人力资源管理信息系统的内容和基本功能人力资源管理信息系统的基本功能人力资源规划 招聘 绩效管理 培训 薪资与机制

企业基础数据 员工基础数据

人力资源管理信息系统 (HRMS HRMS) HRMS

经理自助服务 员工自助服务

薪资报表

数据统计

数据接口

自动邮件

人力资源管理信息系统功能结构图

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3. 人力资源管理信息系统的实施开发过程遇到的问题灵活性和操作便利性 缺少规划，各自为政；数据源不一致，难以辅助决策 不顾现实情况，追求一步到位

解决方案类型资料库类型 独立功能类型 功能整合类型 系统整合类型

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3.

人力资源管理信息系统的实施实施流程可行性 研究 组建HRMS项 目小组 确定 需要 选择 HRMS 人员 培训

评价

维护

运行

收集 信息

调试 系统

人力资源管理信息系统开发步骤

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4. 人力资源管理信息安全

数据库和系统安全 隐私和法律问题

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/7ezm.html