简历和面试时注意的问题 Microsoft Word 文档

提高简历命中率技巧

浏 览: 191 次 时 间:2008-12-16

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱

怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

职业顾问建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。

3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力（执行与拓展能力），相关的个人才能（组织能力与创新精神）。当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

4、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

5、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle,开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle＋项目经理，Oracle＋开发，Oracle＋HR,Oracle＋团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。因此，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要。今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师就来跟我们一起来分享专业简历编写的四项核心原则。

一、真实性

简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。

二、针对性

一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。

闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。

简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。

对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

四、条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

作为向阳生涯资深职业规划师，闫岭还强调，简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。

在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。

切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。

大学生如何在模拟面试中练就金刚不坏之身？ 浏览次数:66 次 2009-5-20 “假设你们两人中淘汰一位，你认为是谁？为什么？” 北京科技大学工商管理专业的郝鹏飞和中国人民大学新闻学院的章棣并排站在台上，听到这个问题都乱了方寸。他们在竞争一个新浪见习区域销售经理的实习岗位。

郝鹏飞支支吾吾：“淘汰的是我。因为我表现得很紧张??人有失足，马有失蹄了。”而章棣更加语无伦次：“我很难做人了！我不知道是否适合这个岗位”；“能不能不回答这个问题？”

当着400多名中国人民大学同学的面，6位来自北京外国语大学、中国人民大学、贵州大学等高校的应届毕业生面对着“魔鬼式模拟面试”：主持人“存心找茬”，6位面试官“尖锐刻薄”，问题一个比一个“变态”。主考官个个不一般：中化国际招标有限责任公司人力资源经理徐中奇、GE中国公共关系总监李国威、新东方教育科技集团常务副总裁周成刚、EMC人力资源经理郑薇等，看起来都不好对付。 6位考生和观众都被吓到了

残酷的模拟面试拉开了“求职总动员”活动的序幕。本次由共青团中央学校部、新东方教育科技集团和《职场》杂志共同举办的活动计划在10个城市为大学生求职就业提供全方位的指导服务。同时，作为协办单位，新浪、GE、英特尔等30多家大中型企业还提供了2000多个见习岗位，帮助大学生解决就业难题。 竞聘销售人员必须克服耻于谈钱和不敢竞争的心理面对这两位应聘者章棣和郝鹏飞，新浪人力资源总监

段冬一针见血地指出，提出如此问题目的并不在于要淘汰谁，而是考查应聘者面对竞争对手的时候，是否拥有获得订单的能力。

作为一名销售人员，首先必须具备抗压能力、抗挫折能力，同时必须能够主动推销自我，充分发挥临场状态，影响对方、说服对方。

《职场》杂志社长李佩钰说，销售人员的基本素质就是要抗压。“要坚定：我要说服对方！其实销售是要让对方建立自信，哄着他买你的产品。”几句简短点评让观众席的人大同学爆发出掌声和笑声。 和章棣、郝鹏飞两个竞争者在考官面前雍容揖让相同，其他几个同学也暴露出谈钱色变的问题。 其实，找个好工作，拿到满意的薪水是每个大学毕业生的基本愿望；而他们千方百计地否定钱的吸引力，反复陈述自己找工作并不是为了钱，是大家深恐看重金钱会让人看不起，导致工作“飞”了。而企业就是要追求效益、产值、销售额，等着他的员工为他发掘资源，开采财源，所以学生表现得态度清高，往往无法打动人力资源经理。新东方常务副总裁周成刚提示，考生在回答“钱的问题”时可以坦言：“钱很重要，但是目前最重要的是向前辈学习、锻炼能力。等到我成了优秀员工，钱和好的待遇自然就会来了。” 给你30秒，讲清自己

怎么在最短的时间把自己讲清楚？面试中，主持人宣布：之前要求准备的两分钟自我介绍，临时改成30秒。1号考生显然还没有明白过来，上台后底气十足地介绍：“大家好，我叫陈浩，来自对外经贸大学市场营销专业，很高兴今天来到人大参加这个比赛，我感觉这里的氛围很好??”“停！时间到！”主持人毫不客气地打断，陈浩大部分关键信息还没向大家介绍。

“这个时候，你就应该赶紧转个弯，比如聪明地告诉大家，‘其实30秒介绍不完我自己，我会在下面的环节让大家进一步真正认识我’。”GE中国公共关系总监李国威指点大学生，21世纪最难的事就是“在最短的时间让自己说服别人”，现在，每个人每天都要接触大量的信息，因此要学会用一个简单的陈述让别人记住自己、记住一件事，这是面试成功的要诀。

他提到，美国前总统小布什在宣布自己的石油政策时，被要求30秒讲完，结果他用了28秒就阐述清了。 考生也不妨为自己准备一个“求职团队”，为自己做形象和答题策划，将求职当作一项事业来完成。大学生没有过多的社会经验，但是可以在思想上给人震撼，让面试官知道“你处理问题的方式”，这就成功了

一半。

专家透露，变态面试其实就是为了打乱大学生方寸，让年轻人表现出真实的自我。企业就是要在委屈与震惊中看出他们处理问题的方式和反应，让能力强的学生脱颖而出。因为在用人单位看来，很多简历都差不多，自我介绍也是背诵网上流传的“面经”，没有个性。比如“给我一个机会，我将还你一个惊喜”就被大家反复使用。

“要把每一次投递简历过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一封没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一封千篇一律的求职信。”新东方文化发展研究院院长徐小平曾用大学生熟悉的求爱方式点拨大家的话，也许能让人茅塞顿开。 不要瞧不起第一份平凡琐碎的工作

周成刚谈起自己在澳洲为求第一份工作时屡屡碰壁的经历。类似现在的大学生“刚毕业就被企业要求有工作经验”，周成刚同样面对了这个尴尬的问题。

他去咖啡馆当侍应生都被拒绝了，因为他不会用咖啡机。虽然学会这个只用十分钟。

周成刚获得的第一份工作是在一个工厂里锯木板。每小时10澳元，工作了3个月，他把这第一份工当作了一个平台，“参与到工作流程中，才可以认识更多的人”。

“没有第一份工作的经验，就永远没有第二份工作。”周成刚第二份工作是在花旗银行整理支票。但他的眼睛盯着银行的主干业务，因为他清楚，“我现在整理支票，不意味着我一辈子都这样。大家比的是后面而不是现在！”

