体验式培训在煤炭企业安全培训中的应用

第32卷第6期

煤炭经济研究

Vol.32No.6安全生产

学员

有一

对短

体验式培训在煤炭企业安全培训中的应用

郭俊义，陈晓红，解培东，陈志麒

（中煤集团中国煤炭进出口公司，北京

100011）

源于

潜艇

后，

象由

界员

摘要：介绍了煤炭企业体验式安全培训的产生及其理论基础，阐述了典型事故案例分析、安全培

生理

训头脑风暴、安全培训场景模拟和安全培训拓展训练等具体方法，认为体验式培训是煤炭企业安全培训的有益补充。

关键词：体验式培训；典型事故案例分析；安全培训场景模拟法；煤炭企业中图分类号：X936

文献标识码：A

文章编号：1002－9605（2012）06－0094－04

维训

和精

模式

面。

（

ApplicationofExperientialTrainingtoSafetyTraininginCoalEnterprise

（ChinaNationalCoalImportandExportCorporation,ChinaNationalCoalGroup,Beijing100011,China）

情景

GUOJun yi,CHENXiao hong,XIEPei dong,CHENZhi qi

运用

接触

Abstract:Thepaperintroducedthegenerationandbasictheoreticalbaseoftheexperientialsafetytraininginthecoalenter trainingscene,thedevelopmentandpracticesofsafetytrainingandothercertainmethodinit,Believeitisaeffectivecompli mentarytosaftytraininginthecoalmines.

Keywords:experientialtraining;analysisontypicalaccidentcases;simulationofsafetytrainingscene;coalenterprise

产生

prise.Discribetheanalysisonthetypicalaccidentcases,thebrainstormingofthesafetytraining;thesimulationofthesafety

新知

外，

值观

（

察、

相关研究表明，多数煤矿事故是由人的不安全行为造成的。在我国煤炭企业员工素质普遍较低，违章作业、违规操作现象难以杜绝的情况下，安全培训就成了提升员工安全意识，养成良好安全行为，保障安全生产的重要手段。

随着《安全生产法》的实施，国家颁布了一系列与安全培训相关的规章与制度，对规范安全培训的原则、程序、对象、方法等方面做出了具体规定。与此同时，各煤炭企业更加重视安全培训，加大投入，并取得一定成效。但从总体上看，我国煤炭企业传统的安全培训在实施方面仍存在着一定程度的问题。培训材料过于局限于安全法律知识、规章制度、劳动纪律、生产规范等方面的课本、教材或手册，忽视了趣味性与可读性；培训方法过于强调以教师讲授为中心、以课堂教育为形式，以原理技术为内容的灌输式教学，忽视了互动性与接受性；培训考核过于停留在员工反应与知识记忆层次，培训效果评定过于依赖卷面考试或简单操作的94

成绩，缺少对员工行为改变与安全生产绩效的深入分析。因此在传统的安全培训中，员工始终处于被动灌输的角色，无法发挥积极性与主动性，进而导致培训效果低下，质量难以保证。为了克服传统培训方法的弊病，提升煤矿安全培训效果，有效改善员工的安全知识、态度与行为，引入更加强调员工参与性的体验式培训作为传统安全培训的有益补充，不失为一种有意义的尝试。

建构

程中

重组

对完

（

段：

受，

过回

1体验式培训的起源及相关理论

所谓体验式培训，即个人先通过置身于某项活动之中以获得直接与初步的体验，随后在辅导人员或培训师的启发与引领下，就个人体会、经验及有关知识和技能与其他团队成员进行分享交流，最终提升个体素质与认识的培训方法。

一般而言，体验式培训不仅能够使学员掌握相关知识、技能与能力，更重要的是能让学员感悟到克服困难与解决问题的思维与行为过程，有效改善

员能

的归

形成

统的

象和

学员

进行

模式

具体

形成

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/7edq.html