1997年，他参加英国广播公司（BBC）数千人的面试，高中榜首，“一夜之间的成功在于从前的积累”。 因此周成刚希望大学生将自己的期望值调低。“不要怕！”他说，扩招以后，大学毕业生的数量越来越多，正在成为一种社会常态。“我们怎样突围？”大学毕业生要寻找职业发展，在专业与兴趣爱好之间做出选择，先要对自己的能力有一个定位，再用第一份工作的经验作为自己的发展背景。 大学缺乏求职面试的模拟演练

李国威讲到自己一次选择两个应聘者时的心理变化。

他已经选择了笔试面试的第一名A，但觉得B也不错。李国威给两个应聘者都打了电话，A表现得漫不经心，只说获得工作后将努力进取，虽然他“之前更倾向选A，但当时他感到很失望”；而B则积极地告诉他“自己是多么喜欢这个工作”，并说“自己为这个工作做了很多准备”。挂了电话，李国威一下子决定录用B了。“一个简单的电话，但是传达了一个重要的态度。”

“直接、明确地告诉对方，我很喜欢这个工作！谁更能表达自己，谁就更能赢得机会！”李国威说，“对可能从事的职业一定要充满激情，并有合适的表达。”

很多大一新生一进校园就拼命忙着英语考级、计算机考级等等，手里拿着一大摞证书。但在800万左右的大学生同时找工作的今天，这些东西却不那么管用。用人单位好像在追求一种看不见摸不着的素质，这让同学们相当困惑，有人甚至很悲观。

段冬指出：“大学生缺乏求职面试的模拟演练。学生从大一、大二开始，就应该多和师哥师姐请教，学会怎么从自然人过渡到社会人。”自信不只是来自外表，更多的是体现一种职业状态。

因此，“求职总动员”活动不仅提供求职、见习的机会，而且还推出了一系列帮助大学生就业的活动，包括通过自身网络教育平台——新东方在线推出“大学生求职”系列网络课程，辅导大学生如何从入学伊始就开始正确认识自己未来的职业，逐步为大学生树立健康的职业价值观、培养求职必备的技能和心理辅导。这套课程同时还为大学生求职提供丰富的就业信息，并对大学生求职面试技巧和工作规划进行指导。目前，全国700多家高等院校在校生，都可以通过校园网免费学习“大学生求职”系列网络课程

提醒：大学毕业生求职别被简历绊了脚 浏览次数:97 次 2009-5-18 在当前日益激烈的求职竞争中，大学生们都越来越注重求职简历的制作，因为一份成功的简历无异于给自己多赢得一次成功的机会。 但据记者了解，76%的高校毕业生求职简历难令专家满意。

76%的大学生求职简历

“以我为中心”

我国中部某省首次针对毕业生求职简历进行了抽样调查，调查显示，76%的大学生简历都是按照个人成长经历进行内容组织的，但围绕工作

岗位进行内容组织的简历却寥寥无几，这是最令专家难以满意的地方。

中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲认为：“在制作简历过程中，不能以我们的判断来要求用人单位，求职要做到知己知彼，

否则，你辛辛苦苦制作的简历，虽然自己看起来很满意，却难入用人单位法眼。”

近90%简历 缺少完整工作经历

在企业越来越注重的工作经历、实习经历方面，调查结果同样难如人意。调查显示，将近90%的学生把自己专业的全部课程罗列出来，占据

很大篇幅；相对应的是，只有12.2%的学生能够完整填写工作经历，还有将近10%的学生在这一栏交了白卷。

赵玲认为，这是两组相关的数据，正是因为工作或实习经历的缺乏，才导致学生在教育经历上花费很多笔墨。实习经历的缺乏也导致毕业生在社会招聘中投递简历的成功率不高，调查显示，校内招聘会中投递简历的平均成功率为1：35，而社会招聘会中投递简历的平均成功率仅为1：

52。

简历成本无须太高 自我评价不必花哨

这份调查还显示，高校毕业生求职简历的平均成本为每份1.95元，单份最低成本0.1元，最高成本13元。针对这个数据，赵玲表示，简历的平均成本并不算高，但还是有不少学生在简历包装上花费过多。她提醒毕业生，简历首要的是传递信息，包装是其次的，一份简历能否脱颖而

出，关键还是靠内容。

另外，调查还显示，在进行自我评价时，超过90%的学生喜欢用一些赞美性的形容词来展示自己。采访中，也有毕业生表示自我评价最难写。 对于这个问题，宾果求职网的王语经理给出的答案是：“自我评价一定要考虑岗位，比如，应聘销售，就要强调自己的交际能力、沟通能力和

说服能力。不要用过多的形容词。如果实在觉得无话可说，也可以写上自己对岗位的认知。”

求职面试不被招聘官喜欢的几种人 浏览次数:288 次 2009-5-4 我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，

确保求职成功。 神七身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般地说，以下几种人是

HR所不喜欢的： 1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不

可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有

甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。 2.主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。

主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

3.丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。

4.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句

不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。 5.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编

瞎话。

6.经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

7.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新的一年又开始了，在这里祝所有正在求职的朋友，扬优克劣，心想事

成，早日找到称心如意的工作。

求职面试不被招聘官喜欢的几种人 浏览次数:289 次 2009-5-4 我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，

确保求职成功。 神七身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般地说，以下几种人是

HR所不喜欢的： 1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不

可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。 2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有

甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。 2.主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。

主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

3.丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。

4.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句

不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。 5.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编

瞎话。

6.经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

7.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新的一年又开始了，在这里祝所有正在求职的朋友，扬优克劣，心想事

成，早日找到称心如意的工作。

求职别让“面子”否定自己 浏览次数:159 次 2009-5-4 ◆准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为

你早到就会给主考官留下好印象。 ◆化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意

头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。 ◆注意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，

讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。

◆实话实说

有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对

的无助。

◆不要指责别人

有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢？所以，这样的同学是不敢要的。

◆不要与别人发生争执

有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里？”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于

是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。”

接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出

错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。

职场：实习生的出路要自己做主 浏览次数:119 次 2009-4-30 同样的实习经历，却出现了三种不同的出路。

作为一个实习生，究竟要在实习过程中获得什么，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？三个不同的实习案例或许能给正在准备实习的学生们一点启发。职业顾问刚认为，实习生一

定要摆平心态，实习的目的并不是为了在这家公司就职，而是增加自己求职的砝码。

出路1：其他单位频频招手 案例：实习为我求职增加了机会 人物：Peter 企业管理专业 实习岗位：某500强企业私人助理

我的专业是企业管理，大三那年暑假，我没有去导师公司做项目，决定自己找实习单位。后

来看到网上某500强企业招聘实习生，就去试了试，没想到被录取了。

我的职位是经理助理，过去的三个星期，我一直努力适应新角色，尽量做好每件事。在实习中，我第一次学着给人打印、复印、发传真、订机票和酒店。对我来说，每一次实习我都很认真地从小事做起，当然并不是每一次都能等来机会，但大多数的时候就算没有更好的工作机会，我也会在每一个公司和某些人保持良好的关系。我没有想过这些关系以后是不是一定能用到，但我

相信多认识些人，多取得一些人对你的好感总是不错的。

果然实习结束后，公司里很多同事向他们的一些客户公司推荐了我，我自己也收到了不少大公司的面试通知。最终我选择了同事推荐的一家和我专业对口的公司就职，公司的HR说，当初

他们就是听说我做事认真踏实才决定录用我的。专家点评：

选择500强大公司进行实习，确实可以为你今后就业增色不少，这从我们身边成功的例子不难看见。工作过程中，有时并不在于你做的事情大小，例如帮其他同事拿传真或是接电话、订酒店等，这些在磨练你意志的同时，也可以让你与公司的老员工近距离接触，尽管有时最后你不一定留在这家公司，但或许他们也会伸出援助之手，给你推荐一份工作。找一家自己心仪的公司实习是每个大学生的梦想，而在某家公司实习也并非最终就在这家公司就职，关键是这段实习经历

能带给你什么。

出路2：拿到实习单位的Offer 案例：实习经验成了我的跳板

人物：小华 法律专业 实习岗位：某律师事务所

春节过后经朋友介绍，我到了浦东一家很有名的合伙人律师事务所实习。简单、繁琐的工作就这样朝我压来，实习生在律师事务所根本不可能单独接案子或者会见顾客，都是做些幕后支持性的工作。我一开始就做法律条款的研究，一个案子过来，我先看过，然后向老板提出个人意见，接下来把这个案子可能涉及到的相关法律条款找出来；还有一部分工作就是校对他们翻译过的合

同文本，是件非常枯燥但考验你是否细心的工作。

这样的工作虽然满足不了自己先前预想的“成就感”，但实习嘛，就是学习的过程，我觉得怎

样的态度对于怎样的实习效果是很重要的。我不赞成有些同学来回窜在大公司捞取“简历经历资本”，那只是一个表面的东西，而对待工作的态度不是一蹴而就的，不只是个脑子里的想法，还需要在实际的工作过程中去坚持，而坚持的过程就会有收获。每天，我到的都比老板早，走的比老板晚。后来所里接了一个国际仲裁案，我参与的比较多，工作的过程也很刺激，一人多高的资料由我读完，整理、分类、装订，熬了实习以来的第一个通宵，第二天跟着老板开庭，庭上我找出

的法律条款几乎都被用到了，老板也大大夸奖了我一番。

实习结束，这家律师事务所想录用我，而更好的一家公司也同时给我发来了OFFER，正式聘

用我为公司的法律顾问。权衡利弊，我还是选择了现在的这家公司。

专家点评：实习是一个大学生走向社会的阶梯，如果实习好了，机遇也就会随时光顾你，要知道不管什么用人单位，他们都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工；而如果你是一个贪图享乐的人，那么尽管机会降临你也不会察觉。案例中的小华勤奋刻苦，对待实习兢兢业业，最后留在了实习单位。在现实生活中，有些学生自以为不会留在实习单位，于是就敷衍了事地对待实习工作，领导安排的工作不能完成，可想而知他们最后走向工作岗位怎么会面对人生的种种挫折。出

路3：在实习中迷了路

案例：毕业了，我仍然被当作实习生

人物：小韩 实习岗位：公司文员

从大四开始，我就到现在这家公司实习了，工作岗位是公司文员。我要给老板起草文案，每次大小会议我也要参加，然后将会议材料整理成文件。有时公司搞活动我还要奉献自己的企划，

不仅要有创意而且还要注意可行性。当然，在进公司之初，我有一位实习老师，他专门带我，他做不完的工作就由我来帮他一起完成。而没过多久，这位老师就跳槽了，于是他的工作便落到了我的肩上。我很想留在这家公司，于是毕业后也就一直呆在这家公司，但身份一直是实习生。去年，部门领导还偶尔提过马上和我签订劳动合同，可是到现在又没了眉目。听别人说，公司这两年业绩滑坡，已经裁掉好几个人了，而我是否能被录用又成了空中楼阁，让我倍感焦急。 看看身边的同学都找到了正式的工作，我却有些茫然，到底是继续留在现在的公司，还是去找另外一份工作，我真有些不知所措。我总自我安慰，说不定公司不久就要和我签订合同，我很

快就可以领工资了。专家点评：

对于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作，争取最终能被录用。但是我们也要警惕，一些用人单位是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前，我们作为在校生，无法享受劳动法的保护，但一旦我们毕业了，我们就要懂得维护自己，以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。作为小韩，你首先要做的事，不是在那等待，而是找公司老板谈谈自己的想法和困惑，了解自己至今仍未签约的原因，不管是公司想逃避责任，还是觉得你业

绩仍不够，它至少会为你今后道路的选择提供参照。

成功面试21条实用法则 浏览次数:131 次 2009-4-30 经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，但是，为什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢？在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分

解，你为什么找不到工作？



如果说简历是需要适当包装的话，那么面试展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给面试官不诚

实的感觉，这是大忌，希望大家重视。



面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。其实，每个人都能学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条面试提示将给你带来成功的契机。



1、足够的简历备份。

当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，面试完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点

并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。

2、面试礼仪的充分准备。

你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还

有期待下一次沟通的眼神。

3、不要准时到达——要提早到！

不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准

时，包括预先给可能发生的意外留下时间。



4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物。

一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对面试来说都可能

是重要的。 

5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和面试官握手，将

有意想不到的效果。



6、完整地填妥公司的表格。

很多公司面试前都会要求你填一张表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。 7、紧记每次面试的目的都是获聘。

清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一

些你曾经做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的关键。



8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。

大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来

的好处来说服对方你两者皆优。 9、将你所有的优势推销出去。

营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对

方你在具体工作中会怎么做。



10、给出有针对性的回答和具体的结果。

无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以

及实施之后的结果，一定要有针对性。



11、不要害怕承认错误。

雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，因此，不要害怕承认过去的错误，但也要主动地强调你的

长处，以及你如何将自己的不足变成优势。



12、若时间允许的话，阐述和过去业绩成就相关的故事。

过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要

准备好将你独有之处和特点推销出去。



13、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切。

尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说

话，也可以利用在公交车上的时间去构思和准备。



14、面试前先自己预演一下。

预演一下你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你

减轻紧张而且在面试时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演。



15、知道怎么回答棘手的问题。

大部分的主要问题事前都可以预料到，但是，总会有些让你尴尬的问题，以观察你在压力下的表现。应付这

类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。 16、将你的长处转换成与工作业绩和效益相关以及雇主需要的用语。

如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，

举出关于对方需要的例子。



17、说明你的专长和兴趣。

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来

什么利益。问到你的兴趣也从侧面来了解你的对工作和生活的热爱，不可忽视。



18、清楚自己的交际用语。

对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何

交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。



19、用完整的句子和实质性的内容回答问题。

紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”或“不是”来回答问题。给出完

整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。



20、用减轻紧张的技巧来减少你的不安。

公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试，在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，

深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。



21、一定要准备问题向面试者询问。

准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，比如关于企业文化、部门之间的同事情况，企业发展的问题，他们对员工有哪些培训计划等。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在

某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能还是专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，积极的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。这些问题将能够帮助你获取有效的信息，

同时表达出你对工作的兴趣和热情。



每次面试的时候，朋友们可以拿出这21条来对照，看看哪些做得不好，如何去改进，把每次面试都作为提高自己的一次机会。只有在面试过程中不断的总结和提高，才能再下一次面试的时候，发挥更出色，那么，成功也

就离自己越来越近。祝愿大家面试成功，并找到称心如意的工作。



下面简单说一下在面试的时候，短短两分钟的自我介绍应该怎么说？



建议你的回答包含以下内容：（1）你的职业生涯目标、方向和规划；（2）你掌握的各种技能（功能性、内容性、适应性技能）；（3）你的综合能力：一般能力和特殊能力；（4）你的成就、经验及资历；（5）你的工作事业价值观；（6）你所受的教育和培训情况；（7）你的人生重要经历：当然是最好与求职目标有关的经历；

（8）你的业余爱好和兴趣，不要漫无边际的说兴趣，而是这些兴趣能对你的工作有很大的帮助。

职场达人为你揭露十种职场“潜规则” 浏览次数:142 次 2009-4-22 1.Don’t be a yes /no man , be a good lieutenant。 不要做一个“唯唯诺诺者/否定论者”，做一个“优秀的中尉”。

Offer polite, constructive criticism, and do your best to see how your boss’s plans are feasible。

有礼貌地提出建设性意见，并尽可能看到你上司的方案的可行性。 2.Give your realistic deadlines告诉上司现实的截止日期

Give yourself a bit of extra time to get the job done properly, and if you get things done early, the boss will be impressed。

应当稍微高估完成既定任务需要花费的时间，并且，如果你“提前”完成任务，上司会对你印象深刻。

3.Get problems solved early 提前解决问题

Let your boss know immediately about any problems that crop up, he will be grateful if you give him enough time to solve

it。

立刻让你的上司知道任何突然出现的问题，要是你给上司足够的时间来解决这些问题，他/她会很感激。

4. Personal appearance is important。个人形象很重要！

Dress professionally, keep a breath mint and comb handy, and make a clean and well-organized work station。

永远专业着装、随身带薄荷糖和梳子，保持一个清洁并摆放整齐的工作场所。

5.Take the initiative 积极主动

If you see there is room for improvement, write a proposal and float the idea to your boss。

如果你发现其中的改进空间，那么，写下建议并把想法告诉上司。

6.Respect your boss’s time 尊重上司的时间

Don’t bother your boss if he is on phone or is elbows deep in work, and try to solve the problem if you can solve it yourself。 如果你的上司在打电话或者专心工作，最好重新考虑你要找他/她处理的问题的紧急程度，不要在你自己可以解决的小问题上浪费上司的时间。

7.Take on your boss’s unpleasant tasks 接受上司指派的让人不愉快的任务

Volunteer to take on the nasty tasks that annoy your boss。 主动接手这些任务，你的上司会因为从这些繁杂事里脱身而心怀感激。

8.Speak up at meeting在会议上大声发言

Try to have at least one well-informed opinion about the task at hand。

每次开会时，尽力对正在进行的任务提出至少一点信息可取的意见。

9.Put your boss at ease让你的上司放松

Make a note of anything you and the boss have in common, and conduct a good relationship with your boss and co-workers。

记下你与上司之间的所有共同点，并且与你的老板和同事建立融洽的关系。

10.Understand your shortcomings 认识自己的短处

Always be willing to learn a new skill to increase your personal effectives。

永远要乐于学习新技能，提升你的个人效力。

By following these 10 guidelines, you can build a healthy, productive relationship with your boss. And once you’re on the boss’s good side, it won’t be long before he or she will tip off higher management about your talent and good attitude. And with

any luck, it will be someone else following these 10 guidelines and trying to impress you。

藉由以上10项方针，你可以与你的上司建立一个健康的、有成效的关系。一旦你的上司对你有好的认同感，不久后他(她)将会对你的才能

与良好态度提供更高的管理职位。如果有幸，会有另一个人遵循这十项方针并试着给你留下好印象。

当前求职需要的4种观念5大策略 浏览次数:247 次 2009-4-10 时下金融危机开始转换为全球性的经济危机，这不仅影响到股市、楼市，同样，依靠出口的外向型经济、钢铁、制造业等先后受到不同程度的影响。虽然国家及时地决策投入四万亿资金启动内需，主要投入基础设施、公益社会事业等，但拉动就业还有一个过程。时下就业形势不容乐观，失业率较大幅度提高。在这种情况下，许多大学生、研究生就业，本来还观望的多，但现在往届毕业生和应届毕业生，大致超过1000万的毕业生等待就业。这种情况下，许多年轻人感到了空前的就业压力。针对此种情况，凭本人对就业市场的了解，和掌握的情况，当前就业需要改

变四种观念，学会五大应对之策。

当前就业要更新四种观念：

其一，要改变那种以薪水高低确定职业好坏的观念，要树立职业好坏看发展前景的观念。因为经济危机下，如果还有高薪岗位必然人多拥挤，

要想得到这样的职位太难。

其二，要改变等待观望、以求形势转变的观念，树立直面现实、积极应对的观念。金融危机的影响到底要持续多久，还说不准，就目前的形

势来看，可能不是短期的。

其三，改变高学历必得高工资的“择高”观念，树立先就业再发展的“取低”观念。就业形势严峻，难就业是普遍现象，但依然还会存在一定的

结构性需求，因而，高学历的年轻人就业要能放下架子，相对低学历人员就会有竞争优势。

其四，改变那种一个职业定终身的观念，树立“锻炼为先，成长为重”的观念。学会在就业中了解社会，强化本领，提高自身，求得发展。在现代社会中，一个人一生往往会先有从事多个职业，因而，要把第一个职业当作是一次学习的机会。在目前形势下，就业要放开思路，更新观念，

才能应对经济危机带来的就业难形势，在危机中找到发展机会。

有了以上几种观念后，建议年轻人就业参考以下五方面的就业策略。

一是不要非得到大城市就业，可考虑到西部、到基层就业。在未来的几年里，国家的大量资金投向都选择在西部，事实上，西部也是一个具有发展潜力的地方，也是一个需要人才的地方，高学历人才可选择到西部就业，更能发挥人才的作用。大学生本科毕生可选择基层就业，一样有用武之地。事实上，西部资源富集，实业发展潜力大，在这次金融危机中影响较小，西部近年来先后出台了一些吸引人才的优惠政策，现在正是“引

凤”的好时机。

二是不要非得考公务员或是到大公司就业，可选择有发展潜力的小公司或民营企业就业。1000万待业人员不是一个小数目。现在发展起来的大公司一般受到金融危机的影响也较直接，人员本身相对过剩，现在考公务员，也是僧多粥少，呈现出挤独木桥的情况。所以，先择有发展潜力中小公司或是民营企业，就相对职位较多，虽然当前待遇差一些，但前景预期会不错。特别是现在的大学生，不要把人生的第一份职业看得太

重，关键是要把它当作锻炼自己的机会。

三是有条件的可继续深造，延迟就业，提高就业竞争力。当然考研、留学等方式，也会是一种应对策略，这样做有几方面的意义，同时，从整体上对就业形势有缓解作用。另外，经济危机终会过去，在经济危机时期，提高自己的竞争力，等到金融危机过后，再就业就会有更多的资本

找到好工作。努力把自己锻炼成复合型人才或专业型人才，再考虑就业就会多了资本，多了优势。

四是适应市场需要，选准项目，自主创业。据相关部门调查，现在的大学生，只有不到4%的有创业想法，而真正能够实际创业的人就更少了。国家为了缓解就业形势的严峻，必然对创业实行诸多方面的优惠和鼓励政策，想创业的朋友，在经济危机期开始创业，进入条件低，应该是一个不错的选择。只要选准项目，也还是有希望有前景的。特别是每一次经济危机，会实质性地带来产业结构的大调整，无疑这种调整也会是创

业的契机。

五是发挥聪明才智，创造性就业。事实上，现在许多创业成功的人士，许多曾是下岗职工，下岗职工也经历了失业，再就业的过程。这之中，许多人能够从市场中发现需求，找准机会，实现创造型的就业。虽然，这种应对之策和第四种看似重复，但本人之所以把它单列出来，因为许多

边缘行业创业成功，往往在于创业者的独到思路和独到发现，他们和跟风者打了一个时间差，他们开始做的时候，别人不注意，等到别人注意了，

他却发展壮大了。

求职面试精气神儿很重要 要表现出你的能量 浏览次数:447 次 2009-4-2 为应对严峻的就业形势，中国的一些高校开始发动各自的校友资源。3月28日，中国人民大学举行首场校友单位专场招聘会，有几十家单位到场。在当天下午的首届校友论坛上，有校友企业家旗帜鲜明地反对大

学生一毕业就创业，有人则将充满活力的面试视为就业成功的重要因素。 李磊从中国人民大学毕业9年后才开始创业历程，后来成为北京嘉恒置业（集团）投资有限公司董事长。尽管校友的创业经历让大学生们听来热血沸腾，但李磊一开口便给他们浇了盆冷水。“大学生不适合创业，让大学生一毕业就创业是不负责任的。”他说，因为他们基本不具备创业优势，比如资源、资金、技术和心态。不创业并不意味着不可以做创业的准备，李磊认为，毕业生就业后应该充分积累资源，待心态成熟后才适合创业。

显然，绝大多数大学毕业生就像李磊所言，更适合就业，但要走完这个过程也并不容易。梅兴保校友是中国东方资产管理公司总裁，今年大约有8000人报考他所在的公司，只有大约100人进入最后的面试，且大都为研究生（含以上）学历。从去年开始，这家知名企业只面向全国8所重点大学招录人员。

如何跨过就业的门槛，获得用人单位的青睐？章星校友说面试非常重要。他是北京高华证券有限责任公司首席执行官。他用调侃的语气说：这几年，连清华的毕业生都知道要怎么包装自己了。但他印象中的一些人大毕业生在面试时的表现并不好：坐也不是、站也不是，手也不知道往哪放，穿的衣服就像刚从球场上下来的。

“包装最好的就是北大，北大学生面试是一流的。”章星说，他从现在的人大学生身上没有看到他们当年的豪气与自信。“面试要表现出你的能量，浑身上下要充满活力。”他说，要用外观和感染力打动面试官，因此，“包装很重要”。当然，这种自信“不是一忽悠就能来的，之前要做很多基本工作，比如语言表达能力。”

而另一位校友则“打击了”北大和清华的毕业生。最近两个多月，他劝退和开除了3名公司的重要人员，其中两位来自北大、一位出自清华。

那位毕业于清华大学的技术总监显得有点“刚愎自用”，其口头禅是：我们只能做我们觉得有意义、有价值的事。“问题是这个价值由谁来定，是公司还是你们技术部门？”这位校友说，他在与技术总监多次沟通无效后，决定让他走人。而两位来自北大的人才，一位每次例会都侃侃而谈，但看不到脚下的路，“一个砖头就能把他绊倒”。另一位则面临太多诱惑，“不踏实”

去外企求职 如何写出一封理想的英文求职信 浏览次数:196 次 2009-4-1 在外企求职的过程当中，一封出色的求职信是必不可少的。而撰写一封得体的求职信可能是你在准备应聘的过程中遇到的最棘手的问题。在求职的过程中，只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你需要仔细考虑你所写的求职信的目的，及其所可能

产生的影响。信件要引起读者的兴趣，要反映出你的目的，要符合特定的环境要求。

求职信切忌空洞，求职信的内容要全面具体，同时又必须是相互关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起

到推动的作用。一封理想的求职信应该注意如下的几点：

一、语言表达要简洁明了，避免使用太多的专业术语和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份简历上花费太多的

时间；另外一个方面，简洁的语言表述也能体现出你珍惜他人的时间。

二、在求职信的第一个段落当中应该明确地告诉对方你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，例如Your advertisement for （职位名称）a Network Maintenance Engineer in （媒体名称）the April 10 Student Daily interested

me。这样有助于对方了解招聘信息的有效传播途径。

三、语言客观实际。英文求职信中应避免自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。为了避免过多的主观性描述，你可以在自己的简历当中用客观的数字和引述别人的话语来描述自

己的实际情况。

例如：I have passed CET-6 with a high mark of 96.

四、重视开头、结尾。在求职信的结尾，我们通常要提及关于希望得到面试的事情。因此，结尾一样要引起重视。在表达自己的这样的意愿的时候，切忌软弱、羞怯的表达方式，例如：If you think I can fill the position after you have

read my letter, I shall be glad to talk with you。

五、表现个人特色。求职的信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式——商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。内容、语气、用词的选择

和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。

另外还有一些内容虽然不属于求职信的一部分，但是也不能忽视，比如纸张的选用，一般采用品质优良的A4打印纸，正

文用打印机打印出来。信件的结尾处签名必须是自己的手写签名。

大学生就业：五方面入手走出就业心理误区 浏览次数:538 次 2009-3-25 当下，大学生就业难是众所周知的现实。从宏观的社会结构方面讲，大学生就业难是由诸多因素造成的：我国是人口大国，劳动力供大于求是历史遗留性问题；我国教育制度的安排，在一定程度上对职业技术教育重视不足，眼前正在持续的国际金融危机还在向实体经济蔓延……那么，

当下大学生该如何应对？

从主观能动性的角度来讲，毕业生要走出就业的心理误区，具体包含五个层面—— 用信心引导自己

现在，用“谈就业色变”来形容大学生的就业心理不算夸张。出现这种现象的客观原因当然是“就业困难”的现实，但“哀莫大于心死”无疑也是重要影响。

应该看到，在这场国际金融危机到来的同时，我们的政府在努力，我们的学校在努力，我们的企业家也在努力……全社会的种种努力可能对部分人能够直接见效，可能对部分人的效果一时还看不到。问题不在于种种努力是否能立即给大学生找到工作，而是这种积极态度本身就是“信心”的体现——我们不回避危机，我们更不会向危机低头，温家宝总理说“信心比黄金更重要”就是这个道理。有了信心，大学毕业生才能充分做好就业的心理准备，积极寻找就业机会，反之，没有信心，只是感叹时运不济，怨天尤人，无论是对当事人还是对社会，岂不是更糟？ 用智慧武装自己

用信心引导自己可以给大学毕业生带来勇气，但有勇无谋又是不够的。现实中我们恰恰经常看到这样的情形：用人单位在面试中问“你能为我们单位创造什么效益”或“你能做什么”时，应聘者往往“失语”，起码回答不能令对方满意。其实，大学生并不缺乏专业知识，但“知识≠智慧”，经过数年的学习，大多数学生还是具备较好的专业知识的，问题就出在如何把“吸收”的知识“贡献”出来，而且要用自己的方式创造性地加以重新组织、发挥。

现在很多用人单位在招人时都对大量来应聘的毕业生发出“没有让人眼前一亮”的感叹，现在的中国经济与社会发展已经完全不同于人才紧缺时代了，上个世纪的大学生普遍都是“骄子”，毕业立刻会有人要，甚至是抢着要；但现在教育发展水平和普及程度提高了，大学生不再是“稀缺”资源，对于沿海发达地区尤其如此。这就要求当下的大学生必须“出新”——创造新的生产力，而要“出新”就必须把知识变成智慧，把书本知识化为自己的能力。

调整自己的收入预期

我们的基础教育一直比较强调“升学”和“应试”，虽然国家一再倡导素质教育理念，但由于优质教育资源的相对稀少，基础教育在实际操作中仍然以升学为导向：初中时学生被告知“要考上重点高中”就好了，进了高中，学生被告知“进了大学就好了”，这样给学生造成的印象是“上大学就是出路”“考上大学等于找到好工作”。如此，考上大学的“骄子”都对“出路”和“收入”抱有较高的期望值，而真正等到毕业时，大学生才发现花费巨资上了十几年学，面临的职业收入想“收回成本”还需要一个漫长的过程。在媒体的报道中，我们也看到有些已毕业的大学生因为“高不成、低不就”宁愿“啃老”也不愿意接受待遇差的岗位。类似现象与客观的就业形势一起强化了“大学生就业难”这一话题。

虽然职业低收入让大学生们感觉“亏”了，但目前来看，还必须接受。只要这个职业收入不突破生存的底线——能够保障自己的生活，就先立住脚跟再说，这样在一定程度上能够遏制“毕业即失业”现象的增加。 生存底线与行业选择

当下，无论是学士、硕士还是博士，对报考公务员的热情可谓空前高涨：几百几千人竞争一个岗位已经屡见不鲜。类似比较热门的行业如教师、管理人员等也很受青睐，但涉及体力劳动或半体力劳动的行业普遍被冷落。大学生本人及其家长都有一个认识误区：认为体力劳动是“不体面”的，“一个大学毕业生不从事体面的文字性工作怎么能叫文化人呢”？

虽然我们国家的高等教育已经从精英化转向大众化，但以体力劳动为宽底层的就业结构，给人们造成的“金字塔”心理还非常固化，这在部分冷门专业尤其明显。比如，不少大学生及其家长不愿意报考社会工作专业，为什么呢？因为他们认为社工是“照顾”人的保姆，一个大学生怎么能当保姆呢？我们暂且不分析对专业的“误解”，在社会进步的背景下，头脑灵活、信息丰富、知识专业型的保姆既是经济与社会发展的客观需要，也是教育普及化出现的必然趋势。退一步讲，即使你非常不喜欢某岗位，在各行业普遍“开源节流”、就业吃紧的情况下，先生存再择业又有何妨？ 生存底线与发展空间选择

很多大学生在选择就业时会考虑，我的收入可以不高，但要有发展空间，即将来“升职”的可能性要比较大，而不是一直做普通员工。 问题在于发展空间是不是就一定“可以预测”？如果大学生当一个酒店的服务员，能够从实践中逐步积累经验，并在实践中再学习，最后提升酒店服务水平、改进酒店服务管理的机会应该远远大于一个初中毕业的服务员。不是有“行行出状元”那句话吗？所以，“大学生卖猪肉”本来就不应该成为新闻，只是传统的精英教育让人们觉得“卖猪肉”与“成龙成凤”发展空间的差距太大才成为新闻，而淡化这种心理暗示是改善大学生就业的必然趋势。

既然社会是动态的，我们就应该用动态的眼光看待就业与发展空间的变化。在温州、义乌等地很多私营企业的老板“发家”有一个共同特征：资本起点低，文化水平低，但当初他们离开农田迈出“商贩”经营第一步的时候，谁又能够料到他们今天的发展空间呢？没有更好的条件或平台时，从小事做起，从低微处做起，适度降低自己的心理预期，在实践中寻找拓展发展的空间才是更可行的。

综上所述，大学毕业生既不能回避当下的就业危机，也不能低估其带来的障碍，而应该调整自我心态，走出就业的心理误区，才能积极应对变化的就业局势。

求职面试问“书”一半求职者支支吾吾 浏览次数:444 次 2009-3-25 听过很多人抱怨，自己求职面试时被问及一堆不靠谱的问题，毫无准备，铩羽而归。他们所说的不靠谱问题，大多跟阅读有关：你最近在读什么书？你最喜欢哪份报纸或者杂志？它们好在哪里……

他们不明白，阅读这件事，跟做一个好职员究竟有什么关系。

我直接或者间接地听到一些负责招聘的人感叹：每每提及读书的话题，一半以上的求职者马上变得支支吾吾起来。这样的问题能轻而易举地“干掉”两种人：回答最近太忙没时间读书的人，勉强报了一个书名却又说不出所以然的人。

我曾经被别人面试过，也有过几次面试别人的机会。在我看来，这个过程远没有想象中那么玄妙：有些面试官喜欢抠细节，于是他们负责从专业角度进行考查；另一些人则随性得多。他们提问题没什么章法，甚至接近闲谈。目的只有一个，要找到跟自己气味相投的人。

现实生活中，阅读方式就是我们身上散发出来的独特气味：一个人关注什么、爱好什么，有怎样的知识结构，学习能力如何，习惯从什么角度思考问题，对不对我的脾气……这些，都可以从有关阅读的话题中找到答案，而且无法掩饰。

至于衣着打扮是否得体、小组讨论注意事项、网上的“面经”多得是，随便搜索一下准备个两三天，相信大部分人都能应付得过去。而面试中最没办法临时突击的，就是表现出自己独到的气质性情——让人过目不忘，甚至相见恨晚。而这，恰恰是要靠读书得来的。 我平时的一大爱好是参观别人的书房，因为从这里可以大致看到一个人的生活状态：

有些书房塞满了各种各样的时尚杂志，它们被以一种极为端庄的方式整齐排列起来，占据了书柜的绝大部分空间——能想象吧，房间里住着的应该是个年轻的潮流中人，喜欢热闹，但繁华过后会显得空虚无聊和不知所措。有些书房里随处可见的是专业书籍，JAVA编程、GRE词汇精选、法律案例分析、中级会计实务。它们的主人可能是某个领域的专业人士，技术精湛，但视野不够开阔，习惯斤斤计较。有些书房里整齐地摆放着大部头，四大名著、《鲁迅全集》、《资治通鉴》，一水儿的精装很是拉风，但如果仔细看看你会发现，书上蒙着一层灰，尘封已久。这样的书房主人大多有些经济基础，附庸风雅、好面子、喜欢用“文化”二字装点门面。

不过深入到别人书房一探究竟的机会实在有限，于是，谈论有关书的话题，就成为我们了解一个人品位、性情、爱好和习惯的捷径。就像蚂蚁，分泌出一种特有的气味，然后靠它试探对方，寻找同类，判断对方是不是自己人。

著名企业人力资源经理为毕业生求职支招建议 浏览次数:364 次 2009-3-24 北京金山软件有限公司 人力资源部经理涂文开

自然、热情的应聘者让我心动

最让我心动的一个应聘者

金山在招聘应届毕业生时，看重的是应聘者对于想要从事的领域的热情。据涂经理介绍，在今年的招聘中，通过对简历的审查和笔试的考核，有一个小伙子进入了面试阶段。但他走进考场后，面试官却发现他的外在形象与原来公司对这个岗位的期望值存在一定的落差，于是对他是不是公司所希望的人才产生了一丝犹豫。刚开始交流时，发现他是一个有些内向的人，但在进一步的深入发掘后，却发现其实他的知识领域、内心世界有很多很丰富的东西。当把他引入一种状态的时候，他的表

达非常的流利。

涂经理说，这个小伙子不仅非常朴实、专业能力强，而且求职方向明确，对自己的优劣处十分了解，尤其难得的是他对工作有一种单纯和执着的追求，对他来讲他更关注的是工作的本身，关注的是能够在工作中学到什么、能够有怎样的发展，对一些外在的东西并不怎么在乎。他的这些特点让面试官非常满意，涂经理说：“他是一个让我特别心动的人。他走出面试考

场后，我就说这个人我要定了。很少有人能让我那么快做出决定。”

简历就是应聘者的穿着

涂经理认为，每一份简历都像应聘者的穿着一样，要得体。简练又不失厚重，条理清晰，重点突出的简历就可以吸引人，

个人所获得的相关证书只要写上就行了，没必要在后面附上很多的复印件。

不要过于迎合用人单位

涂经理说，在大学毕业生心中总有一种刻意的情绪，过于迎合用人单位、迎合面试官。涂经理认为这大可不必。他觉得

面试就像谈恋爱一样，以一种放松的状态交流，才是最自然的。

松下电器(中国)有限公司 人事总务中心部长陈恺

你的潜力决定你的发展

看重你的发展潜质

陈恺认为，每个企业都有自己的企业文化，松下作为一家有着80多年历史的日本传统企业而言，应聘者能够接受企业理

念并融入企业中是十分关键的。

陈恺说，前几年公司曾有一个负责招聘和内部培训的岗位，这是一个需要经验的职位，但经过考核公司最终选择了一名应届的研究生。原因是经过面试，公司从他的思维、谈吐、为人处世的方法等方面认为他很有发展前景，比其他应聘者能够更好更快地融入企业文化和企业发展战略中。如今此人已经工作两年，成绩比较突出，也证明了公司当初的选择是正确的。

面试要把握好“度”

陈恺说，在松下，面试形式还是以一般的面谈为主。刚开始时，会为了缓和应聘者的紧张情绪先和他们聊一些比较轻松的话题，比如在学校的学习、生活情况，还有上大学以前的一些事情等等。等基本沟通自然了，再开始涉及公司、工作等问

题。陈恺认为，面试要保持好心态，但在一些细节上却要格外注意：

要注意语气的抑扬顿挫。回答问题时有人可能过于简单，有人也可能说得太长，这两种都不会给面试官留下太好的印象。因此答问题时要把重点突出，注意详略得当。有些人可能很有才华和能力，但不善于表达，往往会因此错失机会。但有些人

过于侃侃而谈，不给别人插话的机会，也会给人一种很傲慢的感觉。所以要把握好“度”。

在日本公司面试，男士必须穿西装，女士则要穿职业装。日本的传统文化中对仪态是格外重视的，所以面试时坐姿是很重要的。坐时，身体要端正，绝对不能把手放在桌子上，而要放在腿上。进门一定要敲门，出门前一定要鞠躬，这体现出你

对应聘单位的尊重。

现在很多应聘者会去很多公司参加面试，要他把所有公司都了解得很清楚确实有一定的困难。但只要对自己将要面试的

企业有稍微多一点的认识，就会赢得一些面试时的印象分数。

北京现代汽车有限公司 人力资源科科长赵耀平：

自然、热情的应聘者

想做营销，人要“忠诚”

据赵耀平先生介绍，北京现代汽车有限公司对应届毕业生的基本要求是，毕业于“211工程”院校，并且是全国知名的

院校，有良好的学习成绩，专业要与企业所招专业吻合。

赵先生说，现在大学生中10个里有7个想做营销。对此一个大学生的解释是，这个工作非常具有挑战性，能够锻炼自己的能力。但赵先生提醒大家，并不是所有人都适合这个职业。赵先生说，企业对营销这个岗位比别的岗位要求得更高、更严格。作为营销人员需要具备敏锐的洞察力、分析力、良好的沟通能力和规范的礼仪。除此之外，职业道德也是很重要的一点。营销是企业中流动性最大的一个团队，企业在培养他们的过程中，他们也知道了很多企业营销方面的战略和策略以及一些核

心的东西，所以营销人员对企业的忠诚度占很重的地位。(文/赵昭) 

索尼(中国)有限公司人力资源部部长何国培：

要有“不放弃”的精神

索尼(中国)有限公司在中国市场上主要做的是销售，对市场营销专业方面的人才需求量最大。索尼(中国)有限公司是家外企，所以对应聘者的外语程度要求比较高，如英语考过专业八级、书面和口头表达能力都很不错的应聘者，竞争力会比较

强。

索尼(中国)有限公司人力资源部部长何国培说：“我们还希望员工在个性中有冒险意识和创新意识，能够主动、诚实地

面对工作及生活中发生的变化，并且希望员工有很好的沟通能力。”

当经过一番筛选后，能够进入面试的应聘者基本上都是比较优秀的。在面试阶段，应聘者应该怎么做呢？

索尼(中国)有限公司的面试主要分为两个阶段：

一、面谈。这个过程中主要是要了解应聘者的性格、兴趣及一些基本的背景。

二、文字表达的测试及电脑技巧方面的测试。这里的电脑技巧测试并不是针对电脑专业人士的，而是考察非电脑专业人士动手能力的，如会当场出一个案例给应聘销售职位的求职者，让其在短时间内对案例进行分析并在电脑上做出一个有效的

PPT。

应聘者进入面试前，除了应该准备一些和应聘职位有关的问题外，还应该有不怕失败的心理准备，以最佳的心理状态认

真地完成每一次面试，主动接受失败并不断完善自己。

何国培部长讲了这样一件令他印象深刻的事：在一次面试的过程中，一位应聘者外语讲得不好，但他还是非常努力认真

地去表达，并没有因此而中途放弃。他因此得到面试官的首肯。

前八亿时空电脑公司企管培训部经理王自立：

一杯水换来一个职位

一杯水的故事

王自立向记者提到这样一件事情：有一次，前八亿时空的一个部门经理在面试一个应聘者，正在这个时候，这个部门的一个重要客户意外来到了面试现场。部门经理赶紧把客户往屋里让，而那个应聘者则主动倒了杯水给经理和那个客户，这个

细节让部门经理记在了心里，觉得那个求职者很有主动性，并且做得很得体，后来那个求职者被录取了。

王自立说，有些细微的东西不是招聘单位有意设置的，就要看求职者有没有主动性，会不会把握出现在身边的每一次机

遇。

简历以“简洁”求胜

招聘会上，招聘人员停留在一份简历上的时间一般不会超过15秒，应聘者在制作简历时应该以简洁为主，忌纸张多、忌

过于华丽、忌内容过长过杂。

王自立就如何制作简历向大学生们提出了几点建议：

一、“一张”最好。应聘者在制作简历时，最好能将自己的有效信息浓缩在一页纸上，最多两页，但最重要的信息应该

安排在第一页上。

二、有的放矢。不要用一张简历应对所有的公司。在写简历前，应该先认真解读自己要申请的职位的要求，根据职位的

要求及自己的实际情况写简历，这样才能增加简历的“吸引力”。

三、重点突出。对于IT行业的单位来说，比较重视应聘者的专业背景及工作经验。因此，IT业的应聘者在写简历时应

把所学的专业及相关经验放在突出的位置上。

北京天网迅达通讯技术有限公司执行董事刘炜：

让双方擦出火花

北京天网迅达通讯技术有限公司执行董事刘炜说：“在招聘时，我们希望招到有一些业余爱好的员工。”

“应聘者在面试时，我们会请其做自我介绍，了解应聘者的兴趣、爱好。如果其爱好较广泛的话，他会很快就自己的某

一点爱好融入到同事的圈子中去，尽快地发挥团队协作的精神。”

刘炜董事说：“记得有一次，我们需要招一个音乐方面的节目制作编辑。有一位应聘者说他拉过十年的小提琴，对音乐很了解。正好我对这方面也比较感兴趣，便试着和他探讨一些东西，发现他不但能圆满地回答我提出的问题，而且在许多问

题上有自己独到的见解。这个应聘者很顺利地被录取了，主要的原因就是他有团队的共性。”

用刘炜董事的话说：“那是一次双方擦出火花的‘招聘’。当时觉得，有音乐上的共同点和这个人沟通起来会很容易，

大家在工作内容及个人爱好上有共同的趋向，工作起来也很容易融为一体，发挥集体的力量。”

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